無料で、求人掲載からスカウト、応募メッセージまで出来てスゴイ ― 株式会社ベアーズ

エンゲージを使う以前から採用ホームページはWeb制作チームで作っているサイトがありました。弊社は家事代行というサービスと、クマのキャラクターや、ピンクといったコーポレートカラーから、“やわらかい”“かわいらしい”イメージを持たれがちです。しかし、私たちが求める人材

エンゲージで仕事のイメージを伝えることで、応募者のミスマッチが減りました ― AFURI株式会社

私が入社した2013年頃、AFURIは4店舗という規模でしたが、現在は当時の2倍以上に店舗数が増え、昨年は海外1号店もオープンしています。会社の規模が大きくなるのと同時に、社員の役割や責任も大きくなっているため、会社の成長を支える人材の採用と教育は優先的に取り組みたい課題です。

ウェブメディアのプロでも納得。優れたUIに「エンさんやるな!」と思いました。 ― ログミー株式会社

私たちは世界をログする書き起こしメディア「ログミー」を運営しています。世界中の優れたスピーチや対談、イベント、記者会見などを全文書き起こし、世の中に届けていく新しいメディアサービスです。そのため、ログミー経由でコーポレートサイトを見て頂くことも多いのですが、採用ページが作れていないということが課題のひとつでした。そんな時エンゲージをご紹介いただき、ページを作成してみました。仕

ずっと無料で掲載できる安心感があります ― 株式会社七葉

私たちの会社は今まで新卒採用をしたことがなかったのですが、エンゲージに新卒採用情報を掲載するとなんと3名もの応募が!そのうち1名は最終面接にまで進んでくれました。はじめての新卒採用で戸惑うことも多いですが、志望意欲の高い学生がエンゲージ経由で応募してくれたことはとても嬉しいです。学生

広告と同じレベルの効果があり、無料で2名採用できました! ― 新日本プロレスリング株式会社

直営店のアルバイトスタッフ募集を求人メディアで広告掲載し、数名を採用しました。その直後に業務範囲の拡大につき、追加で再募集する必要がでてきました。

入社後のミスマッチが激減! ― 特定非営利活動法人みんなの家

今までの採用活動は採用課金型の求人広告に求人情報を掲載することが主な募集方法でした。応募は多くても面接に来る人は年に7~8名。アルバイト採用でも年間で1名採用できるかどうかといった状況で、試用期間中にイメージと合わずに辞めてしまう方も少なくありません。そんな折、エン・ジャ

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採用サイト作成、入社者フォロー、適性診断、応募者管理など全て無料