株式会社アスペアの採用・求人情報-engage

MESSAGE

使う人の役に立つ、使う人が楽しくなる。そんな究極のサービスをめざします。

使われないシステムやサービスは作らない。役に立つサービスを作る。使って楽しくなるサービスを作る。そのシステムは何のために開発するのか、目的志向にこだわります。
クライアントのビジョン実現のためにその手段としてシステムを構築します。

能動的に行動し、さまざまな関係者と積極的にコミュニケーソンをとります！
私たちが仕事をするうえで大切にしていることは、「能動性」と「コミュニケーション」です。経験値やスキルの多少にかかわらず、自ら考え、能動的に行動することが重要になります。また、エンドユーザーと直接仕事をすることが多く、ユーザーの立場になって提案したり、お客様の情報システム部門やユーザー部門など複数の関係者と積極的にコミュニケーションをとります。

BUSINESS

事業内容

【フルリモート主体で自分らしく働く！Webエンジニア募集！】
働きやすさを重視したアスペアで、プライベートも充実させながらスキルアップしたいエンジニアを募集しています。

■リモートワーク主体（フルリモートも含む）で働けるようなWebサービスの開発案件を開拓する方針です。
■フルリモートの現場が8割以上／開始時間についても融通が利く現場が多いため、子育てや副業との両立もしやすい環境です。
⇒残りの1～2割のエンジニアも週1～2日程度の出社で、フル出社のエンジニアはいない状況です。
【クライアント一例】
Webサービスの開発に特化しており、下記のような企業に客先常駐として開発に携わることが多いです。
(1)0⇒1でプロダクトをこれから開発する自社開発企業のスタートアップ
(2)数年前にプロダクトをローンチしており、1⇒10のフェーズでプロダクトの品質改善・リファクタリングなども行いつつ、別の新規事業にてプロダクトの新規開発などに携わることができるベンチャー企業
(3)社内で20～30の事業部を持っておりプロジェクトの異動がしやすいメガベンチャーやITによる事業推進について積極的な事業会社

■希望すれば技術選定から携わるチャンスは多くあります。
■多くの案件ではエンド企業のプロパーのエンジニアとの役割・業務内容の差がないため、設計～実装（テストコードの実装も含めます）～テストまで一貫して担当して頂く想定です。

BtoBの人事労務の効率化を目指すHRテックのSaaSプロダクト開発

▪言語/FW：Ruby、Ruby on Rails、Vue.js
▪チーム体制：全体10名フロントエンド/バックエンド/QA/デザイナーと4チーム
（バックエンドチーム5名に所属）
▪タスク管理：Jira
▪コミュニケーションツール：slack
シニアの方が介護施設を見つけるためのマッチングプラットフォームのリプレイス

▪PHP（Zend Framework）からのリプレイス
▪言語/FW：Ruby on Rails、React、TypeScript
▪チーム体制：3名うち1名がチームリーダー
▪コミュニケーションツール：slack
BtoB受発注プラットフォームのフロントエンド開発

▪Vue.JSのバージョンアップ及び改修（Vue2→Vue3）
▪変更が必要なファイル数：300ファイル以上
▪画面数：約72画面
▪言語/FW：TypeScript、Vue.js
▪チーム体制：7名うち1名がチームリーダー

BENEFITS

福利厚生

社員が活き活きと働ける環境を目指しており、エンジニアのスキルアップ応援や社内活性化のための福利厚生をご用意しています。

書籍買い放題制度

金額や冊数の上限無しに好きな書籍を購入できます。（ジャンルも不問）
面倒な承認も不要で、申請すれば１～2日中にご自宅へ発送します。
育児休暇

女性のみならず、10年以上前から男性の育児休暇の取得実績があります。子育て世帯のエンジニアも多いです。
PCやモニターの貸与

PCについてはMacもしくはWindowsを希望に合わせて貸与します。
資格報奨金制度

資格の受験費用を全額支給します。また合格した場合には報奨金を支給します。（技術系の資格に限りません）

MORE INFO

勤務時間について

■勤務時間は10：00～19：00が多いですが、現場ごとに異なります。
■会社としての標準労働時間1日7.5時間 ⇒ 残りは全て残業代として支給（みなし残業なし）
■コアタイムは廃止中のため、クライアント側の了承があればフルフレックスで働くことが可能です。

【リモートで働くエンジニアのタイムスケジュール例】
10：00 始業（slackで社内に報告）/チャットツールのチェックやタスクの整理
10：30 現場メンバーと朝会でタスクの共有
11：00 開発作業を開始
12：30 お昼休憩
13：30 午後の作業開始
15：00 わからない箇所について現場リーダーとオンラインMTG
19：00 進捗を報告し現場作業終了
社内向けの週報を作成
19：30 終業（slackで社内に報告）

人事考課について

エンジニアについては技術スキルに合わせて5段階の「グレード」・１～30程度の「号」を設定しており、「グレード」・「号」によって年収レンジが決定される評価制度を導入しています。

【グレードの目安】
■グレード5…開発のプロジェクト全体について、技術的な観点のみでなく、人の採用（社員・業務委託のメンバーを問わず）やクライアントとのお金のやりとりなども含めて推進できる人
■グレード4…技術選定より担当できる人
■グレード3…基本設計より担当したことがある人
■グレード2…詳細設計以降については1人で担当することができる人

年2回の考課面談を通してグレード・号数の状況を確認し、年1回の昇給に反映させています。

COMPANY

会社情報

会社名	株式会社アスペア
事業内容	従業員30名程度の小規模な会社ですが、創業から35年目を迎え売り上げを伸ばしてきているIT企業です。【すべてはお客様のビジョン実現のために！】をコンセプトに優れた技術と質の高いサービスの提供・システムの内製化支援などを行い、Webサービスのシステム開発でオンリーワン企業を目指しています。社員はエンジニアが8割以上ですが、個性はあるものの皆穏やかで落ち着いた雰囲気のメンバーが多いです。（平均年齢39歳） 30年以上前からフレックスタイム制を導入しており、リモートワーク可能など柔軟な働き方を実現してきました。健康経営優良法人の認定を6年連続で取得するなど社員の健康を大切に考えている会社です。
企業 WEBサイト	https://www.aspire.co.jp/
所在地	東京都町田市原町田１－２－３アーベイン平本ビル