ビーウィズ株式会社の採用・求人情報

挑み続けてきた当社は、
これから挑む人を応援します。
東証プライム上場・パソナグループの当社は、毎年2ケタ以上の成長率で
事業拡大中。新しいキャリアに挑戦する人を全力でサポートします。
―― ビーウィズ株式会社 コールセンターのSV職募集――
MESSAGE
私たちの想い
「今のままでいいのかな」と気づいた瞬間が、
あなたの成長の第一歩です。
私たちは、こう考えます。

「一生懸命になれる仕事は楽しいし、
日々の努力が正当に評価されたら、もっと楽しくなる」

もし、あなたが「キャリアアップしたい」「新しい仕事に挑戦したい」と
お考えでしたら、過去の経験や社歴・年齢に関係なくチャンスが与えられて、
評価される環境に身を置いてください。

ビーウィズ株式会社では、「成長したい」と考える人を、全力で応援する会社です。
各個人の毎日の頑張りを評価し、その人の更なるスキルアップにつながるような、
新しいミッション(チャンス)を与える風土があります。

これまでに数多くの転職者が未経験からSV職に挑戦し、
日々マネジメントスキルを磨いて、いちスタッフからメンバー管理を
行うリーダー職になり、新しいセンターの立ち上げや1人で
数十人のメンバーを管理できるまでに成長できています。

活躍しているスタッフ全員に共通するのは、
「もっと成長したい」「新しいことに挑戦したい」という強い意欲に他なりません。
むしろ、これまでのどんな経験よりも、この“意欲”のほうが大事だと考えています。

日々新しいことに挑戦したい方であれば、ぜひご応募ください。
ABOUT
▼当社について▼
【会社の安定基盤があり、業界随一のチャレンジャー気質もあります】


当社は、東証プライム上場のパソナグループのBPO企業。安定した基盤を持ち、
2000年の創業以来、カスタマーサービスおよびBPOサービスの専門家集団として、
大手企業や官公庁と長期的な信頼関係を築き、年々事業拡大を続けています。

業界内には当社よりも歴史の長い競合企業が複数おり、まだまだ若手の当社ですが、
そのぶん、フレキシブルで挑戦的なサービスを手掛けています。

例えば、コールセンター運営には欠かせない「通話管理のシステム」。
当社は競合他社と異なり、自グループのシステム開発会社と密に連携し、
クライアントの要望を叶えるシステムを自社で迅速・柔軟にカスタマイズできます。

また、クライアントが古いコールセンターシステムを利用している場合、
競合他社であれば「システムのリプレイスをしましょう」とコストが高く
なる提案をしてきますが、当社の場合は、システムを入れ替えずに
人材を派遣し、センター運営の効率化を企画・実践します。

最近では、新規事業にも活発に挑戦しています。
例えば、eスポーツのコーチとゲームを上達させたいプレイヤーをマッチング
するサイト『JOZ(ジョーズ)』。これまでに当社がコールセンター運営で培った
コミュニケーションやコーチングスキルをe-learningで習得できる
学習コンテンツを提供するなど、注目されています。

常にチャレンジャーとして、事業拡大を続けているのが、ビーウィズです。
  • ■Omnia LINK(オムニアリンク)
    グループの子会社である(株)アイブリットがシステム開発した、クラウド型IP-PBXを基盤としたコールセンター向けトータルテレフォニーソリューションです。

    基本の通話・管理機能の他に、AIを利用した通話音声のリアルタイムテキスト化や、FAQリコメンデーションなど次世代機能を提供可能。

    数年前と比較し、コールセンターの適正な人員配置、応答率向上・業務効率化を実現します。
  • ■JOZ(ジョーズ)
    eスポーツのコーチとゲームを上達させたいプレイヤーをマッチングするサイトです。

    コーチは、コーチング時間を自身で設定した価格で販売し、プレイヤーにゲームを教えることで収入を得ることが可能です。

    e-learningでコミュニケーションやコーチングスキルを習得できる学習コンテンツも提供し、コーチは指導スキルを向上させることができ、プレイヤーは安心してサービスを利用することができます。
ABOUT
▼当社の成長性▼
企業の成長度合いを見るときに、参考になるのが
「売上高の成長率」と「従業員数の増加率」です。
当社では、従業員全員の頑張りもあり、ずっと成長を続けています。


■売上高の成長率
2015年から、対前年比2桁以上の成長を継続しています。
カスタマーサービスおよびBPOサービスを手掛ける企業の中でも、
トップクラスの成長スピードを誇っています。


■従業員数の増加率
2015年では3396名だったのが、
2020年5月31日段階で、6555名まで増えています。
この5年間での増加率は、193%アップの約2倍です。
  • ■売上高の成長率
    2015年から2019年にかけて、対前年比2桁以上の成長を継続しています。
  • ■従業員数の増加率
    2015年は3396名だったのが、2020年5月31日段階で6555名まで増えています。
MORE INFO
入社後の
フォロー体制
社員が長年活躍し、挑戦を続けられるように、
フォロー体制を充実させています。
長年活躍する社員が多い当社では、
社員ひとりひとりのキャリア形成をバックアップする体制を充実させています。

--------現場でのOJT研修以外に、下記を用意しています。一例をご紹介--------

▼フォロー体制【1】
入社後1年間の人事フォローアップ

入社者に対して毎月アンケートを実施し、
「困っていることがないか」「入社してどうか」などを確認しています。
現場ではなかなか聞けないような質問も気軽に聞ける、と安心の声を多数いただいてます。


▼フォロー体制【2】
本社主導のSV研修

長年SV職を経験していた教育研修の講師が、
様々なカリキュラムを講義します。「Omnia LINK(オムニアリンク)」の活用方法や、
SVとしてクライアントとの折衝方法、アルバイトスタッフの面談の仕方研修、
部下の評価面談の仕方研修など、講義数は数十種類以上。

必須科目と初級・中級などの階層ごとに別れており、各自が自由に受講できます。

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その他、一般社員向けのビジネス研修もあり、
主体的にスキルを身につけられる環境です。
MORE INFO
キャリア事例
本人の成長を第一に考えて、
挑戦しがいのあるミッションを与えていきます。
例えば、こんな社員がいました。

生活家電を扱うコンタクトセンターでオペレーターをやっていた20代の男性。
最初は「話すことが好き」「トークのスキルを磨きたい」という理由で入社したのですが、
仕事での経験を積んでいく中で、アルバイトスタッフを管理するリーダーを任され、
その数年後には、新しく開設する流通コールセンターの立ち上げを任命されました。

当然、センターの立ち上げは簡単ではなく相当の困難を要しましたが、
周りの仲間の助けを借りて、立ち上げに成功。無事に稼働させることができました。

さらに1年後には、
生命保険を扱う大きなセンターの立ち上げを任命され、日々挑戦を続けています。


・・・こんなふうに、
日々の努力は数字や実績で評価され、
本人のスキルアップのために、さらに高いレベルのミッションが与えられる職場です。
社歴や年齢に関係なく、ステップアップのチャンスは誰にも訪れます。


【 こんな人がいます/キャリアアップ例 】

■前職では飲食店の店長。入社してから長年活躍し、
今は部長として管理職に就いています。

■入社前は自衛隊に勤務。アルバイトで入社し、
今は部長職までステップアップしています。

■コールセンターでSVを経験し、今は主婦を兼務しながら、
人事部門で活躍しています。

■当社の副社長も、中途入社者です。
BENEFITS
健康経営
【働くことに、自由を】
働く選択肢を増やす「働きやすさ」だけではなく、                
社員一人ひとりが「活躍できる」ための環境づくりを追求しています。       

男性の育休取得率向上や管理職含む時短勤務の活用はもちろん、          
在宅コンタクトセンター運営でのBCP対策、                   
テレワーク環境の整備・改善まで、                       
一生懸命働く社員の声をもとに、新しい仕組みが生まれるのがビーウィズです。   

【外部機関からもお墨付き!】
2018年12月:一般財団法人日本次世代企業普及機構(JWS)より「ホワイト企業」認定 
2019年11月:「ホワイトパートナー企業」認定                   
2020年03月:「第5回ホワイト企業アワード 生産性向上部門賞」受賞(受賞率:4.7%)
2020年12月:ホワイト企業認定における「プラチナ認定(最高ランク)」取得     
2021年03月:厚生労働省より女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」で最高位取得
  • 万が一のために、
    安心の制度
    ■団体長期障害所得補償保険(GLTD):病気やケガで長期間働けなくなった場合に、収入の60%を保障します。

    ■がん療養プラン
    ■カウンセリングサービス
    ■慶弔見舞金
    ■健康診断年1回
    (費用は会社負担)
  • 将来の貯蓄
    に関する制度
    ■昇給あり
    ■賞与年2回
    ■交通費支給(規定あり)
    ■各種手当
    ・休日勤務手当
    ・時間外勤務手当
    ・深夜勤務手当

    ■確定拠出年金制度
     (企業型401k)
    ■財産形成貯蓄制度
  • レジャー割引や、
    お得な特典も!
    ■福利厚生会員サービス
    (ベネフィットステーション)
    映画やカフェやグルメなど、安くサービスを受けられます!

    ■関東ITソフトウェア健康保険組合提携サービス など
  • 子育てをしながら
    働ける環境
    当社の育児休暇からの職場復帰率は、2008年以降100%。

    男性の育児休暇取得者も存在します。

    お子さんが12歳まで、時短勤務が可能!育児と仕事の両立がよりしやすくなっています。
MORE INFO
採用担当より
特に今、「成長したい人」を募集しています。
▼活かせる経験▼
スタッフのシフト管理や研修など、マネジメント経験をお持ちの方。経験業種は不問。

▼あなたの上司となるSVよりメッセージ▼
これまでの経験やスキルは関係ありません。必要なのは、成長したいという意欲です。
入社後は一人ひとりに合わせた業カリキュラムを実施していきます。
しっかりサポートを受けながら、SVとして必要な知識や技術を
じっくり身につけられる環境です。
安心してご応募ください。お待ちしております!!
COMPANY
会社情報
会社名 ビーウィズ株式会社
事業内容 自社開発のクラウド型PBX「Omnia LINK」等のデジタル技術を活用したコンタクトセンター・BPOサービスの提供、および各種AI・DXソリューションの開発・販売

【資格・免許等】
ISO27001:2013 認証登録番号:IS81965
プライバシーマーク 認証登録番号:21000328(07)
労働者派遣事業許可:派13-080464
有料職業紹介事業許可:13-ユ-300408
届出電気通信事業者:A-28-15431
酒類販売媒介業免許
生命保険募集代理店登録

【登録団体】
一般社団法人日本コールセンター協会
一般社団法人日本化粧品検定協会
公益社団法人日本通信販売協会 など
企業
WEBサイト
https://www.bewith.net/
所在地 東京都新宿区西新宿3-7-1新宿パークタワーN棟32F
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