株式会社ビーラインの採用・求人情報

現在、次のステップに進むべく新中期計画『em24』を遂行しています。
『第三創業期戦略』で得られた成果を繋げ、さらなる変革を生み出す戦略です。

「チャレンジした結果、失敗してもそれを活かして次につなげればいい」

そんな社風である当社の強みを戦略に反映した『em24』。
方向性をまとめたオフィシャル冊子を全社員に配布、
皆で将来のビジョンを共有し『進化とチャレンジ』を目指しています。

進化は「変化」とも言えます。時代が移り変わっても生き残るのは「変化に強い者」。
IT業界もクラウド、AI、IoT等のトレンドキーワードが物語るように、
システム構築のあり方に関して大きな変革期を迎えているのが現在です。

我々は過去の成功経験にすがり続けることなく、
日々進化する会社でいられるよう、意識/行動する必要性を強く感じています。

前はこのやり方でうまくいったから・・が通用しないIT業界。
「白紙のキャンバス」が用意された時、何をイメージして何を描けるかが求められます。

当社の中途採用は今まで経験者採用を優先しておりましたが
採用方針を一部変更し『未経験、第二新卒の方』の中途採用も
採用候補として募集することと致しました。

既定概念に囚われず「白紙のキャンバス」に、新たな絵を描いてくれる仲間が
いるかもしれないと考えたことも方針変更のひとつでもあります。
未経験の方は、ITの技術は入社してから勉強し身につけて頂ければ大丈夫です。
私達が求めるのは「進化したいという気持ち」なのですから。

新たな仲間を迎え、22期より新たに開始した『em24』を成功させたい。
まだまだ「白紙のキャンバス」は広がっています。
社員ひとりひとりの個性が描く夢。実現に向けて確実に前進しています。

『em24』が辿り着くゴール。そこに何が待っているのか。
強くなった『Bee』。進化してゆく『Bee』。社員皆で見届けたいと思っています。

代表取締役　松本孝一