株式会社コムレイドの採用・求人情報

弊社サイトにお越しいただき、誠にありがとうございます。
又、平素は格別のご高配賜り、厚く御礼申し上げます。

株式会社コムレイドは、情報通信機器産業のディストリビューターとしてプロフェッショナルなご提案をし、この日本を支える中小企業のアドバイザーとなる為に生まれた会社です。

「コムレイド」という社名は、日本語で「同志」という意味を表します。
この社名は、お客様、取引先、社員一同、それぞれ違う考え、歴史、環境などの中で、その志を理解し、取り入れ、共存共栄していきたいという思いで付けました。

創業間もなく、まだまだ至らぬ点もあるかと思いますが、お客様のサポート、フォローに社員一同全精力を注ぎ込みたいと思っております。
今後とも、株式会社コムレイドを何卒よろしくお願い申し上げます。

COMRADE Growth Cycle（CGC）とは

CGC（COMRADE Growth Cycle）は、「安心して挑戦し、継続して成長し、理想のキャリアを実現する」ために、株式会社コムレイドが構築した独自の成長支援制度です。
私たちは、営業会社でありながら「成果だけ」を評価するのではなく、成長する過程も大切にしています。
そのため、入社後は5つの仕組みを通じて、一人ひとりの成長を継続的にサポートしています。

(1) 支える「メンター制度」
入社後は先輩社員がマンツーマンでサポートします。
仕事の進め方だけでなく、悩みや不安も気軽に相談できる環境があり、未経験の方でも安心してスタートできます。

(2) 学ぶ「Learning Program」
社内研修だけではなく、Udemyなどのオンライン学習や外部研修、書籍購入制度などを活用し、自分のペースで知識やスキルを身につけられます。

(3) 見える「SCS制度」
「何ができるようになれば次のステップへ進めるのか」を明確にする評価制度です。
営業スキルだけでなく、マインドやコンプライアンスなども含めて細かく評価項目を設定しており、自分の成長を可視化できます。

(4) 描ける「キャリアナビ制度」
将来どのようなキャリアを目指したいのかを上司や人事と定期的に話し合いながら、一人ひとりに合ったキャリアプランを一緒に考えていきます。
営業職だけでなく、人事やマーケティング、企画など、さまざまな部署へのキャリアチェンジも可能です。

(5) 称える「オーダー発表システム」
成果を会社全体で共有し、努力や頑張りをしっかり評価します。
数字だけではなく、挑戦する姿勢や成長も認め合う文化があるため、モチベーション高く働くことができます。

＜CGCが目指すこと＞
CGCの目的は、社員一人ひとりが安心して挑戦し、自分の成長を実感しながら、
理想のキャリアを実現できる環境をつくることです。
未経験からでも着実にスキルを身につけ、営業のプロフェッショナルやマネージャーを目指すことはもちろん、
人事や企画など他部署へキャリアを広げることもできます。

「人を大事にする会社だからこそ、人の成長を本気で支える。」

＜新入社員オリエンテーション＞
学生と社会人との違いを学び、コムレイドで活躍する準備をするための研修です。ビジネスマナーやコムレイドの一員としての心構えや行動、当社の就業規則をはじめとした規則・会社のルールなど、社会人としての基礎を学びます。

＜コンプライアンス研修＞
社員一人ひとりのコンプライアンス意識を高めるために実施される研修です。法令・社会規範・倫理を遵守することの重要性を事例を以って学びます。一社員としてリスクヘッジへの意識、またひとりの人間としても倫理観を大切にして頂くことを促します。

＜メーカー・製品研修＞
プロとして、当社が取り扱う製品・サービスの商品知識を学ぶ研修です。お取引頂いているメーカー様より座学はもちろん、ショールームなどで実際に販売する商品を見たり触ったりしながら商品知識について学んでもらいます。

＜営業実地研修＞
本配属時点で営業マインド・営業スキル・顧客対応の基本・行動量の基準など「営業を理解する」から「営業ができる」に変える研修プログラム
人事部の営業経験がある責任者のもと本配属まで座学で学んだ内容を実戦で体得させる期間です。

＜配属後のOJT研修＞
配属後、独り立ちするまでは所属の先輩社員がつきっきりでフォローします。
特に独り立ちするまでの期間を設けておりませんので安心ください。
先輩社員とのOJT研修を通じてトライアル＆エラーを繰り返し、一人前となることを目指してください。

＜新入社員とのフォローアップ面談＞
人事部と新入社員による1対1の面談です。業務内容や人間関係・生活面について誰に相談したらよいかわからない悩みの解決や、コミュニケーションを取ることを目的としています。これからの社会人生活が不安なく、晴れやかな気持ちで迎えられることを目指します。

＜外部講師とのキャリア相談＞
提携しているキャリアコンサルタントとのキャリア相談です。社外の人と話すことにより違った視点・価値観に触れ、多角的に自分自身や仕事について考えてもらうことを目的としています。

＜新任管理職研修＞
新任の管理職に対して個人の性格や器量で組織を運営するのではなくマネジメントの基本を学ぶことで部下育成が属人化せず、継続的な成果と組織維持拡大を目的とした研修です。

株式会社コムレイド 人事部の佐野と申します。
弊社採用ページをご覧いただき誠にありがとうございます。

営業を経験したのち人事部へ異動し、主に人材採用と入社後の人材育成を担当しております。
人事の仕事をするうえで様々な思いがありますが、
特に「入社前と入社後のギャップ」をなくすことを意識して仕事をしています。

面接では、これまでの経歴や応募者の方の”本音”を引き出せるよう
パーソナルな部分のお話をお伺いしております。
コムレイドについても同様に包み隠さず、本音でお伝えさせていただきます。


コムレイドの特徴としては、
完全週休2日制で土日祝休み、年間休日120日以上とお休みは比較的に多い会社です。
営業では珍しく残業もほとんどないのがコムレイドの特徴です。
また、コムレイドの福利厚生の多くは、社員の要望から実現されています。

上記を実現できた背景には、創業メンバーによる前身の会社での実体験にあります。
土日も仕事漬け、休みも少ない中で働いていたことで、
代表を含めた創業メンバーがコムレイドでは社員が働きやすい環境で、
営業活動に専念してほしいという思いで、今の環境を築いてきました。

『携わる全ての人のかけがいのない人生の幸せの追求と社会貢献』という経営理念のもと、
お客様はもちろん、社員の方も含めた携わる方全ての幸せを今後も追求していきたいと考えています。
ぜひ同じような志をもったメンバーと働けることを心よりお待ちしております！

全ての事に感謝できる謙虚な人間であれ
全ての事に感動し感動を与える素直な人間であれ
全ての事に気を配り誠実な人間であれ
全ての事に興味を持ち知力を高め魅力的な人間であれ
全ての事に本気になり自らを成長させる人間であれ