株式会社Be&Doの採用・求人情報-engage

MESSAGE

私たちの想い

ひとりひとりがイキイキと自信と意欲を持って
貢献しあえる社会をつくる

社名にあるBeとDoには想いがあります。
Be：あるがままの存在を認める。
Do：自発的な行動を実践する。
これらはウェルビーイングの源泉です。

ひとりひとりがイキイキと前向きに行動することが、個人のウェルビーングとともに挑戦する心を育み、その結果、組織の生産性向上や成長につながると考えます。この想いを本気で実現すべく、一緒に挑む仲間を求めています。

BUSINESS

私たちの提供する価値

コミュニケーション手法”ガイディング”と当社開発のITツールを用いた独自のソリューションを提供

ガイディングを用いたソリューション

経営学で注目され、業績にエビデンスがある「心理的資本」という概念に当社はいち早く着目し、その開発手法をガイディングとして体系化。確かな手法を用いた提案を行っています。
自社で独自のITツールを開発

創業以来一貫した開発コンセプトで、心理的資本を高める独自のITツールを開発。第10回日本eラーニング大賞厚生労働大臣賞受賞、第3回HRテクノロジー大賞奨励賞を受賞しています。
マネジメント力を向上する”打ち手”の支援に強み

人材管理や評価システム等、様々な支援サービスが世にありますが、把握だけでは不十分です。私たちは組織や個人の変革、パフォーマンス発揮に拘った支援を行っています。
専門家がアドバイザーとして参加

心理的資本の国内研究の第一人者である開本浩矢氏（大阪大学大学院経済学研究科教授）をはじめ、豊富な知見を持つアドバイザーが参加。知見がサービス開発に活かされています。

ABOUT

私たちについて

Try：挑戦／Refresh：自律
Enjoy：楽しむ知恵／Encourage：寛容と共創
私たちはTREEという考え方を大切にし、私たち自身が体現者となることを目指す。
サービスの開発思想も含めて創業以来、一貫しているValueです。

中核人材のリーダーシップ発揮支援トレーニング、ガイディングを習得するPsyCap Master認定講座、マネジメントツールのHabi*do（ハビドゥー）など、様々な事業展開をしています。
30代前半～70代まで。12名と少人数でありながら多様なメンバーが在籍しているのは、Be&Doならではかもしれません。

PHOTOS

職場の紹介

職場の雰囲気を少しだけご紹介！
私たち自身が、仕事を楽しんでいます。

ときどき、歓迎会やお祝い事があるときなど、みんなでランチに出かけます。近所は西天満、北新地、北浜、南森町。美味しいスポットがいっぱいです。
彼の背景に見えるのが、私たちの事務所のある大江ビル。なんと大正時代に建てられたレトロ建築です。大正ロマンを感じながら過ごすのも悪くありませんよ。
チームごとに、最適なサービス提供方法や、チーム運営方法など、日々改善を試みています。今なら組織づくりの醍醐味も一緒に味わえるかもしれません。
ベンチャー企業ってイケイケなイメージですか？当社はどちらかといえば「大人」な組織かも。それでも忙しい中にも、楽しむことを忘れない！そんな会社です。

BENEFITS

私たちの働き方

多様性を活かし、生産性の高い組織を実現するために。
ひとりひとりがプロとしてパフォーマンスを発揮するために。
従業員たちで真剣に議論してつくってきた社内の仕組み。
楽に働くためじゃない。

特別休暇

1年に2回、最大3日連続。
通常の有給休暇とは別に取得できる特別休暇。自己研鑽に使う？社会貢献に使う？
フルフレックスタイム

一部の職務を除いて、7時～20時までのフルフレックスタイムでの勤務が可能。もちろん、チームとの連携や顧客とのコミュニケーション、成果を出すという生産性への配慮は必須ですよ。
テレワークも活用

家庭との両立や、作成業務に集中したい場合など、個人の裁量で責任を持ってテレワークも活用しながら働いています。※関東での採用の場合はテレワークが中心となります。
毎週末の”チアアップ”

「嬉しかったこと」「頑張ったこと」を一人ひとりがふりかえり、前向きに週末を迎えるミーティング（通称：チアアップセッション）を実施。ちょっとした飲食をしながら行う私たちの大切にしているコミュニケーション！

MORE INFO

私たちの文化

現場力の高い組織とは？
私たちは自律的に問題解決ができる組織だと考えます。
ひとりひとりに自律が求められる組織は、決して甘くはありません。

配慮はするが遠慮は不要。気になる点や疑問点があればすぐに相談することは何より大事。必要ならすぐに意思疎通を図ります。社内でも、オンラインでも気軽にメンバーに話かけられる風土です。
仕事を楽しむ工夫、自分たちがイキイキと働く工夫をすることも大切。決して仲良しこよしではありません。そのうえでポジティブなビジネスコミュニケーションができる関係性が大事です。
勤務中はバーチャルオフィスにも出社（？）します。遠方でも気軽にお互いが話かけやすいように工夫をしています。ちなみに、週初めの全体ミーティングは、バーチャルオフィスの会議室に集合しています。
30代～70代、国籍も違えば、経験や、それぞれのライフスタイルもライフステージも異なる多様性豊かな組織。だからこそ衝突を恐れずに直接意見を相手に伝えることも大切であり、相手の考えを認める寛容性も大切。
職務にもよりますが、かなり多くのクラウドサービスやソフトを使う機会があります。自社サービスのHabi*doをはじめ、Google Workspace、Kintone、SATORI、Wordpress、Redmine、Gitlab、などなど。少人数でも最大化の力を発揮するための環境が整っています。
現場力。自律的に課題解決をするチカラ。セルフマネジメントとメンバーとの協働が常に重要視されます。自分たち自身が私たちの提供する価値の体現者となりながら、顧客と向き合うことが大切です。
入社後は日々の情報量と変化とメンバーのスピード感に驚かれるかもしれません。
しかも残業せずに生産性を高めていく努力を個人とチームで行う必要があります。
組織づくりも真っただ中です。
なにはともあれ、前向きに挑戦することが大事。ご存知ですか？心理的資本が高い人は、希望を持ち、ピンチや困難からも立ち直り、良い意味で楽観的に、自分ならできるという自信を持ち続けます。

COMPANY

会社情報

会社名	株式会社Be&Do
事業内容	・マネジメント力の向上支援・心理的資本に関するコンサルティング・心理的資本に関するテクノロジー開発・人材育成／組織開発サービス・マネジメントツールの開発提供
企業 WEBサイト	https://be-do.jp
企業 SNS
所在地	大阪府大阪市北区西天満2-8-1大江ビル305