「年間90名の全国採用」を本社で担当、山下さんからの喜びの声 ― 株式会社ニッセーデリカ

【エンゲージで、ここが助かった!】ニッセーデリカ 山下さん

・勤務地別に求人募集ができ、選考の手間が軽減できました。
・有料媒体を使う前に、無料求人で効果検証できるようになりました。
・採用ホームページの代わりに作れて、コストが抑えられました。

どうせ応募なんて・・・来た! 無料でとれた!

エンゲージを導入したきっかけは、管理部門の上司からの紹介でした。弊社では全国採用をしているのですが、私は、その採用業務を本社にて担当しています。いつも上司が目をかけてくれて、実務に役立ちそうなサービス・ツールがあるとすぐに紹介をしてくれるんです。

エンゲージに関しても「こういったツールがあるから使ってみたら?」と声をかけてもらい、試してみることにしました。

まず魅力に感じたのが、制作会社さんに頼むと数百万円ほどかかる採用ホームページが無料で作成できること。

求人も無料で掲載できるとわかり、「とりあえず出せるだけ、求人を出してみよう」と試すことにしました。

正直、「無料だし、どうぜ応募はこないだろう」と思ってたいたんです(笑)それがどんどん応募が来て、無料なのに本当に採用できてしまって驚きました。

すでに10名ほどをエンゲージ経由で採用

2018年2月にエンゲージに登録したのですが、そこから10名くらいはエンゲージ経由で採用につながっていますね。

たとえば、名古屋工場に入社してくださった方はコミュニケーション能力が高く、すごく優秀な方で。こういった方が無料で採用できるのは、本当にすごいと思います。

今期は中途と新卒をあわせて90名の採用を計画しているのですが、すでに計画を上回るペースで採用活動も進んでいて。中途採用においていえば、エンゲージ経由でも30名ほどの応募があり、4名の採用につながりました。

驚いたのは新卒でも1名エントリーがあったこと。さらにパート・アルバイト募集にも使わせてもらっており、雇用形態を問わずに募集できることも助かっているところですね。

「求人は、まずエンゲージに載せる」があたり前に

私のエンゲージの活用方法ですが「求人は、まずエンゲージに載せてみる」という使い方をさせていただいています。

年間採用はもちろん、たとえば、「スポット的に1名を採用したい」といった時って、いきなり有料媒体を試すのはリスクが高いですよね。応募が少ない、逆に来すぎてしまうということもあるかもしれません。

また、その1名の採用に対して、有料媒体で数十万円といったコストをかけるのはもったいないと感じていました。

こういった時にエンゲージであれば無料でまずは掲載してみて、どのくらいの応募効果があるか見ることができます。

もし、あまり応募がないようなら、条件面などを見直してみる。それでも応募がないようなら、有料媒体やオプションを検討する。言ってみれば「お試し求人」が今すぐ自分で出せる。ここは有料媒体だとできないことですね。

全国にある勤務工場との連携にも便利

もうひとつ、エンゲージが便利なのは「勤務地ごと」に1つずつ求人掲載できること。応募者の方が、どの勤務地を希望して応募されてきたか、すぐにわかるのでとても助かっています。

些細なことのようですが、有料媒体に掲載する場合、どうしても1つの求人に対し、複数の勤務地で求人募集をかけることになります。そうすると「希望する勤務を記載してもらう」「記載が無い方にメールで確認する」という手間が発生してしまっていました。ひとりで対応しているということもあり、少しでも手間は省きたいという思いが…。

もともとは候補者全員の面接設定も一人で行なっていたのですが、今では全国の工場長・総務の方に面接設定からお願いするようにしました。その点、エンゲージ経由で応募くださった方々は「振り分けしやすい」というのも助かっているポイントです。

取材後記
今回お話を伺ったのは、ニッセーデリカ様で採用担当をしている山下さん(33)。驚いたことに、もともとは「人事未経験」でご入社されているそう(ちなみにご入社3年目)。

どう採用について学ばれたのか? 山下さんによると「いろいろな求人ツールや手法をまずは自分で試す」「パートナー企業のプロに聞く。頼る」を実践してきたそうです。ここはマネできそうな部分!

最後に、特に印象に残ったのが「今はまさに変革期。全社で”ニッセーデリカを入ってよかった”と思ってもらえるような環境づくりを進めたい」とイキイキと語る山下さんの姿でした。採用を通じ、会社の未来をつくっていく。そんな真摯な姿勢が垣間見える取材となりました。あらためて採用、おめでとうございます!

今後ともエンゲージを、どうぞよろしくお願いいたします。

(エンゲージ事務局 白石)

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