「多様な人材が多様な働き方をする」という当社の理念を実現するための制度。正社員であってもパートであっても、副業を認めています。主婦方でも仕事がしやすいように障害福祉部では7時間労働としています。 【当事者の声】 「多様な人が多様な働き方を」という我が社の理念を自ら体現しています。 by Sさん
カムバック制度
退職しても、後で当社へ優先的に戻って来られる制度。 入社1年以上の社員で、家庭の事情等やむを得ない理由や、起業にチャレンジするなどの理由で退職した人を主な対象として、退職時に「カムバックカード」を贈呈された人に権利があります。 【当事者の声】 親の介護で退職する私、後で優先的に会社に戻れる「カムバックカード」を渡してくださり、復帰が言い出しやすかったです! by Kさん
育児休業制度
育休は法定ではありますが、カタリストではパートの方でも育休を活用していただいた実例があります。雇用形態に関わらず、育休や、育休からの職場復帰をしていただきやすい環境です。男性の育休取得も実現しました。 【当事者の声】 パートタイムの私も、育休をとれたので、仕事への意欲を失うこともなく安心して生活ができています。 by Iさん