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研修・社内行事等

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  • 新人導入研修は、入社直後から約1週間の短期集中で、学生から社会人への意識改革をメインに実施。相手の立場に立って考え行動する、社会人の基本姿勢を徹底的にトレーニングします。他にも、詳細な事業内容・業務内容・会社の歴史等について、創業者や第一線で活躍するエース社員からレクチャーを受けます。
  • 入社半年後、それまでの業務を整理し、ステップアップに向けた新たな目標設定をするためのフォローアップ研修を実施します。他部署の同期に刺激を受けながら、自分の特性・長所短所を見つめ直します。新人という意識からいち早く脱却し、プロデューサーとして自立するための一歩を踏み出します。
  • 年末に開催される「納会」。全社員が一堂に会し、1年を整理しつつASKの原点に立ち返り、仲間としての結束を強めます。業績づくりや企業づくり、あらゆる側面から会社に貢献した社員は、全員の前で表彰されます。少数精鋭だからこそ、社内での良い風評が評価に繋がりやすい環境です。
  • 面白いこと、楽しいこと、新しいことをプロデュースするためには、何より自分自身がそうした体験をすることが不可欠です。海外研修(不定期)では、日常を離れ、海外の文化・商業・サービス・エンターテイメントなどのあり方を目で見て肌で感じ、見聞を拡げます。存分にリフレッシュして、新しい発想の起爆剤にします。
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