株式会社オールフロンティアの採用・求人情報-engage

MESSAGE

代表挨拶

開拓者であれ

1996年にほんの偶然から中古車販売事業を始めて以来、今日まで自動車ファンの方々ほか、
幅広い分野の方々に支えられて今日まで歩んでまいりました。

私たちオールフロンティアがいま、もっとも真剣に取り組んでいるのは、
本当の意味での「人中心」の会社づくりです。
「人が財産」
真剣にその言葉をかみしめながら、人が育つ会社づくりを進めるため、
事業に人を合わせるのではなく、「人」から事業を発想してまいりました。

私たちは、成果を数字では測りません。私たちが掲げる唯一の目標は「人の成長」です。
仕事を通じて生きることを学び、人として成長できる会社作りに励んでまいりました。

なぜなら、お客様に幸せを感じていただけるサービスを提供するには、
自らの仕事に「誇り」と「充実」を抱く人でなければできないと考えるからです。

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BUSINESS

事業紹介

私たちは、リユースビジネスからホテル経営まで多彩な５事業を束ねる多角経営企業です。
各事業を通して社会を応援しています。

MOBILITY BUSINESS
SINCE 1996

モビリティ・トレード＆
インシュランス事業

お客様のライフスタイルにぴったりのカーライフをご提案

1996年、中古車販売業にて創業し、オールフロンティアの経営基盤を築きました。軽自動車をオールメーカー取り扱い、未使用車を中心とした安心・安全なお車の販売、最適な自動車保険のご提案をして、お客様にとって安心、安全なカーライフをご提供しています。
MOBILITY PARTS
SINCE 2004

モビリティ・パーツ＆
メンテナンス事業

安心・安全なカーライフをトータルサポート

全国展開のカー用品専門店・UP GARAGEの運営と、短時間車検専門店・車検の速太郎の運営を通じ、幅広い商品知識と確かな技術を持ち合わせたプロのスタッフがお客様のカーライフのアフターサポートを行います。
ARCHITECTURE
SINCE 2007

建築資材事業

商品販売からコンサルティングまでお客様の経営を支援しよう

2007年に建設現場に欠かせない足場資材の買い取り・販売・レンタルサービスの提供をする商社として事業をスタートしました。業界初のリユース商社として、建築業界の皆様を足元から支えたいと考え、商品の販売から経営コンサルティングサービスまで行っています。

BUSINESS

事業紹介

EDUCATION
SINCE 2010

教育事業

右脳開発で社会で生き抜くためのチカラを育もう

2010年、子ども向けに「右脳開発」を目的とした習いごと教室の運営をスタート。カルチャースクールとして、子どもの健やかな成長のために必要な躾やマナーの指導、創造力や感受性をトータルして育むための講座をご用意しています。
HOSPITALITY
SINCE 2014

観光おもてなし事業

お客様の特別なひとときに、安らぎを提供しよう

2014年、より本物のサービスを追及することを理念とし、事業をスタートいたしました。現在は秋田県男鹿市にホテルを展開し、お客様に喜ばれるお食事と空間、おもてなしを提供し、特別なひとときをお過ごしいただくようサービスを展開しています。

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PHOTOS

企業の力は、数字では測れない。それが私たちの考え方です。
働くことを通じて、企業も人も成長し、社会に貢献する。
そのような仕組みとステージがあるかどうかが、会社の実力だと考えます。

風通しの良い社風は、自立した社員が多くいるからできることいです。意見を出し合い事業を推進していきます。
社員への感謝の気持ちを表現したり、貢献してくれた社員を表彰する文化を大切にしています。
社員旅行や食事会などのイベントも充実しています。交流を深めることでシナジーを見出し、事業開拓に繋げています。
若手社員の成長を応援するために、チームビルディングやビジネス研修なども実施しています。

MORE INFO

Store photos of

応援する店舗

軽未使用車専門店
『レディバグ』
迅速・安心の立合い車検
『車検の速太郎』
中古カー＆バイク用品チェーン
『アップガレージ』
中古くさび足場買取・販売・レンタル
『足場王』
海と入り陽の宿
『帝水』
そろばん・書道教室
『みにつくクラブ』
本社

MORE INFO

社員インタビュー

【モビリティ・ビジネス＆インシュランス事業部】
＜レディバグ三郷インター店営業企画＞
功刀美里

1.オールフロンティアに入社した理由
『自己成長したい！という想いが会社の理念とマッチしたことです。
就職を意識したときに、「何のため」「誰のため」に働くのかを考えました。
やはり、働くということは自分の為に働くことだと思うんです。そして自分が一番喜びを感じるのが自己成長したときだと気づきました。成長するときは必ず喜びがあるんです。』

2.実際に入社してみて
『成長という意味では、ほかの会社に行った友人と話をすると1年間で任せてもらえるようになった仕事の量が全然違います。今のこの店舗のように1年目で商談を一人で任されてやり遂げるようなことはほとんど無いようで、その任されているということがこの会社に入って一番「喜び」を感じることです。』

3. 仕事の現場では何か印象的なエピソード
『ある日、他のお店と間違って入ってきたお客さんがいたんです。それでも丁寧に話をして行くうちに、我々の販売システムを理解してくれて、その日に商談がまとまりました。最後にそのお客さんから「お店を間違えてよかったわ。」と言われたのがすっごく嬉しかったです。』
【本社管理部】
＜マーケティング課マネージャー＞
廣田覚美

1.オールフロンティアを選んだ理由
『業界に拘らず、挑戦する風土ややりたい！という声を大事にしてくれる社風に魅力を感じ、入社しました。中堅企業へと成長した今でもそのポリシーを失っていないところが魅力です。』

2.今やっている仕事の充実感
『自社のブランドを育てることが私たちの仕事なので、今、世の中に何が必要とされているのか、お客様の声などをダイレクトに聞きながら販促活動を進めることができることにとてもやりがいを感じています。』

3.それを実感した出来事
『表参道でカフェの立ち上げプロジェクトに参画した際、店名からロゴデザイン、メニューのコンセプトまで全部社員で提案をして進めさてもらいました。経営陣が決めることではなく、社員である私たちのアイデアを大切にしてくれるので、立ち上げの仕事も大変ですが、とても充実感がありました。

ブライダルやレンタルスペース、タイアップカフェなど様々な業態にチャレンジできたのもオールフロンティアだからこそできたことだと思います。』
【モビリティ・ビジネス＆インシュランス事業部】
＜事業部長＞
安津畑翔平

1.オールフロンティアに入社した理由
『将来の夢は、経営者になる事。大学時代は自動車部に所属し、レースで日本一になった経験もありました。車が好きで、車関連の企業を手当たり次第エントリーしていましたね。その中の一つにオールフロンティアがあったんですよね。
元々、私は自動車メーカーへの就職を希望していたので、オールフロンティアの事はあまり真剣に見ていなかったのですが、会社説明会でこの会社は面白そうだなとは思ったのは覚えています。
そんな中で、第一志望の自動車メーカーの選考を受けていたんですが、メーカーの方とお話をしていても、おもしろそうと思えなかったんですよね。
そうなったときに今一度会社選びで何を優先するのかということを考えなおして、結果的にビジネスマンとして本当の意味で力が付くのはどの会社だろうと考えたときにオールフロンティアが一番適していると感じたので、オールフロンティアを選びました。』

2オールフロンティアをどんな会社にしていきたいですか
『若手の人材が、チャレンジすることにを楽しめる会社にしていきたいですね。
新卒の入社が多い会社なので、最初はチャレンジすることを積極的に行っていても、タイミングによっては自信がなくなったり、上手くいかないとか壁にぶつかってしまうこともあると思うんですよね。
そういった時に、人生と仕事がどのようにつながっているのかを見出してあげたり、この会社で働く面白さなどを示して上げれるようにしてあげたいですね。』
【建築資材事業部】
＜バックオフィス＞
佐藤亮助

1.オールフロンティアに勤め、何年になりますか。
『オールフロンティアという社名になる前から平林社長と一緒に仕事をしていたので、かれこれ20年ぐらいになります。ですので、スタートの自動車販売からです。』

2.オールフロンティアをスタートのころから見てきた立場の人間として、この会社を一言でいうと、どんな会社ですか？
『新しいことが好きですね。（きっぱり！）社長がそういうタイプの人間なんですけど、これだけ事業を展開して、新しい需要を見つけたらすぐに入り込んでいくスピードは常に感じてます。

最初に始めた中古車販売は特色もなかったですが、新しいこととして平林のなかでスバル車専門というキーワードが出てきたんでしょうね。それですごい勢いで会社が大きくなりましたから。それに付随してアップガレージ等の考えも入ってたので、他がまだやってない、新しいことが好きなんだなと感じてました。
まあ、そうやって常にアンテナを張っているから出来るんでしょうけど、それが社長の役割でもあると思います。』
【モビリティ・パーツ＆メンテナンス事業部】
＜自動車整備士＞
栁瀬雄斗

１．この会社を選んだきっかけは何ですか
『オールフロンティアにはベースボールプロジェクトというものがあります。
いわゆる社会人野球ですね。
この会社には、仕事をしながら、本気で野球ができる環境があるという事が一番の決め手でした。
正直、始めは野球が出来るという部分だけに惹かれていましたが、オールフロンティアという会社を調べていくうちに、業界に囚われず様々な事業を展開しているのを知って「なんだこの会社は！」と驚いたのを覚えています。
だんだんと調べて知っていくうちに楽しそうな会社だなと思いましたね。』

２．夢や、今後のビジョンについて聞かせてください
『直近の夢は、店長になることです。どうせやるなら、上り詰めたいという気持ちが強いですね。
そのためには、作業スピードを上げて、周りに負けないように知識を付ける努力をしています。
あとは、先輩社員がつきっきりで教えてもらう体制から脱却していきたいと思っています。
新入社員が入ってきても困らないように、マニュアルをブラッシュアップしたり、ムービーなども駆使していきたいと考えています。
あとは、プライベートの事を言えば、30歳までに結婚したいですね。笑』

３．どんな人に入社して欲しいですか。また、どんな仲間と仕事をしたいですか
『空回りしてもいいから、挑戦することに前向きな人と一緒に働きたいです。
ミスが起こってしまったときや、自分が行き詰ったときには上司という存在がいます。
オールフロンティアには仕事ができないからダメっていう人はいないですし、この会社の上司は助けてくれる人が多いので大丈夫です。
なので、失敗してもいいからなんでもやってみよう！と思える人に入社してほしいですね！』
【教育事業部】
＜みにつくクラブインストラクター＞
黒澤舞

１．この会社を選んだきっかけは何ですか
『人と接することが好きだったので、営業職をしたいと思い、カーディーラーへの内定が決まっていました。当時、オールフロンティアと出会ったときに活気溢れる会社だなという印象があり、本当になんとなく（笑）この会社で働くのが自分に合っているかなと思いましたね。
面接をしてくれた社員の皆さんが良い人ばかりで、間違いないなと思いました。』

２．入社から現在までのキャリアを教えてください
『最初は軽未使用車専門店レディバグで営業として配属されました。当時、レディバグは新卒メンバーに思いっきり任せていましたね。店長も新卒5年目とか若く、1年目から意見を発信できました。一つひとつの決定スピードも早かったですし、みんなでワイワイ店舗運営をしていました。その後、本社で採用チームに配属され新卒採用や研修に携わったり、数年経験した後にみにつくクラブの教室長に就任し、マネジメントをやらさせてもらいました。出産や育児との両立で時短社員として働いたり、ライフスタイルに併せて柔軟に働かせてもらいました。』

３．オールフロンティアをどんな会社にしていきたいですか
『挑戦心を失わずに、家庭とも両立できる組織にしたいと考えています。新卒採用を始めてまだ10年ちょっと。新卒中心で会社を創ってきて、親になっている仲間が増えました。自分たちが入った頃はベンチャーみたいな空気感もあったけど、会社が大きくなってきて随分仕組みや制度が整ってきました。挑戦している仲間が安心して働き続ける会社にしていきたいです。』
【本社管理部】
＜マーケティング課システムチーム＞
中村研人

１．この会社を選んだきっかけは何ですか
『あまり自分が何をしたいのかもわかっていなかったんですよ。
就職活動をしていた当時は、働く自分の姿は全く想像出来ていませんでした。
なので、どの業界がいいとか、職種とかは拘っていなかったですね。
そんな中でいざ何かをしたくなった時に自分で起業するよりも社内で事業を立ち上げる選択肢を持てるオールフロンティアに魅力を感じました。』

２．入社から現在までのキャリアを教えてください
『入社後してから、3年間は建設資材事業部の足場王に勤務していました。
その中で、春日部営業所の立ち上げを行ったりしていました。
4年目に本社の管理部のシステム課に異動になり、今に至ります。
元々足場王でもExcelやスプレッドシートを用いた集計作業や、3Dプリンタでの足場資材モデリングなどを行っており、その適正を活かした配属だったと思います。
開発したシステムを実際に使用するのは現場のスタッフなので、“現場のことがわかるシステムチームの人材”として現在様々な仕事を任されています。』

３．オールフロンティアをどんな会社にしていきたいですか
『個人の適性を見つけてそれに合わせてポテンシャルを最大限に引き出し、価値を高めてあげられるような会社にしたいです。
私も適性を発見してもらえたからこそ、今の部署で自分の得意な分野の能力を発揮出来るようになったと思っているんです。
適性と現在の仕事がマッチしない時に転職ではなく別事業部への異動を選択肢に持てるのはオールフロンティアの強みだと思います。』
【モビリティ・ビジネス＆インシュランス事業部】
＜営業企画課＞
髙澤朝実

１．この会社を選んだきっかけは何ですか
『ある社員の方に憧れて入社を決意しました。
面談を通して、その方と一緒に働けたらいいなという気持ちがありました。
その後現場見学などを経て、雰囲気とか、社風がいいなと思い決断しました。決め手は会社の人間関係ですね。
また、就活をしている中で「自分は社会人として通用するのか」という不安にぶつかり、たくさん内定もらうよりも、１社でいいから、「自分が社会人として成長できる」ような会社に入ろうと考えるようになりました。
そんな時にオールフロンティアと出会い、「この会社なら自分の悪いところも素直に受け入れて成長しようと頑張れる」と思い、入社を決意しました。』

２．夢や、今後のビジョンについて聞かせてください
『直近の夢は、営業企画課のチーフになることです。
現在はレディバグ営業企画課は規模が小さく、マネージャーから個々に業務が振られることが多いです。しっかりと営業企画課として確立し、仕組みを作っていきたいと思っています。要は、営業企画課を大きくしたいというイメージです。
レディバグで一番大事な部分を担っているのは営業企画課だと思っています。
営業企画課がレディバグを引っ張っていけるようなチームにしたいですね。』

３．どんな人に入社して欲しいですか。また、どんな仲間と仕事をしたいですか
『不器用でも素直で頑張る人と一緒に働きたいです。
できないのは当たり前なので、技術や頭の良さは求めません。それよりも不器用でも、能力とかなくても、素直に頑張ろうと思って頑張れる人がいいかなと思っています。
ただ、成長したいという気持ちがあって、自分のために自分の時間や労力をかけられる人がいいです。』

BENEFITS

自分と家族を応援する
福利厚生

オールフロンティアで働く従業員やその家族のために

リフレッシュ休暇

身も心もリフレッシュしていただくよう長期休暇をとっていただける制度です。
有給休暇もしっかりと消化していただけるように、計画的に取得するようにしています。
社内表彰制度
『ALL FRONTIER Award』

年に一度行われる表彰式『オールフロンティアアワード』
1年間の社員の成長やプロジェクトの成果を踏まえ、表彰される栄えある社内表彰です。

副賞も充実しており、毎年盛大にイベントが行われております。
生命保険加入
全額会社負担

正社員で勤続年数3年以上の方が対象となります。
会社負担で生命保険に加入しいて頂く事が出来ます。
働く方・その家族の方への社長の想いを形にした制度です。
産前・産後・育児休業
取得実績あり

産前・産後・育児休業取得者あり。時短勤務制度あり。
ライフスタイルの多様化に合せて、仕事と育児を両立させるための育児休暇制度があります。
また、女性社員がキャリアを続けるための産休支援制度。出産後復職した社員も増えています。

MORE INFO

MISSION
企業使命

開拓者であれ
情熱・想像・ユーモア

MORE INFO

VISION&VALUE
私たちが描く未来図と提供価値

当社は各事業部において、企業使命を果たすためにビジョンと提供する価値を
下記の通り定めています。

建築資材事業部

VISION
– わたしたちが描く未来図 –

経営資源の調達支援を通じて、
足場工事経営者の一番のパートナーになる

VALUE
– 提供する価値 –

足場資材調達における選択肢の提供
一点単位の品質管理と数量管理による安心
お客様の声をサービスに反映させるスピード
モビリティ・トレード
＆インシュランス事業部

VISION
– わたしたちが描く未来図 –

地域の方々一人ひとりに合わせた
快適なモビリティライフを提供する

VALUE
– 提供する価値 –

安価で高品質な移動手段
安心できるアフターサービス
ニーズに応えられる誠実な接客
モビリティ・パーツ
＆メンテナンス事業部

VISION
– わたしたちが描く未来図 –

安心なカー用品
リユースマーケットの普及

VALUE
– 提供する価値 –

付加価値の独創
不要品を価値あるものに変える
懇切丁寧なコミュニケーション
教育事業部

VISION
– わたしたちが描く未来図 –

能力を最大限に伸ばし
子どもたちの夢を育てる

VALUE
– 提供する価値 –

能力を開発するイメージトレーニング
継続力を養うスモールステップ指導
自信と意欲を高める成功体験
観光おもてなし事業部

VISION
– わたしたちが描く未来図 –

男鹿の観光振興に貢献し
日本一のおもてなしの宿になる

VALUE
– 提供する価値 –

男鹿半島の景観と文化の継承
喜びと感動をもたらすおもてなし
自律と協働の行動

ABOUT

メッセージ

オールフロンティアは評価制度や社内表彰制度があります。
成長のための評価制度であり、成長を称えるための表彰です。
社内表彰「オールフロンティアアワード」は
数字だけを成果とせず、人の成長を称えます。
その対象は年齢など関係なく、社員全員が平等に対象です。

人の成長に重きをおき、それに対して表彰を行なう文化です。
是非、表彰台に上がりにきてください

MESSAGE

採用担当者より

自分を活かす場所を見つける

働く場所を決める事、それは自分にとって良い場所を見つける事。
良い場所の一つじゃないかしら？とオールフロンティアに興味を持ってくれたら嬉しいです。

オールフロンティアの特徴は、何より頑張ったことに評価をする事です。
成長を評価する事です。

社内表彰制度があり、称えられるのは「成長」です。
採用担当をしている私自身、多くの会社を見てきた人間です。
表彰制度や褒賞制度がある会社はいくつもありましたが、
大抵は数値での評価で、大抵は褒賞のみもらえるような、そんな会社が多かったと思います。
オールフロンティアでは社員全員の前で、その頑張りを成長を称え、表彰します。
場を用意し、皆で称える文化があります。
頑張った本人も、それを支えた部下も上司も、皆が称えられる瞬間を必ず用意します。

評価制度もあり、いくら頑張っても給与も評価も何も変わらない…ということはありません。
毎月上司との面談を必ずします。ひとりひとりが成長できるように話をします。
年に2回、幹部で評価会議を行ない、全従業員の事を話し、全員の成長と向き合います。

私自身は目立つのが苦手です。センターに立ちたいとは思いません。
サポートに徹し、縁の下の力持ちになりたい人間で、誰かを輝かせる手伝いができたら最高です。
そういった人間を理解し、活かしてくれたのはオールフロンティアです。

オールフロンティアは多角経営をしています。
複数の事業部があり店舗があり、様々な業務があります。

初めての方もご経験者も大歓迎です。お待ちしております。

COMPANY

会社情報

会社名	株式会社オールフロンティア
事業内容	オールフロンティアは多彩な5事業を運営する多角経営企業です ▼事業紹介モビリティ・トレード＆インシュランス事業軽未使用車専門店レディバグモビリティ・パーツ＆メンテナンス事業中古カー用品店アップガレージ短時間車検専門店車検の速太郎建築資材事業中古くさび足場の買取・販売・レンタル足場王教育事業そろばん・書道教室みにつくクラブ観光おもてなし事業海と入り陽の宿帝水【会社紹介】オールフロンティアは1996年創業。リユースビジネスからホテル経営まで多彩な事業を展開する多角経営企業です。当社は10年以上連続して増収増益、昨年は年商66億円を達成しています会社ホームページ▶https://all-frontier.jp/
企業 WEBサイト	http://www.all-frontier.jp
企業 SNS
所在地	東京都渋谷区神宮前5-47-12 パインビレッジアネックス2F