あなたは、真剣に
将来の事を考えているか？
そのために一生懸命
努力することができるか？
それなら、普通じゃ経験できない、将来役立つこんな仕事をしてみないか？
もしそうなら読み続けてほしい。
わたしの名前は矢野善一。アシストライン株式会社という会社の代表です。いまウチでは中途の社員を募集している。しかし、ただの中途社員ではない。２０代で仕事の実力をしっかりと身に付け、３０代ではさらに大きな仕事、つまり”事業”を回していきたいと思っている志の高い社会人を募集している。
将来、上から言われた仕事をするのではなく、自分でプランを考え、”事業”を大きく成長させるような仕事をしたい人。何かしらの事業を立ち上げるような実力を付けたいと思っているような人だ。
もし、あなたがそんな風に考えているなら続きを読む価値があると思う・・・
なぜこの仕事があなたを成長させるのか？
その理由は？
人が仕事で成長するというのは、今までできなかったことができるようになること。また、それによって今まで見えてなかったことが見えるようになり、視野が広がる・視座が高まるということだろう。そして、その繰り返しで人はより大きな仕事ができるようになっていく。
要するに自分のコンフォートゾーンを超えて新しい仕事にチャレンジし続ける人が、長期的に見て
成長するわけだ。
ところが、大企業や古い体質の会社で働いていると、既存の制度や人間関係のしがらみとかで、
ちょっとした改善案なんかもなかなか実施できず、働いてる人が成長するのに時間がかかってしまうなんてことがよくある。
そこで、ウチではもっともっと社員に新しい仕事にチャレンジしてもらうため、仕事で成長してもらうために作ったものが
ベーシックルールと役割定義という企業文化だ。
これは、責任を果たし成果を出してくれれば確実にランクが上がって行きさらに、にやりたいことに挑戦する事が可能だ、というものだ。将来的に仕事の内容はもとより働く場所や働く時間までもが自由で、できるだけ裁量を与え、いろんな挑戦をしてもらおう。
という考え方だ。
ウチは社員の成長が会社の成長に直結しているような会社だ。会社を大きくしていくためには社員の成長がとても重要なので、こんなシステムにしているワケ。
３０代でやるべきこと
このページを読んでいるあなたは、たぶん「今の仕事を続けるか、転職するか？」で少なからず悩んでるんじゃないかと思う。
これは私の個人的な意見だが、事業を回せるようになりたい人にとって３０歳前後という時期はとても重要だ。思うにこの時期にいかに成長するかで、４０代のあなたの実力が決まる。
というのも、２０代はただガムシャラに目の前の仕事を頑張れば自然と成果が付いてきたと思う。
努力したらその分だけ成果に繋がり、成果が出るとそれが嬉しくなって、また自分なりにいろいろ
考えて試行錯誤し、それが新しい成果を生みどんどん成長できたはずだ。
ところが、３０歳前後に差し掛かってくると、２０代と同じように仕事をしていては成果が伸ばせなくなってくる。なぜなら、個人で出せる成果には限界があるからだ。だから今まで以上に大きな仕事に挑戦するにはやり方を変えないといけなくなる。
しかし、幸い３０代というのは仕事の基準ができて、社会の仕組みが分かるようになる年代だ。自分の強みや弱みも分かるようになり、得意分野で仕事ができるようになるのも３０代からだ。
なので僕があなたに提案するのは、３０代でリーダーとして部下とチームを組み、一緒により大きな成果を出すような働き方だ。具体的には目の前のノルマをこなすような働き方ではなく、あなた自身が事業を大きくするにはどうすればいいかを考え、チームでそのプランを実行し、成果を挙げ、
事業を大きくしていく。
あなたは事業を伸ばしたり立ち上げたりすることを３０代で経験することで、４０代を迎えるころには一流の実業家になっているかどうかが決まるはずだ。
この仕事があなたの将来につながる
5つの理由
(1) 自立できる
会社に依存せず、自分１人でやっていける知識と実力を身につけることができる…そのための環境がある
(2) 全体が見える
大きな組織の部品ではなく、小さなチームで動くので、どのように商品を作って、どのように販売しているか？など、ビジネスの全体を見ることができる・・・
(3) 圧倒的な自由度
ベーシックルールを守っていれば自分のやりたいように、自身の裁量で仕事ができる
(4) 仲間が刺激的
まわりにがんばってるヤツがいっぱいいるので「自分もがんばらなきゃ」と刺激をもらうことができる…
(5) 実力主義
年功序列じゃなく、実力主義なので、がんばって成果を出せば年齢に関係なく給与や報酬が与えられる…建前ではなく、ホントにだ…
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