アルフレッド株式会社の採用・求人情報

最終更新日: 2024年08月16日
「変わりたい」と悩むあなたを
アスベスト分析のプロに導く。
私たちは、アスベストの調査・分析を行う新進気鋭のプロ集団。
高い生産性を誇る良質なサービスで、業界で圧倒的なシェアを誇ります。
世界では今後も、アスベストにまつわる市場は広がっていく見込み。
そんな業界で、私たちと共に、スペシャリストを目指しませんか。
ABOUT
私たちについて
かつて有用な建材として重宝されていたアスベスト。しかし、健康被害を及ぼすとして、現在は
使用が規制されており、建築物の解体・改修時には、使用の有無の調査が義務付けられています。

アルフレッド株式会社は、2021年に創業したばかりのフレッシュな組織ですが、分析業界で
長年に渡り活躍してきた代表の豊富なノウハウを活かして、高い生産性のアスベスト分析を実現。

「より早く、より安く」を目標に、お客様の負担を軽減する高品質かつ低コストなサービスの
展開で、多くの信頼と支持を集めて、業界NO.1の事業成長スピードで進化を続けています。

その勢いはすさまじく、新たならラボの設置、国立大学との産学連携、積み重ねた知見を活かした
コンサルティング、日本国外に留まらないアジア圏の国への進出など、留まることを知りません。

アスベスト分析という社会的意義とやりがいのある仕事に、あなたもチャレンジしてみませんか?
加速度的に伸びていく当社で、切磋琢磨しながら、さらなる飛躍を目指して歩んでいきましょう。
  • 「やりたいことを出来ることへ」をモットーに、積極的に研究開発に取り組み、より良い環境分析を追求できる職場です。アスベスト分析のプロ集団として、国内はもちろん、世界規模での活躍を視野に、今後もさらなる挑戦を続けていきます。
  • 専門性が高く、難しい仕事と思うかもしれませんが、充実した教育システムを整えてあるので、未経験の方でも大丈夫です。アスベストに関わるさまざまな事柄をイチから学び、しっかりと身につけられるので、安心して働くことができます。
MESSAGE
これから目指す姿
世界の新たなニーズを掴み、
さらなる飛躍を遂げる。
――国内シェアを盤石に――
アスベストを含む建築物の解体件数は、2030年にピークを迎えるとされています。
しかしながら、アスベストに関する分析ニーズがただ縮小するのかといえば、そうではありません。

現状の法律で調査が義務付けられているのは、建築物の解体・改修時に出る建材内のアスベスト有無。
ですがすでに欧米では、空気中や土壌に含まれるアスベストへの法規制も進められており、
今後日本にもそうした潮流が高まってくることでしょう。

そんな未来に備え、まずは国内で過半数のシェアを占めることを念頭に
拠点の新設などを進めている私たち。国内No.1を目指し、その先では世界を見据えています。

――世界の市場に乗り出す――
国内では、建材に含まれるアスベスト分析ニーズはすでにピーク。
一方で、東南アジアなどを中心とした発展途上国では、法規制はこれからです。

そこで当社では、これまで取得していた国家規格JIS認証に加え、
新たに、世界で通用するISO認証の取得に向けて動いているところ。
日本で培ってきたノウハウを武器に、アジアの建築業界にもサービス支援を行なっていく計画です。

――日本の未来を変える、新たな事業も――
アスベスト関連の分野以外にも、先々では植物工場事業にも着手予定。
天候や気温などの外部環境に寄らない食糧生産を可能とする、
建物内での水耕栽培に乗り出そうと動いています。

既存事業を足掛かりに、さらなる飛躍を目指す私たち。
ぜひ共に、成長を遂げていきませんか。
MORE INFO
求める人材について
――いま、くすぶっているあなたを、歓迎します――

□子どもの頃に想像した未来と、自分の現状にギャップがある。
□もっと何かに打ち込みたいのに、その何かが見つからない。
□今の仕事を続けていても、キャリアが上向くとは思えない。

そうした悩みを抱えるあなたは、同時に「変わりたい」という向上心をお持ちのはず。
当社なら、そんな皆さんに、プロの分析技術をレクチャーし、付加価値ある人材へと導くことができます。
面接ではぜひ、あなたの「変わりたい」という意志を見せていただければ嬉しいです。
  • 【キーワードは、成長意慾と主体性】

    □成長意慾
    何も、入社時点で成長中である必要はありません。「変わりたい」「専門性を身に付けたい」「市場価値の高い人材になりたい」という意志を持っている方であれば、歓迎します。入社後も、急激な成長を求めるわけではありません。それでも、「昨日の自分より、1%でもいい仕事をしよう」という想いを持てる方なら、当社でもきっと活躍できるはずです!

    □主体性
    指示された以上の成果を出すことを目標に、日々の仕事に取り組んでほしいと考えています。失敗しても構いません。その失敗の原因を先輩や上長と一緒に分析し、改善に取り組んでいきましょう。
  • 【面接でご質問すること】

    社会人としてのマナーやコミュニケーションなどの基本事項に加えて、あなたの成長意慾や主体性に関わるご質問をさせていただくことが多いです。

    質問事項は、「自分自身で考えて何かを改善した経験はありますか」「1年前の自分と比べて、何か変われた点はありますか」「こうなりたいという理想はありますか」といったもの。ぜひ、これまでのご自身を振り返って面接に臨んでいただければと思います!
MORE INFO
教育体制・評価制度について
事業を前に進めるために、大切なのは何より「人」。
そんな考えを持つ当社では、人材育成に重きを置いて様々な取り組みを行なっています。
  • 【どんどん質問できる、充実した研修体制】

    当社の研修では基本的に、トレーナーがマンツーマンで指導。動画学習などを進めながら、分からないことは気軽に質問できます。トレーナーも、新入社員をしっかり成長させる役割があるので、1人で孤独に勉強することはありません。

    具体的には、入社後1ヶ月ほどかけて「法規制などを踏まえた事業背景」「基本的な顕微鏡の使い方」「アスベストの見つけ方」「建築建材について」など、事業・業務について詳しく学べるカリキュラム。動画研修だけでなく、練習用検体を使った実践研修もご用意しています。最終的には実務試験を受けることができ、しっかりとスキルが身に付いた手応えのある状態で、独り立ちを迎えることができる環境です!
  • 【振り返りのフレームワーク】

    日々の自身の業務や、部署全体の成果について、各メンバーの目線で振り返るのが当社流。日々の仕事ぶりを「グッド」「バッド」で自己評価し、「バッド」があれば上長と一緒に「◎◎なやり方で失敗したから、次は△△な方法でやってみよう」と、次回からの改善につなげます。もちろんこれは個人単位だけでなく、部署単位での取り組みにも適用していますよ。

    また、こうした日常的な振り返りは、半期・通期を通した目標を見据えて行ないます。たとえば「半期で、分析の精度を◎%UPする」という目標を掲げているなら、その目標に対する進捗を定期的に確認。上長と一緒に「目標の達成まで進捗が少し遅れているね。何か改善できるポイントはあるかな」などと、原因分析・改善を繰り返すことで、中長期的な成長目標を着実に実現できる仕組みです。
  • 【成果を出したメンバーには、惜しみなく還元】

    当社が各社員の成長を大切にするのは、社員一人ひとりに理想の人生を叶えてほしいから。だからこそ実際に成長し、成果を出せたメンバーにはもちろん、賞与や昇給といった形で還元し、理想実現のお手伝いをしています。

    実際、初年度年収は概ね300~350万円ほどですが、入社2年で年収450万円という社員も。ぜひ皆さんも、自身の理想に向かって、日々の業務に向き合ってください!
COMPANY
会社情報
会社名 アルフレッド株式会社
事業内容 アスベスト分析
アスベスト調査/分析コンサルティング
アスベストに関する製品/機器販売
企業
WEBサイト
https://alfred-lab.co.jp/lp/?gad_source=1&gclid=EAIaIQobChMIjdXN3fq8hwMVm8RMAh136QjDEAAYASAAEgLVvvD_BwE
所在地 静岡県浜松市中央区和地山3-1-7浜松イノベーションキューブ(HI Cube)307号室
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