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【採用・面接担当者が明かす!選考のポイント】

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  • ●書類選考で重視するポイント
    基本的に「実際に会ってみないと、分からない」というスタンスで選考しているので、ご応募くださった方にはなるべく面接にお越しいただいているんですよ。そのため、書類に限らず選考全体を通じてのポイントということになるのですが、「自身のこれまでの経験を、どう仕事に活かせるか」という点には注目しています。もちろん今回は未経験者を歓迎する募集ですので、ITの実務経験のことではありません。

    事実、当社では元フリーター、元公務員、元警備員など、まっさらな未経験の先輩が多数入社し、活躍しています。皆さんに共通していたのは「これまでの経験で何を培ったか」を明確にアピールできたことです。「コツコツと努力を続ける力」「初対面の相手とのコミュニケーション力」など何でも構いませんが、その方の強みや特長を知りたいと思っています。こちらに関しては、ご応募いただく際の履歴書や面接などでしっかりとアピールいただきたいですね。
  • ●こんな方にお越しいただきたい
    月並みですが、向上心のある方にお越しいただきたいですね。会社としても、未経験スタートの方をサポートする体制は整えていますが、やはり最初の1年間ほどは苦しいことも多いと思います。そんな中でも、一つひとつできることが増えていくことにやりがいを感じられる方なら、成長を続けられるでしょう。特に「素直・謙虚・感謝」この3つを大切にできる方は、多くの人から学びを得ることができ、より成長が早い印象があります。

    またやはり、当社の経営理念に共感できるか、という点は重要です。当社では、会社をひとつの「船」、社員はその船員だと考えています。船員が同じ方向を目指していなければ、船はうまく進むことができません。それぞれの夢、やりたいことは大事にしつつも、「日本を代表する総合ITカンパニー」という目標に向かって共に頑張れる方を、ぜひお迎えしたいです。旺盛なチャレンジ精神をお持ちの方と出会えることを楽しみにしています。
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