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中途採用(正社員)

第2創業期を支える経営管理スタッフ※マネージャー候補(中期経営計画・管理会計・新規事業開発・その他経営課題解決支援) / 株式会社ケアサービス

仕事内容
お任せするのは、ケアサービスグループにおける経営管理全般(事業・数値等)から課題に対する施策実行や各種部門とのコミュニケーション、調整になります。重要な事は経営の意思と事業の状態をつなぎ、何が最適解かを考えて、実行し、検証後するサイクルです。関係者と伴奏しながら、アクティブに施策を打つスタイルが求められます。

具体的な業務は以下です。

・中期経営計画に向けて事業部調整、摺合せ
・管理会計数値分析、対策実行支援
・新規事業開発支援
・海外事業支援
・各会議体の企画・運営
・各種報告書作成
 
※経営管理部は部長、次長、スタッフ2名の組織です。
※業務の流れは覚えて頂きます。最初から全ての業務ができなくて構いません。
 足りない部分は自分で勉強する姿勢が求められます。
応募資格
■法人営業経験をお持ちの方
■企画、マーケティング業務経験をお持ちの方
■経理部門等で係数管理等の業務経験をお持ちの方
 
――下記のような方歓迎します――
・経営に近いポジションで仕事をして成長をしたい
・将来経営者になるキャリアを持っている
・会社全体の運営に携わる仕事をしたい
募集背景
【ケアサービスグループは、創業40年となり、第2創業期を迎えています】
今まで以上に成長スピードを上げ、国内のみならず海外にも事業多角化をする中、 その中軸になるのが経営管理部門です。各部門との連携を取りながら、経営課題と事実をつなげ、問題の仮説検証と施策を実行し続ける企画実行力が問われます。経営からの要望や課題は非常に大きいですが、課題を見つけ改善を実行するチャンスがたくさんあります。また、その仕事を通じて成長できるチャンスがあります。共にこの会社の成長フェーズで成長して頂ける方を採用させて頂きます。
勤務地
■本社オフィス
東京都大田区大森北1-2-3 大森御幸ビル
アクセス
JR京浜東北線「大森駅」より徒歩3分
勤務時間
9:00~18:00(休憩60分)
給与
月給30万円以上+賞与年2回
※経験・スキル・前職給与を考慮し、当社規定により決定します。
年収例
年収例 500万円~
休日休暇
■完全週休2日制(土・日・祝)
■有給休暇
■リフレッシュ休暇
■各種特別休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
福利厚生
■賃金改定年1回
■賞与年2回
■交通費全額支給
■社会保険完備
■ベネフィットステーション
※旅行、ホテル、レジャーの割引き等、福利厚生サービス
■EAPサービス(メンタルヘルス無料相談窓口)
■退職金制度
■従業員持株会
※拠出金の10%を奨励金として会社が負担し、株式購入に付加
■表彰制度
※社長表彰、5年勤続表彰、改善提案表彰、他
■慶弔見舞金
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