『エン転職』で効果の出た求人が、そのまま使えて、追加で7名採用できました。  ― 株式会社ロングストーン

・社名:株式会社ロングストーン
・事業内容:映像制作事業、番組制作事業、Web制作事業、他
・募集職種:TVディレクター、テレビ番組の字幕制作スタッフ、他
・採用数:7名

信頼する営業担当者さんのオススメで使い始めました

もともと中途採用では『エン転職』をずっと使わせていただいていました。効果に大満足で。その担当営業さんから「エンゲージも使ってみませんか」とご紹介いただいたのが、キッカケでした。

無料でつかえるなら…と、使ってみることに。正直、あまり効果には期待していなかったというのが本音でしたね(笑)

無料で使えるツールなのに、7名も追加で採用が!

それが実際に使ってみると、7名も採用ができていて。無料で使えるツールなのにすごいというのが率直なところ。

とくに便利だと感じたのは、もともと『エン転職』で掲載していた求人原稿が、ボタン一つでコピーでき、そのまま使えたこと(※)。『エン転職』でも効果が出ていた求人原稿だったので、それをもとに掲載できたのはとても良かったです。

(※)『エン転職』をご利用の企業様は過去、エン転職で掲載いただいた求人原稿をボタン一つで転載し、エンゲージ上でもご利用いただくことが可能です。

パソコンが得意ではない私でも、マニュアル無しで作成できました

じつは、私はあまりパソコン操作が得意な方ではないのですが…エンゲージに関しては、マニュアルや誰かの説明がなくても感覚的に採用ページや求人を作ることができました。自分ひとりでは作れないような素敵なデザインに仕上げることができ、とてもありがたかったですね。

2年前に採用した女性3名は、いまも活躍してくれています!

結果的にはエンゲージを通じて7名の方が採用できました。先日、採用できた方について振り返ってみたら、結構長く活躍してくれてる方もいらっしゃって。

具体的には、2年ほど前に「テレビ局で働く、字幕制作スタッフ」を募集し、未経験の方も含めて、3名の女性スタッフを採用したんです。

その3名は、今もバリバリと活躍してくれていて。テレビ局の現場でも「とても優秀な方」と評価をいただています!

「もっと定着率をあげていくこと」がこれからの課題

とはいえ、どうしてもテレビ業界って華やかな側面はあるものの、実際に働いてみると「思っていたよりハードだった」「体力的にきつかった」と辞めてしまう人がまだまだ多いのが課題ですね。

とくにアシスタントディレクター職、ディレクター職の定着率をもっとあげたい。また、当社の場合、勤務先が案件ごとに異なるので、社員同士が毎日顔を合わせるわけでもなくて。だからこそ、何か社員をフォローできる仕組みが必要になりそう。今後は採用と並行して従業員のフォローや定着率アップにも取り組んでいきたいですね。

取材後記
本日は東京都渋谷区にある「株式会社ロングストーン」さんを訪問してきました。じつは採用担当者である小間澤さまはもともと総務担当。半年前、前任の方から引き継ぎ、採用担当者になったそうです。特に『エン転職』をメインの採用に活用しており、営業担当と連携。求人や採用の情報収集をしているとのこと。同時に「まだまだエンゲージを活用しきれていない」「自社発信を強化したい」「もっとオプションサービスも活用したい」という嬉しい言葉をいただきました! とくに採用した従業員への定期アンケートで、ホンネや状態が知れる『HR OnBoard(HR オンボード)』で「定着率アップを目指したい」とのこと。今後もエンゲージのサービスをフル活用いただけるよう、ご支援していければと思います!(エンゲージ編集部 白石)

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