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アスネットは【ユースエール認定】企業です。

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ユースエール認定企業
アスネットは【ユースエール認定】企業です。
適切な仕事量で働きやすい開発環境つくりをしています。
エンジニアの「ワークライフバランスが実現」できるように、
雇用管理や労働時間管理、労働環境の改善に日々取り組んでおります。
  • ユースエール認定企業
    若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を「厚生労働大臣」が認定する制度です。以下の要件をすべて満たすことで認定されます。

    ○前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下

    ○前事業年度の正社員の有給休暇の年間付与日数に対する取得率が平均70%以上又は年間取得日数が平均10日以上

    ○直近3事業年度の新卒者などの正社員として就職した人の離職率が20%以下

    ○「人材育成方針」と「教育訓練計画」を策定していること

    ○重大な労働関係法令違反を行っていないこと等

    タイムカードや賃金台帳等をすべて東京労働局に提出し、審査を行います。
  • 平成28年度実績
    以下厚生労働省でユースエール認定された数値です。(平成28年度 正社員実績)

    〇月平均所定外労働時間:13.0時間

    〇年平均有給休暇取得率:83.3%

    〇年平均有給休暇取得日数:12.4日 

    〇直近3事業年度の新卒者離職率(正社員)
    採用者数:10名  
    離職者:1名  
    離職率:10.0%

    〇その他 
    平均年齢:31.3歳 
    男女比 2:1
    均勤続勤務年数:6年
  • ワークライフバランス
    <プライベートタイムの充実>
    適切な仕事量により平均残業時間(休出含む)は13.0時間/月と少なめで、有給消化率も83.3%です。

    休日はもちろん平日でもプライベートタイムを確保しやすい環境です。時差通勤制度を利用すれば17時に退社できます。残業している者が賞賛される風土は一切ありません。

    <仕事と育児・仕事と介護の両立>
    エンジニアが現在および将来の育児や介護に不安を抱える事なく、仕事と両立できるよう職場環境の整備を進めています。

    正しい知識と情報を提供する機会を設け、「仕事と育児」、「仕事と介護」の両立推進事業に取り組んでいます。
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