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中途採用(正社員)

採用マネージャー / 株式会社ケアサービス

仕事内容
【経営課題である採用全般をお任せします】
担当頂くのは、採用部門(新卒・中途)のマネジメントから実務に全般です。当社の主戦場である東京都内の有効求人倍率は戦後最大記録に達し、採用難が続いています。人が命の介護業界では、採用が最大の経営課題。経営層、現場からのオーダーを形にすることはもちろん、育成部門、人事企画部門との連携を密にして、採用から定着、育成を実現するために総合的な提案をお願いします。

【部門メンバー】
・マネージャー:1名
・中途採用担当:2名
・新卒採用担当:1名

【求められるスタンス】
採用マネージャーにとって、顧客は会社の経営であり、現場です。会社の方針や経営の実現したいこと。現場が困っていることを理解し、課題形成と施策を打ちます。重要なことは仮説と施策を繰り返すこと。採用はすぐに結果は出ません。しかし、やりきらなければ、答えも見えてきません。スピード感を持って、施策を打ち続け、効果の有りそうなものは継続。効果がなさそうなものは捨てるという判断の早さが求められます。

【仕事のやりがい】
当社では経営課題である採用について、固定概念は必要ないと考えています。採用を実現するためには、仮説を立て、誰もがやらないことをいち早く取り入れて、実行します。常に提案→改善→検証の日々になると思います。組織全体が常にPDCAを回している。そんな環境を作って頂けるやりがいがあります。
応募資格
■人材紹介で採用~プロセス管理までの提案をしていた方
■採用アウトソーシング会社で採用企画~運営をしていた方
■年間100名以上の採用する組織をマネジメントしていた方
※経営陣とタッグを組んで、採用という経営課題解決を実行したい方は、最適な環境です。
募集背景
組織強化です。現在のマネージャーは別の事業のマネジメントを行うため、新たにマネージャーの採用を実施することになりました。
勤務地
東京都大田区大森北1-2-3
アクセス
JR京浜東北線「大森駅」より徒歩3分
勤務時間
9:00~18:00(休憩60分)
給与
前職の経験を考慮します。
休日休暇
■完全週休2日制(土・日・祝)
■有給休暇
■リフレッシュ休暇
■各種特別休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
福利厚生
■賃金改定年1回
■賞与年2回
■交通費全額支給
■社会保険完備
■ベネフィットステーション
※旅行、ホテル、レジャーの割引き等、福利厚生サービス
■EAPサービス(メンタルヘルス無料相談窓口)
■退職金制度
■従業員持株会
※拠出金の10%を奨励金として会社が負担し、株式購入に付加
■表彰制度
※社長表彰、5年勤続表彰、改善提案表彰、他
■慶弔見舞金
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