ベンチャーの仲間探しに。社員インタビューで「成長できる環境」を伝えて採用成功! ― オンタイムデリバリージャパン株式会社

私たちの採用活動でいうと、応募の「質」が課題だったんですよね。「質」といっても、べつに経験をすごく重視していたわけではありません。「仕事で成長したい」というベンチャーマインドのある方の応募を増やしたかったんです。

 北海道の酪農業、急な退職のピンチを「翌日応募」で脱出! ― 株式会社グリーンヴァレー

私たちは北海道オホーツク地方で酪農の仕事をしているのですが、やっぱり採用ってすごく難しいんですよね。たとえば、私たちが運営する酪農場は、北海道のなかでも都市部から離れていて。働くためにはわざわざ引っ越しをしてきてもらうことが前提。あとは仕事は朝は5時からスタート。

 業務がパンク寸前! 地域密着の不動産屋さんで、事務のスピード採用に成功 ― 有限会社ハウスエージェント

私たちは、東京の江戸川区にて、不動産賃貸サービス事業を展開しています。葛西に3つの店舗を構えていて、地域密着のいわゆる“街の不動産屋さん”ですね。不動産の賃貸会社というのは、毎年3月~6月頃になるととにかく忙しいんですよ。

土木工事スタッフを採用!21歳の若手が、県外から引越ししてまで入社してくれました ― 曳馬産業株式会社

ここ10年ほど、求人募集はずっとハローワークを中心に行なってきました。ただ、ほとんど応募がなく、「ただ載せているだけ」という状態だったんです。 もちろん知人に声をかけるなど、できることはしてきたつもり。ただ、限界があります。とくに次世代を担う若手を採用したいと考えており、ずっと採用が決まらず、ずるずる…と。

「エンゲージで、技術専門職が予定通りに採用できています」 ― あいおいニッセイ同和損害調査株式会社

もともとエンゲージは、前任の採用担当者が約2年前に導入しました。私は、今年の4月から採用担当を引き継いだのですが、はじめて触ったエンゲージの操作で困ったことも特になく、採用予定人数に対し、計画通りに採用ができていますね。

「年間90名の全国採用」を本社で担当、山下さんからの喜びの声 ― 株式会社ニッセーデリカ

エンゲージを導入したきっかけは、管理部門の上司からの紹介でした。じつは、採用における実務担当は私ひとりで。いつも上司が目にかけてくれて、役立ちそうなサービス・ツールがあるとすぐに紹介をしてくれるんです。

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