株式会社バルセロナの採用・求人情報-engage

ABOUT

キャバクラの可能性を信じ、
新たな常識を創る。

なぜキャバクラは、その価値を認められていないのだろう。
職場でも家庭でもなく、日常から解き放たれる第三の場所。
いわば、大人のサードプレイス。
どんなに成功して、いい人生を送っているように見える人にも、
息切れしている毎日がある。
そんな人々が、ここで素顔に戻り、明日に向かう活力を得る。
そんな価値ある仕事なのに、いまだ偏見が根強いのは、
この業界の経営体質にあると思う。
優秀な人材の投入、ITの活用、KPIに基づく経営。
そんな「あたりまえ」な体制を整え、
この仕事本来の価値を伝えることが、私たちの使命だ。
それはやがてこの業界の新たな常識になっていく。

世界の心を踊らせる。

大人のサードプレイスは、やがて国境を越えるだろう。
シンガポールや香港、そしてドバイ。
5つ星ホテルに出店し、世界中のVIPがプライベートジェットで訪れる。
彼らのモチベーションは高まり、パフォーマンスも上がる。
まずは日本で業界のトップシェアを獲る。
そして信念を貫き、常識を塗り替えていく。
夢を現実にする旅は、はじまったばかりだ。
未知の世界を開拓し、挑戦を楽しみ尽くす、
知性と情熱を秘めた仲間を待っている。

MESSAGE

私達の想い

生涯をかけて、新しい文化を創造したい

詳しく見る

PHOTOS

バルセロナの取り組み

□長時間労働は禁止

当社では、完全週休２日制を導入。シフト管理を徹底し、社員一人ひとりがきちんとプライベートの時間も確保できるようにしています。また、店内の清掃や片付けといった業務は、すべて外部に委託。業務時間の大幅な短縮につながっています。残業は、ほとんどありません。
□充実した福利厚生

社会保険はもちろん、送迎や栄養士監修のまかない、家電付きのマンションなど、安定した生活を送るための環境を整えています。配偶者・子供手当や育児支援制度も用意しているので、ご家族がいらっしゃる方も安心です。入社時には、完全オーダーメイドのスーツ２着を支給します。
□徹底した育成環境

育成には、時間もお金も惜しみなく投資する当社。なぜなら、それだけ「人間力」がものを言う仕事だからです。入社後は、専門のアカデミーにて、個々の経験・スキルに合わせた研修プログラムを受けることが可能。代表自らも、社員研修を行う資格を保持しています。
□明確な評価制度

優秀な社員が、正当な評価を受け、昇給・昇進していくのは当然のこと。誰もが平等にキャリアアップできるよう、当社では外部の専門コンサル会社に依頼し、新たな人事評価システムを導入。自分自身できちんと目標を立て、それに向かって努力することで、やりがいを感じられます。

BENEFITS

仕事の成果と、プライベートの充実は両輪です。バルセロナでは、まかない制度や住宅補助、結婚記念日休暇など、自分と家族を大事にしながら、長く働き・挑戦できる環境を整えています。

オーダースーツを支給

入社時に、完全オーダーメイドスーツ2着を支給します。「スーツを持っていない」という方もご安心ください。
家具・家電付きのマンション

通勤が便利な立地に、1DKマンションをご用意します（家賃は3万円のみご負担ください）。家具・家電も弊社が購入しますので、ご安心ください。
管理栄養士監修の食事付き

スタッフの希望を聞きながら管理栄養士がメニューを考え、元ホテルの副料理長が調理します。1週間のうちに、同じメニューが出されることはありません。栄養バランスを考慮しつつ、飽きずに食べられる工夫をしています。
育児支援制度

週休2日制、有給休暇以外に
お子様が生まれた際には、3ヶ月間「育児支援」として週休3日にすることが可能です。
家族との時間、自分の時間を大事にしながら働けます。

MEMBERS

従業員数はおよそ100名。キャスト、アルバイトを含めるとその数は650名にもなります（2024年度）。

東大や京大卒業の新卒社員や、元コンサルティング企業出身の中途社員もいれば、
キャストの中には学生、シングルマザーなど様々な背景や個性を持った、
多種多様な人たちが働いています。

ここでしか出会えなかったような人間同士が、違いを尊重しあって、
同じベクトルに向かって本気で挑み、目標を達成したときの喜びやその楽しさは、
何物にも代えることのできない価値です。

K.Y

私は「どんな仕事をするかではなくて、どんな想いで仕事をしていて、そこでどれだけ役に立てているか」ということを大切にしています。ニュークラブは、「明日へのパワー」を提供している場所です。昼間、頑張っている人たちを、賞賛して、承認して、明日もまた頑張っていく力をつくります。目下の目標は、売上においても規模においても、業界No.1になること。他社が私たちを真似し追随してくれることで、業界の常識を変え、世間的なイメージをも塗り替えていける。壁は高いですが、私たちなら実現できると、本気で信じています。
R.N

教育サービス業に従事していた前職。二人目の子どもが生まれたことをきっかけに、懸念をもつようになりました。
仕事内容には、満足をしている。誇りだってある。しかし、収入はこの先、大きく増えることはない。子どもの塾は？大学費用はどうする？
漠然とした不安を感じていたとき、目に飛び込んできたのがバルセロナの求人情報でした。
バルセロナは、子育ての支援も活発です。子どもが生まれたら、3ヶ月間は週休3日制にしてもらえる制度があったり、あるスタッフの子どもが生まれる日には、彼が出産に立ち会えるよう、シフトを調整する等。会社全体として、働いている一人ひとり、支えてくれる家族一人ひとりを大切にしようという雰囲気がすごくある会社です。
K.T

給与や福利厚生が良かったため興味を持ったのですが、付き合っていた彼女は猛反対。自分もキャバクラは行ったことがなかったですしお酒も飲まないので、若干抵抗はありました。
ですが面接で「この仕事は、女の子やお酒がどうこうではなく売上をまっとうにつくっていくことです。社員のなかには既婚者も多く、お酒をまったく飲まないので、安心してください」という話を聞き、それを彼女にも伝えました。初めは反対していた彼女も認めてくれるようになり、今では応援してくれています。
実際私のように、入社するまでキャバクラにはなじみがなかった社員も珍しくありません。ですが、マニュアルがきちんと用意されているので、すぐに仕事をこなせるようになります。半年ごとに昇給のチャンスがあり、昇進スピードも早いです。前職より収入も休みも増えたので、今は毎日充実しています。
A.S

私は、コンシェルジュとして働いています。
ホテル業界においては有名ですが、コンシェルジュはお客様を洞察して、ちょっとした仕草や言葉から、お客様がどのようなことを求めているのかを察し、先回りして対応をするお仕事です。
この、コンシェルジュ職。私が一期生で、初めての試みなんです。
ですから当初は、何をすべきかというのもわからない状態。そこで研修として、「リッツ・カールトン」など、おもてなしが有名なホテルで、ホスピタリティを体感させていただく機会を会社が設けてくれました。元々、人を喜ばせるのが大好きだった私。試行錯誤を重ねるなかで、お客様にも「前よりもよくなったね」「ありがとう」と、喜んでいただいています。
現在はお客様満足の幅を広げるべく、ソムリエの資格取得に向けて、勉強の毎日。将来的には、「おもてなしといえば、A.S！」と今以上に頼られる存在になりたいです。

MORE INFO

～キャバクラビジネスのおもしろさ～

【お客様と信頼関係を築く1対1のファンビジネス】
一見、「飲食業」と捉えられがちなキャバクラですが、
その実態はアイドルマネジメントなどの「ファンビジネス業」に近いです。
アイドルが1対多を対象にするのに対して、
キャバクラは1対1関係でお客様=ファンとの信頼関係をつくっています。
さらに、ナイトワークビジネス業界で、お客様に精神的満足をご提供するキャバクラの中でも、
高単価な高級路線のお店というポジションを獲得しているバルセロナ。
経営者やお医者様、芸能人・プロアスリートなどVIPのお客様も多くご来店いただいています。

現在は、実店舗だけでなく、県外や直接のご来店が難しいお客様のためのオンライン型営業も行い、お客様専用のアプリを自社開発するなど、そのファンの数を増やしています。

【キャバクラを日本を代表する文化に。そして世界へ。】
すすきので圧倒的No.1になることは、バルセロナが目指す世界への始まりに他なりません。
すすきのの次は、九州や東北、そして東京へと全国に出店。
さらには、ドバイ、シンガポール、香港、マカオ、クアラルンプールなどの
世界の富裕層が住む海外都市への出店し、「キャバクラ」を世界へ発信します。
寿司やアニメと並んで、
キャバクラが日本を代表するひとつの文化になることを本気で目指しています。

【市場規模1兆円】
風俗産業市場約5兆円のうち、キャバクラビジネスの市場規模は、約1兆円を占めています。
それは、学習塾や予備校などの教育業界や、お菓子業界の市場規模と同等とされています。
また、他業界と比較しても高い利益率であることが特徴です。
高利益体質だからこそ、自社アプリの開発や新卒採用など、
未来に向けた投資を行うことが可能になります。

【売上90億円超】
2024年の売上実績は、93億円を達成。
ニュークラブ各店舗の月間平均売上は、1億円を超えます。
さらに、10年間増収増益を続ける成長企業。安定した基盤があるからこそ、
福利厚生や社員教育環境を一新し、サービス品質の向上と体制強化に注力することができます。

【二十代で年収1000万円超えも可能】
ゼネラルマネージャー（店舗責任者）の平均月収は、140万円(月給45万円+業績給)。
なかには、年収2500万円(月給50万円+業績給)という社員もいます。
賞与は、年に2回。人事評価は、年功序列ではなく、
目標に対する結果と行動を評価する成果主義型です。

MORE INFO

個人情報の取り扱いについて

皆様の個人情報（氏名・生年月日・職業・電話番号・メールアドレス等）は、採用業務に利用いたします。
当社は、原則として、ご本人の承諾なく上記目的以外に個人情報を利用または第三者に提供しません。
ただし、当社は個人情報取扱い業務の一部または全部を外部委託することがあります。
原則として本人に限り、「個人情報の利用目的」の通知、登録した個人情報の開示、訂正、追加または削除、利用停止、ならびに第三者への提供の停止を求めることができるものとします。
具体的な方法については下記の個人情報管理の問い合わせ先にご連絡ください。

▼個人情報に関するお問い合せ先：
株式会社バルセロナ
個人情報に関するお問合せ先：08040474110

▼当社の個人情報保護方針は公式HPにも記載しております
https://www.barcelona.co.jp/recruit/privacy-policy/

COMPANY

会社情報

会社名	株式会社バルセロナ
事業内容	＜10年間「増収増益」を続ける成長企業です＞北海道すすきの・福岡中洲のでニュークラブやラウンジを7店舗手がける当社。高級路線のお店としての立ち位置を確立し、経営者や医師、芸能人、プロアスリートなどVIPのお客様も多くご来店。また、新卒採用で全国の大学から優秀な人材を集め、経営の合理化・効率化を推進。結果として、2024年の売上実績は前年比30％以上成長し90億円を突破しました。お客様にとっての「大人のサードプレイス」として、社員・キャストにとっての「頑張りが報われる挑戦環境」として、ニュークラブ業界の価値を向上すべく、日々成長中。 2030年にはNASDAQ市場での上場を目指し、業界変革を実現すべく様々な挑戦を行なっています。ぜひ一緒に、日本独自の「承認ビジネス」を世界に発信しませんか。
企業 WEBサイト	http://www.barcelona.co.jp/recruit/
企業 SNS
所在地	北海道札幌市中央区南６条西１-５６.１ビル６Ｆ