株式会社チームエルの採用・求人情報

人材育成を目的とした指導や研修を行っておりますが、顧客の経営全般を補佐することが仕事です。会社の目標や計画を一緒に考えるようなところから、計画を推進するための組織づくりのサポートをしたり、領域は制限しません。

仕事を楽しめる人を増やしていくことがやりがいです。
人生の大半を費やす仕事を楽しめる人を増やすことは大きな価値があると考えます。
そのためには、労働環境整備や人材育成など、状況に応じて様々な対策が必要になりますが、成果や成長を実感し喜んでいただいたときは、こちらも嬉しくなります。

多くの方の人生を左右する責任を負えないことです。
主な指導対象は経営者や幹部陣なので、その部下を含めた多くの方の人生に影響を与えます。ただ、どのような結果でも最終的な責任を負うのは相手の経営者です。そのため「責任を取れない責任」を負って仕事をしなければなりません。

求められるレベルは高いですが、それに見合う成長や報酬を得られますし、求める人には与えてくれる会社ですで、それを楽しめる方の入社をお待ちしております。

主に顧客の戦略推進のサポートをしています。企業の目標とする『あるべき姿』があった場合、『現状』と比較して生じたGAPが解決するべき課題。その課題の発見から解決まで一貫してご指導させていただいております。

お客様のお役に立てたときは非常にやりがいを感じます。しっかりと成果を創出でき感謝の言葉をいただいた際などは本当に嬉しいですね。『このお客様のためにもっと頑張ろう！』と思います。

ただ、常に自分自身が成長し続けるための努力を惜しんではいけないのが大変なところです。
主に経営者の方に指導をしなくてはいけない仕事ですし、私たちの一言で会社の業績が悪くなってしまう可能性もあります。そのため、日々勉強をし続け、学びを実践していくことが、私たちのできる『誠実』なのかなと思います。

難しいことも多いですが、非常にやりがいのある楽しい仕事だと思います。
自分で考えることが好きな人には特におススメですね。入社歴問わず意見を受け入れてくれたり、チャレンジさせてくれるような環境があります。

現在は、人事評価や採用・定着などの組織開発をメインに顧客企業のサポートをしています！以前はグループ会社のカーリンク上尾店に営業として在籍しておりましたので、その経験を活かし、現場で働く方々に寄り添いながら支援をしています。

一番のやりがいは「顧客との絆」なのかなと思います（笑）もちろん組織開発のプロとして支援をしますが、実際は顧客企業の皆様と2人3脚で進めていくことがほとんどですので、「同じチームの仲間」のように仕事をすることができます。(仲良くなった企業の方にお誘いいただき、音楽フェス等に行くこともありました）

企業ごとに組織課題は異なるので、勉強することは必須かなと思います。会社から学ぶ機会を提供いただけますが、それ以外にも自主的にやらないとキツイ部分があります。(私は月に4~5冊くらいは、ジャンル問わず読書しています)

仕事には、絶対に「しんどい」はつきものですが、乗り超えれば「経験して良かったこと」になります！一緒に頑張っていきましょ～！