株式会社ＣＯＢＯＬの採用・求人情報

【社風】

弊社では、皆さまの参画する案件は、営業だけで決めることはありません。
近年、このような基本的な考え方を忘れている企業が増えているように感じています。

◎業務上、物扱いされたことはなかったでしょうか？
◎通勤時間は、許容範囲だったのでしょうか？
◎適正な賃金だったでしょうか？
◎営業から見て、エンドユーザーが見える範囲の案件だったでしょうか？
◎営業が親身になり、相談に乗ってくれたのでしょうか？
◎働いていて、生きがいを感じましたでしょうか？
などなど、事あるごとに考えています。

また、弊社では、技術者と営業がお互いに理解しあえる様なスタンスを取り、なるべく多く接する機会を設けています。

------------------------------
【営業ポリシー】

この業界の営業マンは技術者を物のように扱い、「技術者の気持ち」を理解できない方が多く見受けられるような気がします。

「売上至上主義」をとると、利ざやをより多くとることのみに集中し、「技術者の気持ち」を無視した「悪質なブローカー的な営業」になってしまうおそれがあります。

そのため株式会社COBOLの営業には、
◎売上よりも「お客様第一主義」を貫くように。
◎売上よりも「技術者の気持ち」を理解するように。
ということを強く指導しております。

【入社後の成長サポート】

希望者には、「eラーニング」などによる研修を行っています。
◎オープン系言語のプログラミング
◎プロジェクトマネジメント など

また、技術者の立場に立ち、親身になり相談に乗る営業担当が付きます。

自分達のスキルに合った業務の選択ができ、スキルアップがしやすい環境があります。
何よりも技術者のことを第一に考え、技術者が誇りを持ち、気持ちよく、張り切って仕事に打ち込めるような社内環境が整っています。

------------------------------
【この仕事の向き・不向き】

◎向いている人
以下の「COBOL式生き方」に共感できる方。
１．COBOLは、スキルアップの強制はしない。
２．COBOLのリーダーは、無責任に頑張れとは言わない。
３．COBOLのメンバーは、肩の力が抜けていて、無闇やたらに頑張らない。

◎向いていない人
高圧的で怒りっぽい方。
弊社のメンバーは、それぞれに個性はありますが、気持ちの良い人間ばかりです。
すぐに溶け込める仲間が多数います。