株式会社ベルーフの採用・求人情報

設立から24年間、毎年店舗数も増やし続けている同社。「JR東日本」「野村不動産」「そごう西武グループ」などの大手クライアントが80％以上を占めており、地域の方の食生活を支えるために、同社が管理する店舗は100％現在も営業を続けています。

そんな安定した運営環境から、10年以上の勤続社員やパートアルバイトスタッフも店舗によっては半分近くいるとの話。定年は65歳なので、経験や知恵を活かして長く活躍する機会がありそうです。安定して働くスタッフが多いのは、社員教育に力を入れているから。面接やテストも定期的に行なっているそうですが、「落とすための試験」ではなく「育成するための試験」だそう。キャリアの幅も広いだけに、安定した環境で着実に成長していけそうですね。


 この仕事のやりがい＆厳しさ 


やりがい
◎作戦や戦略を立て、成果につながる達成感！
思案を重ねたうえで発案した計画を練り、実行する。じっと耐え忍ぶからこそ、結果がでたときに喜びは大きくなるのです、自分自身と向き合った先に、仕事のやりがいや楽しみが待っています。

◎自分の見極めで、成果が出せる！
レジで活躍するスタッフの採用をはじめ、育成や配置決めも担当します。スタッフが職場に馴染んで活躍していけるかどうかは、採用する側の“見極め”に掛かっています。「平均年齢が高くなりすぎないように、年齢のバランスを考慮して採用しよう」「自分で考えて行動を起こせるタイプよりは、周りの面倒を見てあげられる人を採用した方が馴染みそう」などと考え、仲間を集めます。その結果、スタッフの皆さんがイキイキと働き、スムーズなレジ運営ができることで喜びを感じられるでしょう。

◎裁量豊かな環境で、自分の力を試せます！
会社だから教育部門はあります。しかしそれは学校の教育ではなく、ビジネスとしての社内教育。自分の経験を仕事の手ごたえを感じられるのは裁量豊かな環境にあるからです。社員が自由度高く働くことに理解があることも、こうした背景があるのですね。

＜実際の社員の声＞
ベルーフに入社して4年目、1人目の子どもができました。同時に教育部の課長に昇進し、新しいビジネス企画が採用されました。給与も増えて新しい職位も与えられ、やりがいをもって仕事に取り組めています！ 前任者の意思を引継ぎつつ、今は教育事業の社外受注に力を注いでいます。

厳しさ
■対応に追われることも少なくありません。
店舗のイベント企画やスタッフ勤務の対応はもちろん、たとえばPCR検査をするスタッフが発生した際には、ディベロッパーやテナント様への連絡、勤務人員の入れ替えなどをする必要があります。しかし変わっていく状況は今も昔も同じです。そんな中スタッフのケアや相談にも応じる必要があるため、手が回らない瞬間もあるでしょう。

■人付き合いの難しさを感じることも。
担当する仕事はシフト管理を通じた数値管理です。スタッフの中には年齢が上の方もいます。自分の年次が浅くても、シフト調整のお願いや仕事に関する指導などをしなければなりません。新入社員だから…という理由で話を聞いてもらえないことも。そんな中でも理解してもらえるように、正しいことを根気強く伝え続けなければなりません。


 この仕事の向き＆不向き 


向いている人
・レジ運営の責任者として成長していきたい方
レジ運営の司令塔として、色んな工夫をするポジションです。限られた人数や予算でうまく効率的にレジをまわすことができれば大きな達成感が得られます。そんなレジ運営の責任者として成長していきたい方に向いているで向いていない人
・周りのスタッフを活かせない方
“情報を共有できない” “他人の意見を聞けない” そんな方はマネジメントをする立場なので向いてないでしょう。全員一団で目標に向かうのに、「仕事の独り占め」をして周りのスタッフを活かせない方は活躍が難しいです。