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─ 株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの採用・求人情報

企業の元気を創り出す
人事の戦略的パートナー/業界のリーディングカンパニー

メンタリティマネジメント事業を
総合的に展開してきた
日本では前例のない企業。

~株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント 採用情報~
MESSAGE
コーポレートメッセージ
企業に未来基準の元気を!
来るべき世界で活躍するのは、どんな企業でしょうか?

うつや、それに伴う休職の経済的不安など、
働き方においてさまざまな課題が生まれています。
フィジカル面だけでなく、これらメンタル面での課題も解決し、
健康経営をきちんと実現できる企業こそが、
大きな成果を上げられると私たちは考えています。

そのために・・・
こころの健康にかかわる専門家を社内に多数抱え、
科学的根拠に基づく独自の改善プログラムをいち早く市場に導入。
多くの企業に提供してきました。

社員の健やかなこころが、企業の元気、すなわち生産性の向上に結びつく。
これは、私たちが過去の実績から得た揺るぎない事実。
そして、未来の世界で活躍する企業の基準になると断言します。

企業に未来基準の元気を!

私たちは、
人々が「安心して働ける環境」と企業の「活力ある個と組織」を
みなさまと共に創り出します。
BUSINESS
事業・サービス
言うまでもなく「人」が企業の財産です。
その「人」が倒れたら、企業にとっても大きな損失。
それらの保険や保障、倒れないための環境づくりをメンタリティマネジメントによって
総合的に提供する。これが当社の事業。
人は、どんなときに気持ちのスイッチが入るのか、どんな環境なら人はポジティブになるのか。
メンタリティマネジメントによって企業の生産性を上げる。
他には例を見ない存在の私たちは、採用時から休職・復職までの、
あらゆるシーンでメンタルに特化した独自ソリューションを持ち、
企業ごとに最適なプログラムをご提案しています。
  • メンタルヘルスケア事業
    これからのメンタルヘルスケアに求められることは、社員・組織毎にメンタル不調の未然防止策を打ち出し、データを見ながら改善しつづけることです。私たちは、約20年にわたり科学的根拠に基づいてストレスチェックを起点としたメンタルヘルスケアサービスを提供。その中で得たデータを基に、社員や組織の元気を維持・向上させていく方法を有し、日々企業の健康経営を支援しています。さらに、メンタル状況に合わせたカウンセリングや研修、医師面接、万一の休職時におけるサポート業務や復職支援に至るまで、すべて独自のサービスでご提供しています。
  • 採用・EQソリューション
    深刻な問題である新入社員の早期離職。これを防ぐには、優秀と感じる人材を「選ぶ」だけではなく、可能性のある人材を「見つけ、育てて」いく必要があります。入社面接で見えづらく、仕事に影響がある個人の素養(ストレス耐性・EQ能力)を詳しく知ることで採用後のミスマッチを減らします。入社後は、社内外の人を巻き込む力やストレスと上手に付き合う力を高める教育研修を支援。主なサービスとして、メンタルにまでフォーカスした適性検査や、パート・アルバイト向けのライト版適性検査、「EQ(感情マネジメント力)」を高める研修などがございます。
  • 就業障がい者支援事業
    労働人口の減少が進む日本。今こそ、優秀な人材を確保し、長く働き続けてもらえる企業制度をつくることが求められています。私たちが、導入や運用の支援をしているGLTD(団体長期障害所得補償保険)は、企業だからこそできる「病気やケガで休職した時の所得を補償する」保険のしくみ。社員の“働けなくなる不安”を払拭し、毎日元気に仕事に打ち込んでいただけるだけでなく、優秀な人材の確保、維持にも効果がある究極の福利厚生ともいえる人事施策です。私たちは、いち早くGLTDの重要性に着目し、20年にわたり専門代理店として企業の制度構築を支えています。
MESSAGE
代表メッセージ
つねに新しいことをつくり出す会社
私たちはメンタリティマネジメントをテーマに事業化しています。
私たちは、ビジネスを展開する事業会社である、ということ。
企業の課題を見つけて、それを解決することによって社会価値を高める。
これが私たちの事業の基本です。
それはつまり、この国のすべての人々の働き方に革命を起こす、
という社会課題と向き合っていることでもあるのです。

ロボットによって解決する、生産設備の改革によって解決する、
組織コンサルによって解決を試みる。いろんな方法をいろんな企業が提供しています。
私たちは、人の「メンタル=心=人を動かす」を軸にソリューションを提供する。
どうやれば人の気持ちにスイッチが入るのか、どんな環境なら人はポジティブになるのか、
メンタリティマネジメントによって生産性を上げる。他にはない存在です。

病気や怪我、メンタル不調によって長期間会社を休むことになった場合、
どうやって復帰させるのか、どうやって保障するのか。
このことに取り組んでいる企業はほとんどありませんでした。
アメリカでは95%以上の企業がそれに対応する保険や制度を導入しているのに、
日本はほとんど手つかず。私たちはここに注目。1995年1月に事業をスタートさせました。
2015年12月。法改正によって、従業員50名以上の事業者にはすべてストレスチェックが
義務化されました。時代がようやく、私たちに追いついてきたのです。

競合はさらに増えていくでしょう。でも、楽観視しています。
というのも、競合の多くは単機能の企業。
システムだけを提供しているIT企業、テストだけを提供する企業、
研修だけを行っている企業、カウンセリングのみを行っている企業など。
すべての機能をワンストップで提供しているのは、当社だけですから。

組織を改革して、今以上に効率化する、システム化を進める、
事業ごとに蓄積されていたノウハウを横展開してナレッジ化する等、
組織の強化を図っています。新たなタイプの人材を採用する。
この国の働き方に革命を起こすために。
社会課題に取り組む。企業に未来基準の元気を生み出す。スピーディーに挑戦する。
前例のないことをやる。新たな世界基準をつくり出す。

ひとつの事業に取り組んだら新しい事業が生まれて、チャンスが生まれる。
また新たな事業が生まれる。今、私たちはいくつもの事業に取り組んでいますが、
すべてそういう必然性があって生まれてきたものです。
もし、ARMを定義づけるとしたら、つねに新しいことをつくり出す会社、
といえると思います。

さて、あなたはこのARMでどんなことに挑戦してみたいですか?
それは前例のないことですか?この国の働き方に革命を起こせますか?
あらたな世界基準に直結することですか?
MEMBERS
社員の声
「アドバンテッジ リスク マネジメントを選んだ理由」「現在の仕事内容とやりがい」など、
当社の第一線で活躍している社員のメッセージをお届けします。
  • 営業職
    [メンタルヘルスケア事業]

    前職は新卒採用支援の営業をしていました。新卒採用も長期間に渡るプロジェクトですし、お客様が人事の方、という面では今の仕事に近いかもしれません。ただ、新卒採用の対象は学生で、人事の仕事の中でも入口部分といえます。

    当社のサービスは社員全員が対象になり、メンタルヘルスという社会問題になっている課題へのソリューションです。ひとりひとりが元気に働ける土台を作ることが出来るというやりがいはとても大きいです。

    また、時には数千人、数万人という規模のお客様もいらっしゃり、導入まではクリアすべき壁がたくさん出てきますが、それを乗り越えた時には営業担当として成長している自分を実感できます。
  • 本部長
    [就業障がい者支援事業]

    GLTDはHPでも紹介されているとおり、「長期にわたって働けなくなったときに備える所得補償の保険」です。GLTDの存在は導入企業の従業員の皆さまにとっては働き続けることに対する安心向上により高い貢献意欲を生み出すツールとなりますし、企業にとっては全従業員のためになるフェアで喜ばれる福利厚生制度となります。

    私たちはGLTDの認知度が「ほぼゼロ」という状態から、数多くの方への活用実績を積み重ねてきました。それでもまだ、この制度を必要としている方たちに行きわたっているとは言えません。企業、団体に向けたサービスを強化してきましたが、今後はさらに新しい市場を開拓し、より多くの方々へ活用いただける制度づくりに挑戦しています。
  • 部長
    [コーポレート部門]

    企画職として入社し、主に管理会計を担当しています。毎月のルーティン業務としては、各部署および全社の予算・実績を管理しレポートを作成していくというものです。年度末前には次年度の予算作成も大きな仕事です。これらのルーティン的に行なっている業務は割合にすると30%くらいだと思います。

    面接の時も感じましたが、ARMはバックグラウンドにはこだわりません。様々な人材が新しいビジネスにチャレンジする、そういう環境ですので考え方とフットワークが柔軟な人と働きたいと思います。今までの仕組みや経験にとらわれず、状況を素直に受け入れ、新しいことに前向きに取り組める人・・・こんな人なら当社で活躍できると思います。
  • カウンセラー
    [メンタルヘルスケア事業]

    私たちの仕事のやりがいは、個人と企業の橋渡しができることです。企業側に提言をすることもありますし、個人の側に変化を促すこともあります。仕事に関するお悩みの場合は、環境の調整ができる時ばかりではありません。そのような状況の中で、個人の抱える苦しさがどうすれば軽くなっていくのかを一緒に考え、解決策を見出していきます。

    その結果、カウンセリングを終えた方の晴れ晴れとした顔、決意を固めた顔、そういった表情を見ると、こちらも本当に嬉しくなります。その方が抱えていた悩みが解消されていく過程に関われることに充実感を覚えますし、何よりもその後活躍をされているという報告を受けたときは、この仕事をやっていてよかったと実感します。
COMPANY
アクセス
【本社】東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階
CAREERS
採用情報
現在、下記の職種で募集を行なっています。
応募を検討される方は、以下のページをご覧ください。
中途採用
顧客サポート(オペレーションスタッフ)
(1)ストレスチェックシステムへの顧客企業登録設定
(2)ストレスチェックシステムでの各種設定代行(従業員情報、ストレスチェックの判…
東京都目黒区 ---
LTD(損害保険)事務
損害保険代理店営業における営業サポート業務を担っていただきます。資料作成、売上管理、営業不在時の顧客や保険会社との対応など、営業活…
東京都目黒区 ---
経理
*日次経理業務(経費処理/支払処理等)
*月次/四半期/年次決算業務
*開示関連業務(決算短信/有報等)
*税務申告業務(顧問税理士と連…
東京都目黒区 ---
顧客サポート(新サービス運用担当)
(1) 新サービスの運用フロー・サービス間の連携フローの構築
(2) 各種サービスの運用担当、それに伴う顧客対応
(3) 社内の他部署…
東京都目黒区 ---
管理会計
・管理会計業務全般(月次決算、予算作成、KPI管理等)
・IR業務(半期ごとの決算説明会、個人投資家説明会アレンジおよび資料作成準備…
東京都目黒区 ---
LTD(損害保険)法人営業
企業向けのGLTD(団体長期障害所得補償保険)法人営業活動全般を行っていただきます。
・新規・既存活動
・提携先連携(損保、生保、代理…
東京都目黒区 ---
法務
・営業/商品企画/経営企画案件契約書チェック、法務コンサルティング(M&A、アライアンス等含む)
・会社法対応(取締役会、株主総会)…
東京都目黒区 ---
ITスペシャリスト
IT関連に関する業務全般
・企画/推進
・開発/運用

既存の業務システムの刷新及び将来を見越した環境構築の立案・実施が主業務となります。…
東京都目黒区 ---
休職者管理システムセールスエンジニア
当社が顧客企業に休職者・復職者支援ツールとして提供する
「休業者・復職者管理代行サービス」(H-ARM-ONY)の新規販売、
システム…
東京都目黒区 ---
組織コンサルタント(東京本社)
既存案件、フィードバックや職場改善などソリューション案件のコンサルティング担当していただきます。具体的には集団分析と報告書類の作成…
東京都目黒区 ---
メンタルヘルスケア法人営業(東京本社)
企業の人事向けに、メンタルヘルス関連のソリューション提案営業を行っていただきます。
新規、および既存顧客に向けて、ストレスチェック、…
東京都目黒区 ---
経営企画
次世代の経営幹部候補、もしくは新規事業責任者候補として、経営戦略の立案や新規事業企画、
経営層の意思決定支援などをご担当いただきます…
東京都目黒区 ---
経営企画(IT)
ITを活用した新規事業企画やサービス開発などをご担当いただきます。
・ITサービス戦略の立案と実行推進
・ITを活用した新規事業企画/…
東京都目黒区 ---
障がい者採用 ※契約社員
弊社のソリューションを利用されているお客様からのお問合せ対応、サービス導入支援など、現場での運用がスムーズにいくように様々な角度か…
東京都目黒区 ---
その他
ネットワークカウンセラー ※業務委託契約
面談カウンセリング
※正社員・契約社員での採用ではなく、業務委託契約となりますので予めご了承ください。

【よくある質問例】
Q1、カウン…
新潟県 ---
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