人が辞めない会社です。
（１）仲間を信頼します。
わざわざこんな小さな会社に入社して、
会社を悪くしよう・ズルしようと思ってる仲間は誰一人いないと考えています。
仲間を信じる「性善説」を根底としているから、
メンバー個人を尊重した組織づくりが可能となっています。
（２）意思決定は一人ひとりに裁量があります。
会社からは「選択肢」を提供します。強制しません。
会社や仲間はその決定を支持します。
さらに、新参・古参などに関係なく、経営の要所はみんなで決めています。
（３）情報はできる限りオープンにしています。
経営方針や戦略などはもちろんのこと、
自分の単金や還元率、会社の経費などを一人ひとりに伝えています。
役員報酬もオープンです。
今後もブラックボックスを作らず、透明でフェアな経営を続けます。
（４）上下ないフラットな組織です。
役職や年齢に関係なく相手を尊敬し、敬意をもって接しています。
誰もが「さん」付けで呼び合い、 押し付けやパワハラは一切ありません。
ちなみに、社長の報酬もメンバー平均と乖離ありません。
（５）ムダを嫌います。
不要な制度(帰社日や過度な福利厚生など)や、業務(報告会や日報など)を削減します。
また、コストを減らし報酬に還元することを第一方針としています。
（６）顧客はもちろん、家族や友達からも愛される会社を目指しています。
家庭やプラベートを大切にする働き方を歓迎しサポートします。
誰かを悲しませる働き方はNGです。
（７）入社3年以内の離職者は一人もいません。
高い定着率は、今後も最優先の経営目標としています。
もっともっと働きやすい会社を目指し続けます。
