医療法人社団 国立あおやぎ会の採用・求人情報

　国立の地で開設してから20年が経ちました。「利用者様を大切に」「地域を大切に」「職員を大切に」という開設当時からの思いは今も変わりません。現在では、国立市、立川市、八王子市において14カ所の多岐にわたる介護関連事業所を展開し、多様な高齢者のご要望に最大限応えられる体制づくりを進めています。あおやぎ会では介護に関する多くのキャリアを積むことが出来ます。そして、明るく元気なあおやぎ会の職場は、ご利用者様を笑顔にさせると同時に、職員の活力にもなっています。ご利用者様や職員、ご家族様や地域が笑顔でいられる。そんな場所を作りたいと考えております。そのためには職員の一人ひとりが将来の目標とやりがいを持って働くことができ、出産や子育てなどを経ても安心で充実した生活を送ることができる職場づくりを目指しています。


「求める人材」
国立あおやぎ会では介護事業において、入所施設から在宅にわたる各種サービスを展開しています。各サービスの専門性を高めていくことは当然ではありますが、特に、「どのような環境にでも柔軟に対応でき、広い視野で物事を考えられる人材」。また、常に「改革」「改善」を意識しつ、より良いサービスや職場環境を目指し、「実行に移せる人材」を求めています。

１、部長職
（施設の方針に即して、施設長を補佐し自らの判断により、事業目標を推進するとともに、政策の企画立案ができる。）

２、課長職
（施設の方針・事業目標に即して、横断的視点をもち、部署、チームの方向性を決断し、まとめることができる。）

３、課長代理職
（部署の管理・運営ができる。他部署との連携・調整が図れる。）

４、主任職
（スタッフの意見を吸い上げ、課長代理を補佐することができる。）


採用担当　中川進

アセッサーとは、事業所・施設内において介護職員のキャリア・アップを推進・支援していく役割を担う人材をいいます。アセッサーは、介護職の管理的立場の人であり、被評価者である介護職員の「できる（実践的スキル）」の度合いを評価（アセスメント）するとともに、職場における被評価者のスキルアップのための具体的な方策を被評価者と一緒に検討を行い、スキルアップの支援（OJT＝On the Job Training）を行う役割があります。
採用されたが「指導者によってやり方が違う」「計画書がなく場当たり」では、介護スキルの確実な習得は出来ません。これらを改善するために、あおやぎ苑では、介護プロフェッショナルキャリア段位制度の導入をしています。
向上心をもって介護の仕事に就いたが、上司の公平な評価を得られず活き活きと働けないとか、きちんとした指導をしてもらえず自分のスキルに自信がないという方は、ぜひ当施設で着実なキャリアを積み、自信を持って私たちと一緒に介護の仕事をしていきましょう！
一人で不安を感じることなくスキルアップできる職場があおやぎ苑です。

――　Q　残業はどのくらいあるの？　――
Ａ 就業時間内に業務が終わるように業務改善に努めています。

――　Q　サービス残業はありますか？　――
Ａ サービス残業はありません。必要な残業についてはきちんと残業代があります。

――　Q　車での通勤は出来ますか？　――
Ａ どの施設も電車・バスなどの交通機関より徒歩10分程度で通勤にも便利です。駐車場には限りがありますが、施設によってはマイカー通勤可能ですのでご相談ください。

――　Q　家事と育児を両立させて働きたい　――
Ａ 学校行事など事前に休みの希望が可能です。さらに、お子さんが急に体調を崩した場合など保育園からの急な呼び出しがあっても、「たすけあい」の精神で職場の仲間たちが仕事を代わってくれます。

――　Q　保育所はありますか？　――
Ａ 介護老人保健施設あおやぎ苑立川に保育所があります。他の施設からの利用も可能です。

――　Q　教育制度はどうなっていますか？　――
Ａ 新人については2日間の新人研修を行っています。さらに全職員に対しての院内研修・院外研修に力を入れ、スタッフのレベルの向上を図っています。全職場から出される研究発表では毎年全国大会に選ばれるなど、数多くの大会でも発表しています。

――　Q　職員の年齢層は？　――
Ａ 新卒から60代まで年齢が幅広くおります。ほとんど定年まで勤務されてます。さらに65歳までの再雇用者の方もおります。

――　Q　喫煙できますか？　――
Ａ 施設内は原則禁煙です。（指定の喫煙所で喫煙ください。）

――　Q　仕事を覚えられるか不安です。　――
Ａ わからない事があったら何回でも先輩に聞いて確認できます。他職種を含め先輩たちはやさしく何度でも教えてくれ、新人教育制度も充実しておりますのでご安心ください。

――　Q　施設の見学は出来ますか？　――
Ａ 連絡いただければ随時ご案内いたします。

――　Q　施設での職場体験は出来ますか？　――
Ａ 東京都福祉人材センターの職場体験事業で受け付けております。詳しくは東京都福祉人材センターのホームページをご覧ください。

――　Q　夜勤は月何回くらいですか？　――
A　月4～５回ぐらいです。

――　Q　夜勤ができないのですが応募できますか？　――
Ａ 出来ます。夜勤が出来なくても正社員採用しています。

――　Q　施設の雰囲気は？　――
Ａ やさしさと笑顔にあふれ、明るいくいきいきとした雰囲気が自慢です。