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─ カンパニートラスト株式会社の採用・求人情報

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カンパニートラスト株式会社
私たちと一緒に働きませんか?
BUSINESS
事業内容
コンサルタント営業職、用地開発職。大手ディベロッパーが手掛けた新築分譲マンション、戸建て住宅を販売する提案型のコンサルタント営業職です。「営業職=数字(売上や販売戸数など)」と思われがちですが、当社ではお客様の満足を最優先。お客様が好む物件のトレンドや価格帯、地域特性など最先端の情報を収集して、”一生に一度の買い物をご納得頂く”まで提案します。
扱うマンションは全国でも有力企業が手掛けた人気物件が多く、メーカー直販のように単一ブランドの販売と違い、お客様の志向に合わせた幅広い提案が出来ることが特徴です。
ABOUT
私たちはこんな事業をしています
右肩上がりの成長を続ける為、安易な投資は行わず手堅い経営に徹してきました。私たちが目指すべきは、お客様はもちろん、事業主様の期待にも丁寧にお応えすること。そして不動産ビジネスに携わる者として責任を持ち、住宅販売の枠を越えた一歩先の住環境を見据え、地域の皆様にご提案し続けるコンサルティング集団であることが私たちの存在意義。設立から10年を迎える第二創業期は総合不動産業へシフトアップを実現します。
MEMBERS
個性的な人材が揃っています。
とっても個性的なひと、自分をグイグイ前面に出してくるひと、何でも器用にこなしてしまうひと、などなど。当社では、何をしても平均点以上というよりも、一芸に秀でるなど特徴をもったひとが活躍する傾向にあります。失敗しても、持ち前の茶目っ気でリカバー!なんてことも個性のひとつだと考えています。前向きで、何にでもチャレンジする姿勢を崩さなければ、とてもやりがいのある面白い会社だと自負しています。何しろ20代のうちから会社の重要な会議に出席したり、意思決定に一票を投じたりと、会社運営に身近に参加しますから、能力が飛躍的に向上します。入社数年後に役員の仲間入りした先輩もいます。30代には「独立してもいいかも?」と思えるほどの急成長を!ぜひ自分らしくチャレンジしてください。
MORE INFO
当社の魅力はここ!!
  • 第二創業期の1期生として、チャレンジ精神旺盛な人材求む
    しっかり休みが取れて、無駄な残業なし、給与も安定して高い水準をキープ。創業当時に掲げた目標は10年を待たずに実現しました。これから迎える第二創業期、新たな目標を掲げてチャレンジを開始します。数ある販売代理会社の中で、常にトップクラスの満足度と提案力、販売力を示し続けることはもちろん、新しいサービスを生み出して多事業化へと舵を切り、より筋肉質な経営体質を築きたいと考えています。例えば、仕入れた土地・建物を有効的に活用するため、「転売」という選択ではなく、自分たちで新しいビジネスを立ち上げてみよう!なんて柔軟な発想は大歓迎。チャレンジ精神旺盛な人材に、チャンスと権限を最大限与えていこうと考えています。
  • 安定成長の基盤は築き上げた。次は組織拡大に邁進!
    インフラ系企業、つまり電鉄や電気、ガス事業を行う大手企業が作る物件は当然ながらクオリティが高く、立地条件もよく、安心安全であることは周知のとおり。そんな事業主、ディベロッパー各社と築き上げてきた信頼関係は今や強固なものになり、それを示すように依頼される物件は年を追うごとに増加しています。私たちが基盤としている関西圏においてマンションの購入意欲は高く、需要は高まるばかり。また、チーム制を採用して営業目標を受け持ち、顧客満足を第一に考えた提案に集中できる環境は、人材を素直に且つ大きく成長させます。皆さんが主役となってリーダーシップを発揮し、組織拡大を実現してください。課長や部長のポストは空いています。
  • 魅力は、コンパクトにまとまった実力者集団ということ
    大企業のように、縦割り、業務分担で粛々と前進する会社ではありませんが、社長をはじめ役員クラスから一般社員まで、個性的なメンバーが自分たちに期待される能力を最大限に発揮しながら、まさに絶妙なチームプレイで運営されている、一風変わった会社です。役員クラスは30代が中心。みな20代のころから志高く、最前線で経験を積んだ人材が集結して独立・起業したため、業界内でも腕利きたちがそろっています。現在のところ、販売代理事業が主軸になっておりますが、そこは私たちのこと、多事業化を図るべく次のステップにも着手しています。常に新しいことにチャレンジし続け、自分たちで何でも意思決定できるところも、魅力のひとつだと考えています。
BENEFITS
給与・福利厚生
  • 給与
    大学・大学院卒   月給22万円
    専門・高専・短大卒 月給20万円
    昇給 定期昇給年1回
    賞与 年2回(7月・12月)
  • 休日休暇
    完全週休2日制(火曜・水曜)
    夏季休暇、年末年始休暇、年次有給、慶弔休暇、育児休暇
    ※年間休日115日
  • 諸手当・制度・保険
    通勤手当、役職手当、資格手当(宅地建物取引士)、住宅手当、退職金制度、社宅制度(単身者用)

    社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
  • 研修・自己啓発支援
    研修:全新入社員に対し入社後1週間のビジネス導入研修を実施。
       全新入社員に対し入社後半年間にわたり宅建資格取得のための研修を実施。

    自己啓発支援:資格取得、スキルアップのための外部研修費用の育英資金制度
    1)新入社員に対する、宅建資格取得のための資格学校受講費用(2016年度実績)
    2)全社員対象の外国語スキルアップのための外国語会話教室費用(2016年度実績 年間12万円まで)
MORE INFO
今後のビジョン
住環境の複合的な不動産業を目指して
  • コンサルティング
    お客様(住まいを購入される方)や事業主(住環境を提供する企業)の問題解決、目標実現が出来る企業を目指します。
    お客様に対し住宅という範囲に留まらず、住環境(=生活環境)を共に創り上げるパートナーとして、コンサルティングを行います。例えば、空間の有効活用、家具、保険、医療、エコ、セキュリティ、ケータリング、ホスピタリティなど、住まいを構築する上で必要なことはすべてサポートします。
    様々な問題を解決しご提案を行い、ご納得頂いた上で、ご購入頂き生涯のお付き合いをさせて頂きます。
  • オペレーション
    不動産ビジネスにおいて、あえて”所有しない”『運営=オペレーション』という逆転の発想で業界に挑みます。現在は販売代理事業を中心として事業展開をしていますが、今後は用地情報等を総合ディベロッパーやゼネコンに建物の企画と共に持ち込み、ローリスクで事業の運営を行います。
    あえてディベロッパーのようにハイリターンを求めない代わりに、適正なオペレーションの対価としてフィー(手数料)を頂く堅実なビジネスを中心とします。
    また、ステークホルダーの問題解決を図り、おのおのが享受出来なかった利益を作り上げます。
    また、新しいビジネスモデルの構築や新規サービスの立案など、これまでの不動産事業の枠にとらわれない斬新な切り口で事業展開を狙います。
    先にも述べたように、土地や建物の再生や有効活用を考えたり、その場所で宿泊施設や外食店舗などの新しいビジネスをプロデュースすることも視野にいれてマーケティングを開始する予定です。
  • マーケット地域の拡大
    地域要因(生活環境などの特徴)、マーケット特性、顧客志向、価格動向を熟知し尽くしたエリアを順次拡大していく予定です。
    「この地域には何が足りないのか?住民の方々は何を求めているのか?」を事業主に提案するには、何よりも分厚い情報と経験が必要。地に足をつけた、地域情報を集約し、我々でしか持ち得ない細やかな情報を武器に掌握エリアを拡大していきます。本部では用地情報や、各地では対応できない大型案件などを集約し、総合ディベロッパーやゼネコンに提案し、街創りまでも実現。力強く業界と牽引します。
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アクセス
大阪府大阪市中央区淡路町3-6-14本町パートナーズビル
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