株式会社beeliefの採用・求人情報
MESSAGE
私たちの思い
＜beeliefのミッション＞
信頼から生まれる力で組織の知を創造しITの既成概念にとらわれる事なく企業を正しい選択へ導く
＜大切にしたい思い＞
組織は人の集まりです。心を持った人の集まりです。組織を構成する個々の人が信念を持ち、互いに信頼し合い、強みを発揮し、やる気がみなぎったとき、その組織のパワーは最大化され、お客様に計り知れない価値を提供できるようになります。そのような組織として最大の価値を提供し、企業のITの最適化に貢献したい。その思いとともに株式会社beeliefは生まれました。
＜社名に込めた思い＞
信頼に包まれた仲間と、信念を持って、仕事を楽しむ─。この思いからbelief：「信頼、信念」bee：「集まり」lief：英語の古語で「喜んで行う」という英単語を一つに束ね、beeliefという名をつけました。
＜ロゴに込めた思い＞
ロゴにあしらわれた「ミツバチ」と「葉」は、beeliefを「bee（ミツバチ）」と 「lief（リーフ→leaf→葉）」 に分解して表現したものです。 ミツバチのように仲間で一体となって、葉のようにそれぞれが手と手をとりあって、企業のITの最適化に貢献していきたいと考えています。
信頼から生まれる力で組織の知を創造しITの既成概念にとらわれる事なく企業を正しい選択へ導く
＜大切にしたい思い＞
組織は人の集まりです。心を持った人の集まりです。組織を構成する個々の人が信念を持ち、互いに信頼し合い、強みを発揮し、やる気がみなぎったとき、その組織のパワーは最大化され、お客様に計り知れない価値を提供できるようになります。そのような組織として最大の価値を提供し、企業のITの最適化に貢献したい。その思いとともに株式会社beeliefは生まれました。
＜社名に込めた思い＞
信頼に包まれた仲間と、信念を持って、仕事を楽しむ─。この思いからbelief：「信頼、信念」bee：「集まり」lief：英語の古語で「喜んで行う」という英単語を一つに束ね、beeliefという名をつけました。
＜ロゴに込めた思い＞
ロゴにあしらわれた「ミツバチ」と「葉」は、beeliefを「bee（ミツバチ）」と 「lief（リーフ→leaf→葉）」 に分解して表現したものです。 ミツバチのように仲間で一体となって、葉のようにそれぞれが手と手をとりあって、企業のITの最適化に貢献していきたいと考えています。
ABOUT
beeliefの創業は2019年。代表松田は日系超大手電機メーカー、ソフトウェア開発会社の日本法人、ITコンサルティングのベンチャー企業を経て起業。起業した理由はシンプルに「良い組織をつくること」。みんなが信頼し合い、生き生きと働いたら、どれほどのパワーが出るだろう。そのパワーを全て、ITでお客様に貢献することに注いだら、どれだけすごいことが起こるのだろうと思ったのが背景です。大企業は、自分の力で組織を変えることが難しい。片や小さいところはトップ次第。自分の理想の組織をつくるには、やはり自分が起業するしかないと決断いたしました。
【beeliefの特徴】
ー全社員に決定権があるー
本来、人は生まれながらにして、上も下もありません。社長が偉い、新入社員は偉くないということもありません。私たちはこれを実現するため、決定権を全社員に持たせました。「全社員による360°人事評価」「誰もが参加できる意思決定プロセス」「利益のオープン化、使い道の継続的な話し合い」など、会社の向かうべき道を全社員で決めています。
ー働く場所は自分で決めるー
働き方はその人の価値観や環境によって、千差万別です。最大のパフォーマンスを発揮するため、私たちは働く場所を自分自身で選択しています。結果として全社員が自宅からフルリモートで業務を行っています。また、フルリモートにより、孤独感や疎外感が生まれないよう「いつでも相談できる仕組み」を導入しています。
ー顧客への支援はマルチチーミングで対応するー
どんな人にも必ず強みと弱みが存在します。社員の強みを最大限に活かすため、またお互いフォローできるようメンバーが複数のチームに所属し、チームとして顧客を支援します。複数の顧客を対応することで情報連携、蓄積されたノウハウを凝縮して提供できると考えています。
ーオリジナルの教育制度があるー
前提知識に関わらずITスキルを効率的に習得するための、弊社IT教育コンテンツをベースとした学習支援を用意しています。この教育制度は顧客へのサービスとしても提供しています。
【beeliefの特徴】
ー全社員に決定権があるー
本来、人は生まれながらにして、上も下もありません。社長が偉い、新入社員は偉くないということもありません。私たちはこれを実現するため、決定権を全社員に持たせました。「全社員による360°人事評価」「誰もが参加できる意思決定プロセス」「利益のオープン化、使い道の継続的な話し合い」など、会社の向かうべき道を全社員で決めています。
ー働く場所は自分で決めるー
働き方はその人の価値観や環境によって、千差万別です。最大のパフォーマンスを発揮するため、私たちは働く場所を自分自身で選択しています。結果として全社員が自宅からフルリモートで業務を行っています。また、フルリモートにより、孤独感や疎外感が生まれないよう「いつでも相談できる仕組み」を導入しています。
ー顧客への支援はマルチチーミングで対応するー
どんな人にも必ず強みと弱みが存在します。社員の強みを最大限に活かすため、またお互いフォローできるようメンバーが複数のチームに所属し、チームとして顧客を支援します。複数の顧客を対応することで情報連携、蓄積されたノウハウを凝縮して提供できると考えています。
ーオリジナルの教育制度があるー
前提知識に関わらずITスキルを効率的に習得するための、弊社IT教育コンテンツをベースとした学習支援を用意しています。この教育制度は顧客へのサービスとしても提供しています。
BUSINESS
事業内容
私たちは、ITインフラにおける上流フェーズである計画策定や構想策定などのコンサルティング領域から、下流フェーズであるIT製品やサービスの導入や運用に至るまで、一貫して幅広い観点から支援を行っています。
-
ITコンサルティング企業の課題を抽出・整理し、課題解決や意思決定に至るまでの支援を主体的に行います。
「構想策定」、「中長期計画」、「技術動向・セキュリティ動向等の情報整理」、「製品・サービス・ベンダー比較」、「業務課題や運用課題の整理」、「導入におけるプロジェクト管理」、「ベンダーコントロール」 -
IT導入支援コンサルティングを行う中でお客様から導入までを支援するよう依頼されることが多々あり、設計から構築、検証、本番展開など、その製品やサービスの導入までを支援します。
「基本設計・詳細設計・運用設計」、「導入までのプロジェクトマネジメント」、「技術的な課題やタスクを整理」、「関連部門や外部業者との調整」、「業務に沿ったテスト」 -
IT運用・活用促進IT導入を行うと運用の課題や活用を促進していくフェーズに入ります。このフェーズについてもお客様から支援するよう依頼されることが多々あります。
「技術支援」、「定期的な課題の整理」、「最新技術情報の提供」、「新機能の導入」、「業務の効率化」、「パフォーマンス改善」、「利活用促進」 -
IT教育サービスコンサルティングや導入支援、運用・活用促進を行う上で、大切なことは技術力です。社内で行っているトレーニングをカスタマイズし、お客様にもサービスとしてトレーニングを提供します。
「お客様環境に必要とされるトレーニングの提案」、「受講者のスキルに合わせたトレーニングメニュー」、「ノウハウの提供」、「検証環境を使った製品の理解」
PHOTOS
-
![]()
＠オンラインミーティングの様子 -
![]()
@2024BBQ -
![]()
＠2024入社メンバー -
![]()
＠オフィスにて
MEMBERS
-
![]()
I.Y
（2022新卒入社）■入社を決めた理由は？
企業説明会や面接で話してくれた「上下関係が無い」という社風に惹かれました。入社してからもその言葉を実感することが出来ています。
■業務の大変なところは？
責任が伴う点です。しっかりと準備や決断をしていかないと、提案する方針に影響してしまいます。直接のお客様である情報システム部門だけでなく、実際に利用する方にも迷惑をかけてしまう可能性があるため、慎重にかつ的確に行動することを心掛けています。
■将来身につけたいスキルは？
お客様をリードし納得させることができる技術力と、物事を俯瞰する能力。コンサルティング業務に必要なスキルと日々実感しています。
■待遇面は？
同世代と比較して、給与などの待遇は良いと思います。
■入社を検討している方に一言！
beeliefには自分の意見を持っていれば、それを受け入れ実現できる社風があります。意見をしっかり持っている人は活躍できると思います。 -
![]()
N.M
(2021中途入社)■入社までの経緯
他業種からIT業界へキャリアチェンジするため、プログラムを学習するITスクールに入校しました。就職活動時、プログラムの募集要項は若手中心だったため、コンサルティングに変更し、求人紹介の中の一つがbeeliefでした。面接時に関わった方が話しやすかったのが印象に残っています。それは入社してからも変わらないですね。
■業務の大変なところは？
未経験からスタートのだったため、技術的に初めて触れることが多いです。事前準備も多くとり常に勉強することを心がけています。最近は徐々に準備期間が減っている実感があります。
■成長を感じる時は？
ITスキル以外にも他のメンバーから、コミュニケーション、資料作成、チャットでのやり取りなど吸収することが出来ています。
■beeliefとはどんな会社ですか？
会社の方針や規定など会社のメンバー全員で話し合い決めることができ、また意見や要望も言いやすい。ほぼリモートでの勤務となりますがリモートながらもコミュニケーションが取れるように日々みんなで試行錯誤しながらみんなで作っている会社です。
■入社を検討している方に一言！
専門的な知識を更新していく必要があるので、常に勉強して新しことを身につけていくことが求められます。
ただ会社の雰囲気はとても良く、全方位で評価をする基盤が用意されているので 仕事に集中でき、それに伴う評価に満足できる環境です。 -
![]()
T.M
(2023中途入社)■業務内容について
支援範囲はネットワークに接続されるソフトウエア、サービス、機器など全般です。担当フェーズとしては製品理解と選定、導入と運用、トラブルシューティング、費用管理 等を担当しています。
■どのような人が活躍できますか？
既存の情報を正しく把握 整理し、目の前の問題に対応できる人。身近な例としては家電やサービスのマニュアルが正しく理解できる人でしょうか。
■評価はどのようにされている？
専門的なITスキルだけでなく、「柔軟性」も重要な評価対象のひとつとなっています。beeliefのコンサルティング手法として、一方的に物事を決めるのではなく寄り添った提案を心がけています。お客様の意見を理解し最適なの解決策を導くためには、柔軟性が必要と考えているためです。また、社内では自分の担当業務だけを評価とするのではなく、他のメンバーへのフォローなども対象となります。
■入社を検討している方に一言！
beeliefは、働く従業員はもちろん、その家族やパートナーやお客様含む、関係する方すべてに寄り添う姿勢を持っていると思います。また、やればやっただけ評価される組織ですが、完全な実力主義ではなく、「実績・貢献・活用」の他に「能力・情熱・人格」も評価の対象になっています。興味を持った方は是非一度話を聞いてみてください。 -
![]()
K.Y
（2024新卒入社）■入社まで不安だったことは？
大学の専攻が情報技術ではなかったのでITの専門的な知識に、ついていけるか不安でした。ただ入社後に3ヶ月の研修がしっかり用意されていて自分のペースに合わせて理解を進めることができたので、基礎的な技術は研修中に身につけることができました。
■成長を感じる時は？
お客様に報告するための事前調査や説明用資料を、周りのサポートを受けずに作成、提供し、評価頂いた時などです。
■リモート勤務の長所と短所は？
長所は通勤時間が無いところ。短所は個人作業など孤独を感じる時があります。私は自らアクションを起こしてチームと積極的に関わるようにしています。
■beeliefとはどんな会社ですか？
色んな面を自分で決められる会社です。働く場所や働き方を自分で選べ、会社のルール作りも全員が決定権を持っているので「自分がこの会社を作っていくんだ」という意識を持つことができます。
■入社を検討している方に一言！
IT技術を中心とした専門的な業務のため難しい面も多いですが、それだけやりがいを感じることもできますし、また職場の皆さんに助けてもらいながら働くことができています。自己成長や職場環境の両方を重視する方には、とても良い会社と思うので、beeliefに是非興味を持ってください。
BENEFITS
-
決算賞与社員の貢献に対し決算賞与という形で還元しています。支給額については会社の業績をベースに、全社員で360度評価を行い決定しています。
-
個人予算「個人予算」という枠内で、新製品を試したり、各自の働きやすい環境整備が可能です。
社員同士でプラスの効果が生まれるように情報を共有しています。また、勉強のための書籍購入などもサポートしています。 -
短時間正社員制度育児、介護などの都合で、経験やスキルを活かないのは望ましくないと考えます。
「フルタイムで働けない＝非正規雇用」という既成概念にとらわれず、積極的に短時間勤務の正社員採用を行っています。 -
育児休暇制度育児に専念できる環境を提供するため、育児休暇制度を設けています。
ご家族との生活のサポートと中長期のキャリア形成を支援します。
COMPANY
会社情報
| 会社名 | 株式会社beelief |
|---|---|
| 事業内容 | ITコンサルティング、ITサービスなど、企業のIT計画や導入・運用の支援 |
| 企業 WEBサイト |
https://www.beelief.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区神田淡路町１丁目9番5 |