アッツワークス株式会社の採用・求人情報

当社では、ベネフィット・ワンの「ベネフィットステーション」を導入しています。これは、大企業とまったく同じ福利厚生サービスを中小企業でも受けられるサービスです。リゾートホテル、スポーツクラブだけでなく、飲食店での割引、英会話スクールの優待など、様々なメリットがあります。

毎週水曜日は、リフレッシュデー（ノー残業デー）としています。もちろん、それ以外の日も、ダラダラ仕事をしていいわけではありません。お客様と、納品物の中身と納期を調整し、仕事の進め方を最適化し、できるだけ短時間で仕事を終わらせる努力をし続ける必要があります。

当社では、「ワークライフバランス」をより一歩進めた「ワークライフインテグレーション」を進めています。仕事か生活、仕事VS生活、という対立姿勢ではなく、仕事と生活、仕事AND生活の両方をバランスよく充実させましょう、という意味です。決して、家でも仕事しましょう、と言っているのではありません。

仕事だけ、生活だけではなく、人生全体、トータルで楽しみ、充実させるにはどうすればよいか、というのは、ひとそれぞれ、個人ごとに異なります。画一的な人事制度では、カバーしきれません。そこで、当社では、トレーナー制度を設けています。

トレーナー制度は、上司と部下、ではなく、比較的年齢の近い先輩と部下、の間で、お互いの成長をサポートする制度です。当社独自の「メンタリングシート」を使い、今年度の目標、この3ケ月(4半期)、今月の目標を立て、それを達成するための課題は何か、どうすれば達成できるか、を先輩と後輩で話し合います。そして、1ケ月単位で目標を達成できたかを振り返ります。これを毎月、毎月、繰り返し実施することで、徐々に、後輩は仕事の進め方が体得できるようになります。

一方で、先輩のほうも、後輩を育成することで、ひとを育てることのコツを学んでいきます。

こうして、先輩と後輩がともに育っていく仕組みを導入しています。

本社所在地もしくは現場から2駅以内の場所に賃貸物件を借りる場合には、家賃の一部を補助する制度です。できるだけ通勤にかかる負担、疲労を減らしたい、という想いで作った制度です。