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中途採用(正社員)

個別学習指導塾のPRスタッフ ★子どもに勉強するきっかけを与えるお仕事です! / アイオ株式会社

仕事内容

子どもの勉強方法について悩んでいる親御さんは、数多くいます。
そんな方々に塾の無料体験をご案内する仕事です。
4回までの無料体験ができるので、気に入っていただければ自然と入会に繋がります。
ムリにご案内する必要はありません。

また、お子さんに気に入ってもらうのも重要。
「このアニメ、面白いよね」「部活は何をやっているの?」などお子さんの年齢にあった話題を提供して、距離を縮めるのがポイントです。
信頼関係を築くことで、お子さんが塾に興味をもって話を聞いてくれるようになります。

★イチから学べるサポート体制あり!
あいさつからご案内までの流れや、お客様との関係性の深め方、教育業界の知識など、先輩が丁寧に指導します。会社全体でメンバーを育成する風土があるので、未経験で入社したメンバーの多くが、早期に活躍できています。

★選べる多彩なキャリアあり!
当社には、「パーソナルブランディング」というキャリアチェンジ制度があります。これは一定期間PRスタッフを経験した後、「スクール運営・指導」「事務」「体験学習イベントの企画」などキャリアチェンジすることで、自分の可能性を広げるもの。自発的に未来を切り拓きたいという社員のための制度です。
応募資格
■高卒以上
≫≫未経験者、第二新卒者、フリーターの方、歓迎です!
≫≫人物重視のため、転職回数、ブランクは問いません。

★ほとんどのメンバーが未経験からスタートした転職者。教育業界はもちろん、社会人経験も不要です。
★学力に関係なく、子どもが好きなメンバーや教育に興味があったメンバーが活躍しています!
★必須ではありませんが、接客・販売経験のある方はいち早くご活躍いただけます。
募集背景
子ども向け個別学習指導塾を展開している当社。元々、前身の会社で全国展開をしていましたが、より地域に根ざして社会に貢献したいという想いから、2014年11月に分社化して誕生しました。

そんな当社が大切にしているのは、生徒の個性を尊重してオンリーワン人材を輩出すること。この考えを重視して、ますます需要が高まる個別学習指導塾の市場内シェアを拡大させたいと考えています。まず2年後を目処に、西日本の全ての県に1教室を構える計画。さらに将来的には、西日本エリア内に70~80教室を展開するまでに拡大していきます。そこで先々を見据え、【合計10名以上】の新たなメンバーをお迎えすることになりました。
勤務地
神戸支社、高松支社、松山支社、広島支社、福岡支社、北九州支社、大分支社、鹿児島支社にある拠点
★希望勤務地を考慮して決定します。
★原則転勤なし。U・Iターン歓迎!

<関西>
◆神戸支社/兵庫県神戸市兵庫区

<中四国>
◆高松支社/香川県高松市天神前
◆松山支社/愛媛県松山市千舟町
◆広島支社/広島県広島市西区

<九州>
◆福岡支社/福岡県福岡市博多区
◆北九州支社/福岡県北九州市小倉南区
◆大分支社/大分県大分市高砂町
◆鹿児島支社/鹿児島県鹿児島市荒田
アクセス
勤務先により異なります。
勤務時間
a)12:00~21:00
b)9:30~18:30

※始めはPRスタッフからのスタートで(a)の勤務体系になります。
 キャリアチェンジを希望された方のみ(b)の勤務体系に変更になります。
※セクションにより異なります。(いずれも実働8時間)
給与
月給20万円~27万円+報奨金+各種手当
★がんばりがキチンと反映される仕組みをご用意しています!

※あなたの年齢・経験・能力に応じて、加給・優遇します。
※報奨金は実績を正当に評価し、当社規定により、毎月支給しています。
※上記金額は月28.3時間分の固定残業代(月3万5000円~4万6000円)を含んでいます。
※月28.3時間を超える時間外労働には別途、残業手当を支給します。
年収例
◎365万円/月給26万円+賞与(入社1年目・22歳)
◎429万円/月給30万7000円+賞与(入社2年目・24歳)
休日休暇
◆日曜を中心に月8日以上(当社カレンダーによる)
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆年次有給
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇 等

※基本的に日月でお休みになります。
※夏季・年末年始は大型連休が取れるように、予定が組まれています。
※産前産後休暇を取得後に復帰して、PRスタッフとして活躍している社員がいます。また管理職としてマネジメントをしているメンバーもいます。
※年末年始とGWは、長期休暇を取得可能。海外旅行にいく社員もいます。
福利厚生
◆昇給あり
◆賞与年2回
◆交通費支給
◆各種社会保険あり(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆退職金制度
◆住宅手当
◆家族手当
◆残業手当(月給に含む固定残業時間を超えた場合に別途支給)
◆社宅あり(応相談)
◆保養施設利用可
◆会員制リゾートヴィラ
◆国内外社員旅行
◆育児・介護休業制度
◆再雇用制度
◆パーソナルブランディング制度…(PRスタッフから教室運営や指導、事務、体験学習イベント企画など、社内のさまざまな職種へキャリアチェンジをすることも可能。自発的な人に活躍の場を提供する制度です)
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