ここ数年ようやく騒がれている「働き方改革」。
弊社ではすでに10年前から取り組んでいます。
といっても、それまでがあまりにも過酷でした。
土曜日も営業、残業も当たり前、毎日朝まで徹夜作業。
デザイン業界ではそれほど珍しいことではなかったように記憶しています。
しかし、社員が心身ともにすり減っていき、そのせいで長続きしないことは、
ベテラン不在の厚みのない社員構成になってしまい、会社にとってもマイナスです。
時間短縮は弊社のみでは達成できません。
取引先全てに働きかけて、スケジュールを少しずつ調整できるように協力を仰ぎました。
その上で自分たちの仕事に関する考え方も一新しました。
まず、どんなに前日遅くまで仕事をしていても遅刻は厳禁としました。
社員からは大ブーイングでした。
しかし結果は「大幅に終業時間が早まる」ことになりました。
夜遅い作業を一切評価されない上に、
今まで許されていた遅刻（むしろよく頑張ったと評価もされた）もできないとなると、
皆必死で早く終わるように段取るようになります。
私達と顧客、双方が時間を無駄に使っていたのでしょう。
その部分を削ることはその仕事に関わる全員にとって良い結果をもたらします。
そこに気がつくと取引先も変わってきます（今では当たり前の考えですが）。
簡単ではありません。実際は何年もかかりましたが、
今では土曜日も休みとなり、残業も平均で20～30時間/月に収まっています。
長く勤める社員も増えました。
そんなベテラン社員のスキルこそ会社の宝だと思っています。
職場としての課題はまだまだありますが、
今後も様々な改革に取り組んでいく予定です。
弊社は2021年9月から第37期に入りました。
今後さらに30年続く会社として何をするべきかを問われる期になるでしょう。
新しい株式会社エー・エム・ティーに皆さんの力を貸してください。
