年間採用には、ずっと掲載できるエンゲージが有効。常に8職種の求人を掲載しています。 ― 株式会社マリアージュ フレール ジャポン

エンゲージを本格的に使うようになったのは、2018年末頃ですね。それ以前から、エンゲージのアカウント登録はしていたのですが、正直なところ全く活用できていなかったんです。

全国採用にエンゲージ × Indeed ! 福島県で20代採用に成功 ― 株式会社日本オフィスオートメーション

当社は、OA機器の設置・レンタル事業をメインに展開しており、北海道から鹿児島まで全国に18ヶ所の支店と営業所を構えています。中途採用は各拠点長が、媒体選定や運用を行っているのですが、その方法はそれぞれで、上手くいっているところもあれば、全く進んでいないところも。

採用したいと思った1週間後には、求める人材に会えました。 ― 株式会社ビーストック

私たちビーストックは、働く女性に向けたサービスとして「フィットネススタジオ」や「ヨガ」に関する事業を展開しています。今回、この7月に新たにフィットネススタジオの新店舗をオープンすることになり、インストラクターを採用したいと考えていました。

エンゲージで仕事のイメージを伝えることで、応募者のミスマッチが減りました ― AFURI株式会社

私が入社した2013年頃、AFURIは4店舗という規模でしたが、現在は当時の2倍以上に店舗数が増え、昨年は海外1号店もオープンしています。会社の規模が大きくなるのと同時に、社員の役割や責任も大きくなっているため、会社の成長を支える人材の採用と教育は優先的に取り組みたい課題です。

広告と同じレベルの効果があり、無料で2名採用できました! ― 新日本プロレスリング株式会社

直営店のアルバイトスタッフ募集を求人メディアで広告掲載し、数名を採用しました。その直後に業務範囲の拡大につき、追加で再募集する必要がでてきました。

入社後のミスマッチが激減! ― 特定非営利活動法人みんなの家

今までの採用活動は採用課金型の求人広告に求人情報を掲載することが主な募集方法でした。応募は多くても面接に来る人は年に7~8名。アルバイト採用でも年間で1名採用できるかどうかといった状況で、試用期間中にイメージと合わずに辞めてしまう方も少なくありません。

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