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よくあるご質問

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キャリアについて
「配属はどのように決定されますか?」
・・・当社では基本的に、職種別採用は行ないません。総合職として採用し、入社後の研修で適性を吟味してから職種(デザイナー・プランナー・スタッフ)と部署(企画事業・開発事業・運営事業・その他管理部等)が決定されます。
  • 理系(建築系)の場合
    3職種のうち、デザイナーだけは建築系(または空間/環境デザイン系)学科の方のみ限定のため、該当する方はデザイナーからスタートするケースが大半です。デザイナーは、内装やインテリアをメインに扱う企画事業と、建築や都市計画を扱う開発事業のどちらかの部門に配属されます。配属にあたっては学校の専攻領域を参考にしますが、決して絶対ではありません。意匠設計・デザイン系の方は企画から、建築設計・都市計画系の方は開発からスタートする傾向はありますが、視野を拡げるため、あるいは既存社員とのバランスや上司との相性等を鑑み、あえて逆にすることも多々あります。
  • 文系(建築系以外)の場合
    プランナー(企画・開発・運営の各部門)またはスタッフ(秘書・人事・経理・総務・業務コントローラー等)の各ポジションの中から、あらゆる可能性を幅広く考慮します。今ある知識やスキルよりも潜在能力に着目するため、専攻領域はほとんど関係なく、キャリアは人によって大きく異なります。哲学科卒のリーシング担当、福祉学科卒のマーケティング担当、音楽学科卒の人事担当等、先輩社員は皆多様な背景を持っています。
  • 異動について
    組織の空席に人を当てはめるのではなく、「人が組織を創る」という考えのもと、各人のスキルアップやステップアップに最も適したキャリアプランを一人一人考慮し、提案します。あらかじめ決められたジョブローテーションなどのレールに乗せることは一切しないため、数年で部署や職種が変わる人もいれば、入社以来ひとつの分野に一貫して従事し、その分野の中で徐々に担当領域が拡がる人もいます。
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