株式会社セントラルヒルズの採用・求人情報

最終更新日： 2026年02月13日
「つくる」を支える

「ひと」を繋げる


＼”話を聞く”のがシゴトです／
1 職種で積極採用中！

未経験OK★「人材×建築、両方わかる人になる」月給29万～＋賞与年2回◎年休122日◎残業ほぼなし

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MESSAGE
【人材コーディネーター】
どんなお仕事？
◇人材コーディネーター◇


「人手不足」を
“段取り”で
解決するお仕事です
新築・改修工事の現場では

「今日、明日で人が足りない」
「この作業を任せられる人が必要」

といったニーズが常に動きます。

お任せするのは、このニーズに対して、
条件整理→人選→連絡→調整→フォロー
までをやり切る“橋渡し”です。

お客様からも、スタッフからも
「助かった」「ありがとう」
が返ってきやすい仕事です。
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【人材コーディネーター】
身につくスキル
"営業"だけでも
"事務"だけでもない
もちろん、営業経験も活かせます！
でも、それだけではありません

こんなスキルが
＼ 活かせる＆身につく ／
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【人材コーディネーター】
ここが違う
「建設現場のリアル」を
分かった上で、手配できる

だから、 価値が高い
同じ「人材コーディネーター」でも、
業界が違えば
中身は大きく変わります。

建設現場は、
時間・安全・段取りが命。

だからこそ、セントラルヒルズでは、
いきなり机上で手配をさせません。

• 現場の入場方法
• 作業指示の出し方
• どんな点でトラブルが起きるか

“体験”してから、社内のシステム／運用に入ります。

結果として、スタッフにも取引先にも、
納得感のあるマッチングができます
MESSAGE
【募集背景】
建設業界は今、
“人手不足”が構造課題。

現場は人がいないと進みません

▽▽▽

だから、私たちは

「人工」ではなく「人材」を
必要な時に必要な分だけ

届ける会社をつくっています

▽▽▽
建設業界は、需要がある一方で、
現場の人手が足りず
「工期が組めない」「監督が現場に集中できない」
などの課題が出ています。


セントラルヒルズ建築事業部は、
現場の負担（工数）を減らし、
工事が前に進む状態をつくるために

• 雑工／多能工
• 監督手元
• 軽作業～専門性が必要な補助

まで、柔軟に手配できる体制を強みにしています。

▽▽▽
今回の募集は、
【ニーズ拡大に伴う体制強化】です
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【業務内容】
基本は
「確認 → 調整 → 連絡 → 手配 → フォロー」

☆チーム制で進めます☆


【スケジュール例】

◇9:00 出社
｜
・朝礼
・事業部内MTG
・翌営業日の準備
注文（取引先）と予約（スタッフ）の調整や連絡など
｜
◇12:00
｜
お昼ごはん
｜
◇13:00
｜
・取引先への営業架電／訪問
・スタッフへの現場訪問／予約確認など
・事業部内MTG
｜
◇18:00 退勤
ABOUT
【やりがい】
この仕事の
「おもしろさ」「むずかしさ」
  • ☆おもしろさ

    • 「今日人が足りない」を解決できる
    • 取引先／スタッフ双方から感謝が返ってくる
    • 調整力がそのまま成果になる（再依頼・信頼）
  • ★むずかしさ

    • 急な変更が起こる（天候／工程／人員）
    • 条件が複雑なほど判断が必要
    ▼
    だからこそ、
    チーム制＋仕組み（システム管理）で支えています
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【入社後の流れ】
入社後は3ヶ月のOJT

＼研修中は先輩と同行／

▽
配属後もチーム制なので
ひとりで抱えません
1）現場研修
実地で現場を見て、入場方法や指示の流れを学ぶ

2）社内研修
システム操作／業務マニュアル／建設用語の基礎

3）チーム配属
実務に入り、日々の調整～フォローまで担当範囲を拡大
「いきなり一人で任せる」はしません
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【評価・キャリア】
公正な評価システムと

「声が制度に反映される」
風通しの良さが特徴です
人材コーディネーターは、経験を積むほど

◎判断が速くなる
◎調整が上手くなる
◎クライアントにもスタッフにも信頼される

という“成長”が見えやすい仕事です。

将来的には、
チームの管理側・運用設計側へ進む道もあります
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【数字で見る】
PHOTOS
【働く環境】
MEMBERS
【先輩インタビュー】
  • 入社3年目
    (1)入社理由
    前職は営業でしたが、数字だけを追う感じが強く「誰の役に立てているか」が見えづらくて。セントラルヒルズは“現場が回る状態をつくる”という役割がはっきりしていて、調整力やコミュニケーションがそのまま価値になると思い入社しました。
    未経験でもOJTで3ヶ月育てる体制があること、既存のお客様中心で信頼関係を積み上げるスタイルも、自分に合いそうだと感じました。

    (2)入社後のギャップ
    建築の知識がなく不安でしたが、最初に現場研修があるので「現場のルール」「段取りの重要性」を体感できました。机上で覚えるより早いです。

    (3)セントラルヒルズを一言で言うと
    “段取りで人を助ける会社”。感謝がちゃんと返ってくるのが嬉しいです。
  • 入社2年目
    (1)入社理由
    転職軸は「働き方」と「人と関わる仕事」。年休122日でメリハリをつけられる点と、調整役として人を支える仕事に惹かれました。
    いわゆる新規開拓の営業ではなく、既存のお客様とスタッフ双方を見て最適化していく仕事だと知り、面白そうだと思いました。
    入社前に職場の雰囲気も丁寧に説明してもらえて、安心して決められました。

    (2)入社後のギャップ
    想像以上に“聞く力”が大切です。条件を整理して優先順位を決めると、手配がスムーズになります。逆に焦って決めると後でズレるので、確認の習慣が身につきました。

    (3)セントラルヒルズを一言で言うと
    “人に向き合う仕事”。スタッフもお客様も、関係が深くなるほどやりがいが増えます！
  • 入社5年目／リーダー
    (1)入社理由
    建築業界に関わる仕事がしたくて入社しました。現場は人がいないと進まない。そこを“人材”で支えるのは社会的にも意味があると思いました。
    セントラルヒルズはただ案件を請けるだけではなく、現場の工数削減や負担軽減まで提案していく点が特徴で、やるほど専門性が上がると感じました。

    (2)入社後のギャップ
    最初は慌ただしく感じましたが、仕組みとチームで回しているので、慣れるほど安定します。手配の質が上がると、お客様からの信頼が増え、スタッフの稼働も安定していきます。

    (3)セントラルヒルズを一言で言うと
    “信頼が積み上がる会社”。誠実にやった分だけ、結果が返ってきます。
MESSAGE
【採用担当メッセージ】
まずは
不安を減らすところから。
ここまで見てくださっている方は、
きっと「気になるけど、まだ不安もある」状態だと思います。

その不安を放置したまま
応募してほしくありません。

仕事内容も、働き方も、
待遇も、向いている人も─
できるだけ具体的にお伝えします。

実際に、活躍している先輩の多くも、
最初は未経験でスタートしました。

チーム制で支えるので、
一人で抱え込むことはありません。

応募前の質問や、面接日程・入社時期の相談もOKです。

「まず話を聞いてみたい」でも大丈夫。
気軽に声をかけてください
MESSAGE
【代表メッセージ】
未経験でも構いません。

仕事の進め方は
チームで支えます
建設業界では、需要がある一方で
人手不足が続き、現場の負担は増えています。

私たちは、
必要な時に必要な人材を届けるだけでなく、
現場で本当に必要な作業に集中できるよう、
工数削減・段取り最適化まで含めて
支援する会社でありたいと考えています。

だからこそ、求めるのは
“派手な営業力”よりも、
誠実に相手と向き合い、条件を整理し、
約束を守り、信頼を積み上げられる人。

未経験でも構いません。
仕事の進め方はチームで支えます。

「人の役に立つ実感がほしい」
「社会に必要な仕事をしたい」

そう思える方と、
一緒に価値をつくっていけたら嬉しいです


代表取締役 橋岡 大輔
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【選考フロー】
  • 書類選考
  • 面接（2回）
    ★Web面接もOK
  • 内定
    入社時期など、ご相談ください
COMPANY
会社情報
会社名 株式会社セントラルヒルズ
事業内容 建築現場（新築・改修など）の雑工事請負
企業
WEBサイト		 https://centralhills.biz/
所在地 東京都世田谷区赤堤5-14-6
CAREERS
採用情報
現在、下記の職種で募集を行なっています。
応募を検討される方は、以下のページをご覧ください。
中途採用

未経験OK★「人材×建築、両方わかる人になる」月給29万～＋賞与年2回◎年休122日◎残業ほぼなし

画像
月給 290,000円～
東京都世田谷区
09:00～18:00
最終更新日：2026/2/13
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