信頼関係 人間関係 フォーカスの力
私たちアプコグループは世界２６ヶ国、
８００以上のオフィスを展開しているグローバルカンパニーです。
日本においては２０００年よりスタートし、１７年目になりました。
お取引いただいている大手企業・団体様からは
信頼と今後の期待を寄せていただいております。
入社を検討されているみなさまには
通常の就職や独立・起業とは違った我々の
ユニークなビジネスプログラムを提案しています。
現在、アプコに在籍しているメンバーの前職は
学生・飲食店、
・居酒屋
・広告業
・営業職
・一般企業のサラリーマン
・パチンコ店のスタッフ
・工場
・スーパーの店長
・NPO団体の職員
・塾の講師
などなど
様々な経験をしてきています。
前職の不満なぜ彼らは前職を辞め、
別の道を進もうと思ったのでしょうか。
いくつか共通した不満が有りました。
（アプコ在籍メンバーに聞いてみました！）
・年功序列
・学歴、年齢、性別の格差
・付き合い、接待
・上司部下の人間関係
・やる気のない同期と同じ給料
・非実力主義
・出世してもメリットが無い
・会社が大きすぎて意見出来ない
・仕事ばかりでプライベートが無い
・給料が安い
アプコの職場環境は
すべての問題を解消します！
と言いたいところですが…
・年功序列 → 無し。
年上でも年下の自分より優れているメンバーに習いにいく環境。
・学歴、年齢、性別の格差 → 無し。
（義務教育は国民の義務ですのでそれだけはお願いします。）
・付き合い、接待 → 無し。
有りませんがメンバー同士、社長も一緒に良く飲みに行っています。
・上司部下の人間関係 → 無し。
オーナーと新人もビジネスパートナーの関係。
・やる気のない同期と同じ給料 → 無し。
スキルアップすることで稼ぐ金額を自分で決める。
・非実力主義 → 実力主義
（自己実現、スキルアップの為に常に学んでください。）
・出世してもメリットが無い → 昇進すると効率良く稼げる。
・会社が大きすぎて意見出来ない →
新人の働きやすい環境作りが
先輩メンバーの最優先の仕事。
・仕事ばかりでプライベートが無い →
プライベートも一緒に遊ぶほど仲の良い職場。
・給料が安い → 実力次第
先輩メンバーは新人が稼げることで昇進するので協力的。
え！？めちゃめちゃいいじゃんと感じたあなたへ
もちろんやっていただく
身に着けていただくスキルがあります。
それは、、、、
「セルフマネジメント」というスキルです。
具体的には？
・稼ぐ必要がある金額の設定
・体調管理
・倫理観
・感情のコントロール
・謙虚に学ぶ姿勢
・システムに従う
これらんのスキルを身につけることで
通常よりも早いスピードで自己成長できるのです！
アプコでは自分自身の目標設定をして
コミットしていくという文化があります。
通常の仕事であれば会社の上司が決めた目標達成です。
どちらが良いですか？
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