中部トスバックシステム株式会社の採用・求人情報

頼られるエンジニアへの成長は
社員想いな会社で叶える。
自社内開発85%。大手メーカーとは40年近くにわたり取引を継続。
だからこそ、スキルアップも働きやすさも実現できます。

ー中部トスバックシステム株式会社 採用サイトー
MESSAGE
社長メッセージ
“人”を大切にしているから、
教育制度も福利厚生も整えています。
システム開発の中核となるもの。それは“人”であると私は考えています。

大手メーカーの業務システムを中心に、さまざまなシステム開発を手掛ける私たち。
お客様ごとに異なるニーズを的確につかみ、最適な仕様をご提案するためには、
エンジニアがお客様の要望に先回りして対応できるプロであることが不可欠です。

だからこそ、システム開発の中核となる“人”、つまりエンジニアを育成していくことが重要。
そして優れたエンジニアがチームワークを発揮することで、組織が育っていくのです。

当社では、これまでにも経験者・未経験者を問わずに採用。優れたエンジニアへと育て上げています。
私自身も未経験からプログラマとして入社し、システム開発を学んできました。

今後もさらなる事業拡大を目指し、組織をさらに強化していきたい。
そのために、勤務制度や福利厚生なども整えている最中です。

社員がのびのびと働ける環境づくり。それこそが私の仕事だと思っています。
ABOUT
中部トスバックシステムについて
私たち中部トスバックシステムは、もともと大手メーカーのグループ会社として設立。
以来、大手メーカーとは40年近くにわたってお付き合いを続けてきました。
現在ではメーカー向け業務システムを中心に、幅広い分野の開発を手掛けています。

長年培ってきた実績により、得意としているのはオーダーメイドのシステム開発。
お客様の要望を的確につかみ、高品質なシステムを低コストで提供することが可能。
小規模ながら技術力の高いシステム開発会社として、エンドユーザーからも頼られています。

信頼を獲得したことで案件をまるごと任せていただくことも多く、
自社内開発の割合は85%にものぼります。

今後はさらに組織規模を拡大し、事業の幅を広げていく方針。
より多くのお客様のお困りごとにお応えしていきます。
  • 実務経験の有無を問わず、さまざまなメンバーがエンジニアとして入社。着実にスキルアップを重ねることで、大手メーカーやベンダー・SIerといったお客様から頼られる存在へと成長しています。
  • システム開発関連の書籍や設備を用意するなど、エンジニアの仕事を多方面からバックアップ。社員の声を積極的に取り入れることで、自由に楽しく働ける環境を実現しています。
MORE INFO
働く環境
仕事中は黙々と集中。仕事が終われば和気あいあいと、メリハリをつけて働いています。
  • 事務職から転身した加藤。自社内開発であることと、未経験からエンジニアを育ててきた実績があることに魅力を感じ、当社へと入社しました。「結婚されている方、お子さんがいらっしゃる方が多く、お互いさまという気持ちでサポートしあえる社風が魅力です」
  • 最近入社した高橋。営業職等で数社経験したのち、エンジニアへ。さまざまな業種のシステム開発に携われることから、当社への入社を決めています。「わからないことがあれば、誰に聞いても親切に教えてくれます。横で聞いていた別の方からアドバイスをもらったこともあるんですよ」
  • 社内には、ちょっとした休憩ができるスペースも。コーヒーや紅茶が常備されており、自由に飲んでいただけます。ちなみにもともとはコーヒーのみの設置でしたが、あるとき社長が「みんな紅茶も好きなんだ!」と気づいて種類が増えていきました。
  • 最近開催された親睦会での一コマ。仕事中の会話はチャットで行なうことがほとんどですが、ランチに出かけて雑談で盛り上がったり、仕事終わりに社員同士で声を掛け合って食事に行ったり、なんてこともあります。気の合う社員同士、フットサルや麻雀などで楽しむことも。
  • 有志で集まり、フットサルをした時の写真です。社員同士の仲が良い当社では、休日に集まったり、休憩時間にランチへ出かけたり…と、社外でも仲間と一緒に過ごす機会が多数。職場とは違う一面を知ることができるぶん絆が深まり、仕事におけるチームワークにもつながっています。
MEMBERS
一緒に働く仲間
未経験スタートのエンジニアも多数活躍中。
技術者集団の一員として、日々スキル研鑽に励んでいます。
そんな当社の社員たちに、入社を決めた理由や会社のいいところを聞いてみました!
  • 益田
    【前職】
    診療録管理士/医療事務

    【現在の仕事】
    販売管理システムの開発(設計書・試験仕様書作成、単体試験の実施)に加え、社内の事務処理も行なっています。

    【入社の理由】
    社長の人柄に魅力を感じたことで入社を決めました。当時の求人で、社長は体育教師のようなジャージ姿にジュースをもって写真に写っていて、とても印象的だったんです。未経験者でもしっかり研修期間を設けていただいたことも嬉しかったです。

    【会社の魅力】
    無駄な会議がなく、効率的に仕事を進められることが良いと思います。ミーティングはあっても週に30分くらいですね。また、家庭を持っている人に配慮して仕事を割り振っているのもありがたいと感じます。
  • 奥山
    【前職】
    メーカー勤務。営業職と店舗の管理を担当。

    【現在の仕事】
    2ヶ月の研修を経てテスターに。徐々にプログラミングにも携わるようになりました。入社1年半の現在は、前職での経験も活かし、お客様と社内との窓口も担当しています。

    【入社理由】
    前職では残業が当たり前で、繁忙期は1ヶ月間休みなく働くこともありました。結婚を前に家庭での時間を大切に出来る会社を探していて出会ったのが当社。未経験者でも意欲があれば受け入れてくれて、家庭を持っている方が非常に多く安心して入社することができました。面接時に感じた社長の人柄が入社の決定打でした。

    【会社の魅力】
    この業界での知識や経験だけにとらわれず、前職での経験を活かせる場を与えてくれてチャレンジには後押しをしてくれます。終業後に先輩や上司とフットサルや麻雀などをしたりと立場関係なくコミュニケーションは盛んだと思います。社長を麻雀に誘って参加してもらったこともあるんです。
  • 寺澤
    【前職】
    高校教師(商業科)

    【現在の仕事】
    小規模な改修や単体テストを経て、データベース変更に伴う改修・新規案件のプログラミングなど、ステップアップしながら様々な案件に携わっています。また、外部での会社説明会や、要件定義の会議への参加などにもチャレンジしています。

    【入社の理由】
    応募のきっかけは、社長も教員から転職していたためです。面接でこの職種には簿記の力が重要と力説されたことが、入社の決め手でしたね。

    【会社の魅力】
    プログラミングでは常に壁にぶつかっていますが、先輩たちに助けられながらプログラムを組むことができるようになっています。まだまだ分からないことも多いのですが、ランチに誘っていただいて息抜きできていることも嬉しいですね。
  • 立花
    【前職】
    社内システムの開発(要件定義~開発・テスト~納品)

    【現在の仕事】
    販売管理システムの機能強化(開発・単体テスト)、販売管理システム移行作業(開発単体テスト)。

    【入社理由】
    前職もIT系でしたが、残業が当たり前。徹夜もありました。子供が生まれたことで仕事と家庭のバランスを見直そうと考え、転職を決めました。

    【会社の魅力】
    チャットでのやり取りが多いため無駄な会議やメールがなく、驚くほど自分の仕事に集中できます。前職と比べると残業も大幅に減り、家族との時間を確保することができるようになりました。また、社長が仕事の心配よりも家族の心配をしてくれることが嬉しいですね。ほかの人を見ても、役職や性別を問わず子供の発熱等で休むことがあり、家庭優先の意識が高く安心できています。
MESSAGE
中途入社者に求めること
積極性・自主性が、技術者としての価値になる。
入社時点でのスキルは求めていません。
それは、私たちがこれまで、数多くの未経験者を育て上げてきたから。

ただ、自分から積極的・自主的に仕事に立ち向かえるか否かは重視しています。

指示されたことをきちんとやる、ということはもちろん大切なのですが、
「自ら学ぶ」「調べる」「質問する」といった行動がとれないと、
エンジニアとしていつかは停滞してしまうことになるのです。

また、少数体制の技術者集団である私たちにとって
お客様からどれだけ信頼を獲得できるかは生命線にもなります。

そのため、お客様から指示されないことにも気づいて、
先回りして積極的・自主的にシステムに組み込むことが必要な場面も。
こうした動きが品質の高いシステム開発へとつながります。
そしてエンジニアとしての価値にも直結するのです。

自らチャレンジを重ね、成長を重ねていく。
そんな方を、私たちは全力で支援していきます。
BENEFITS
福利厚生
  • プライベートも重視できる勤務制度
    産休・育休の取得・復職実績あり。住宅手当や家族手当など、家族を大切にしながら働ける制度を整えています。残業も月20時間以内、半年で50時間以内、年間100時間以内とすることをルール化。加えて、家族が病気になった際などには仕事を調整してお休みを取る社員もいます。家庭を大切にできるよう、社員同士でサポートしあう風土があります。
  • 多くの未経験者を育てた研修制度
    まずは参加するプロジェクトで使用する言語を学ぶことからスタート。1か月間で言語を習得していただきます。参考書やPCなど、必要なものは会社負担で用意。2ヶ月目からは社内の研修プログラムに沿って、プログラミングの練習を進めていきます。教育担当の先輩が1~2名つき、わからないことはフォロー。3か月目にはプロジェクトにアサインされますが、その後も会社全体でフォローしていきます。
  • スキルアップを後押しする資格手当
    システム監査技術者、プロジェクトマネージャ、データベーススペシャリスト、オラクルマスター(プラチナ・ゴールド)、応用情報技術者・基本情報技術者、ITパスポートなど、さまざまな資格取得者に対し、1つ月5000円の資格手当を支給しています。スキルアップが収入アップに直結することもまた、エンジニアのモチベーションにつながっているようです。
  • エンジニアの声を取り入れた働き方
    カジュアルウェアOK、デュアルディスプレイ、コーヒーメーカー設置、個人用加湿器の設置、お菓子の常備など、エンジニアが嬉しいさまざまな制度・設備を導入しています。最近では、カップラーメンを箱買いしていつでも食べられるように。こうした取り組みはすべて、エンジニアからの声で実現したものです。
COMPANY
会社情報
会社名 中部トスバックシステム株式会社
事業内容 コンピュータソフトウェア開発
企業
WEBサイト
http://chubu-tosbac.co.jp
所在地 愛知県名古屋市中区錦3-8-14 名電ビル3F
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