有限会社あいラクティの採用・求人情報-engage

MESSAGE

代表メッセージ

ともにつくろう
明日が待ち遠しい社会を

１３年前、ラクティは小さなアパートの一室で、５人でスタートしました。
私達にあるのは『この地域の人々が、その人らしく生き生きと、住み慣れた自宅で暮らせる支援をしたい』という想いだけでした。それから少しずつ社員や事業は増えましたが、当時の想いは変わっていません。

健康的で生き生きと暮らしたいと思う方々を支える会社になるために、現在では運動や栄養支援など、介護の枠組みを超え様々な角度からの事業に取り組んでいます。

我が社はまだまだ発展途上であり、すべて整っている職場を求める方には満足いただけないでしょう。反対に、この小さいけど熱い思いで仕事に取り組む会社を一緒に育てていきたい、その中で専門職としても人間的にも成長したい、自分も社会を動かす力の一部になりたいと考える方には、大きな遣り甲斐を感じていただけると思います。

『すべての人のいきいきとしたくらしのために』
この企業理念に共感してくださる方は、ぜひラクティに参加してください。
あなたからのご応募を心からお待ちしています。
有限会社あい代表取締役三友愛

ABOUT

Mission＆Vision

【Mission 企業理念】
すべての人のいきいきとしたくらしのために
～for everyone’s active life～

私たちが成し遂げたいのは、「すべての人がいきいきと暮らせる地域づくり」です。

人は誰しもが自分らしく、いきいきと暮らし続けたいと望んでいます。ですが様々な理由でそのような生活が出来なくなることがあります。例えば、家族の介護、育児、自身の加齢・病気・障がい、経済的困窮、転居、災害等。自分がどんなに努力して毎日を過ごしていたとしても、その全ての困りごとを避けて通ることは不可能です。

そして、私たちはどんなに頑張って支援をしたとしても、その全ての困りごとを解決することはできません。ですが、私たちが関わることでほんの僅かでも「楽しかった」「生きていて良かった」「昨日より楽になった」と思っていただくことは出来ると思っています。

また、この「すべての人」の中には、わが社で働く社員とその家族も含まれています。社員自身が「いきいきと」過ごせていないのであれば、お客様のいきいきとした暮らしへの支援は出来ません。

社員・家族を含む地域の全ての人がいきいきと暮らせる社会を目指し、日々取り組んでいきましょう。
【Vision 使命】
地域No.１ウェルネス・カンパニーとして地域で一番選ばれる会社になる

我が社は『介護サービス会社』ではなく、『ウェルネス・カンパニー』です。

ウェルネスとは、単に病気かどうかだけで健康を考えるのではなく、よりいきいきとした人生を目指す積極的な生き方のことです。余命いくばくもない瀕死の患者であっても、やりがいのある人生を送り、愛する家族や友人に囲まれ、高いウェルネスを享受することはあります。
我が社は単なる『介護サービス会社』ではなく、『いきいきとした暮らしを目指す人々にとって役立つサービスを創造し、提供し続ける企業』です。

現在は介護サービスが事業の主体となっていますが、将来的には介護分野にこだわらず、より多くの人々がいきいきとした暮らしを目指すサポートをできる企業となります。

MESSAGE

社員への願いと約束

代表より社員への願いと約束

社員全員が企業理念（Mission）、使命（Vision）、行動指針（Value）に共感し、『ラクティで働けて良かった』と言ってもらえる、社員の家族にも『良い会社に出会えて良かったね』と喜んでもらえる経営をします。

人は、「安全な環境で暮らす」「集団に所属する」などの欲求が満たされると、「自分らしく生きたい」「成長したい」という『自己実現（＝成長）』を求めるようになります（※マズローの欲求5段階説）。
そして、「自己成長を実感する」時に最も「仕事のやり甲斐」を感じ、「働き甲斐」を感じている人は人生の幸福度が高いという調査結果があります。また、６５歳以上を対象とした調査では、人生で最も後悔していることは「もっと学べばよかった」だという結果も出ています。
つまり、成長できる環境で働けることは、人生における満足感、幸福感につながるのです。
ですから、当社は『社員がすすんで自ら学び、成長を実感できる組織、環境づくり』に取り組み続けます。その具体策が、『人事制度（評価制度、等級制度、賃金制度）の一新』『教育研修の充実』などです。今期も引き続き、社員が働き甲斐を感じ、自分自身の成長を楽しめる環境づくりをします。

また、誰もが新しいことにチャレンジできる会社でありたいと考えています。成長のためには、新しい課題に取り組むことは欠かせません。ですが、初めてのことには失敗はつきものです。チャレンジがなければ新たな成功は生まれないのです。次に成功するための改善策を考えることは大切ですが、チャレンジしたことを後悔する必要はありません。そして、周りの人間は賞賛を送れる組織でありたいと考えています。

とは言え、会社ができることは成長の土台を作るところまでであって、その先の成長できるかは本人の意欲、姿勢にかかっています。すべて受け身の姿勢では成長や自己実現はできません。社員一人一人が自ら学び成長する意欲を持ち、未成熟の組織を育て創り上げていく気持ちを持ってほしいと思います。

１日の３分の１近くは仕事をしている時間です。残りの人生の多くを占める大切な時間がやり甲斐を得られるものになるよう、そして幸福感を感じられる人生になるよう、日々の仕事に向き合っていきたいと思っています。

代表取締役三友愛

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事業内容

すべての人のいきいきとしたくらしのために

この理念のもと、すべての社員がプロフェッショナルであることを意識して日々の業務に取り組んでいます。
それは単に『専門職としての豊かな知識・経験を有する』ということではありません。
専門性を前提として、
『真に自分はお客様のために動けているか』
『それは社会を少しだけでも動かす力となれているか』
を意識して目の前の業務に取り組むことだと考えています。

バックオフィスを含む全ての部署で、
プロフェッショナルを意識し事業を行っています。

【通所介護事業】
デイフィットラクティ
（３時間フィットネス型デイサービス）

トップアスリートが愛用する『パワープレート』、油圧マシントレーニング、買物リハビリ、口腔機能向上や栄養改善支援など、幅広い機能回復を目指すデイサービスです。

機能回復のプロフェッショナルとして、運動の満足感だけでなく、未来の目標を定めることで、劇的な改善効果が見られる通所介護を追求しています。
【訪問介護事業】
ケアステーションラクティ

ホームヘルパーがご自宅にお伺いして、介護を必要とされる方の日常生活のお手伝いをします。

お客様本人のできることを続けられる支援を追求します。見守り支援に徹し、単なる家事代行はしません。ホームヘルパーは家事代行業ではなく、日常生活支援のプロフェッショナルだと強く意識して日々の支援に努めています。
【福祉用具・住宅改修】
ホームコンフォートラクティ

トイレ・浴室などの手すり設置、部屋の入口の段差解消、玄関外のスロープ設置、浴室の段差解消や扉の交換など、さまざまな工事を行っています。

お客様の感じている困りごとを上手に引き出し、専門性の高いスキルを用い解決します。
住宅改修+福祉用具を組み合わせを中心に、住環境のプロフェッショナルとしてのプライドを持ち、お客様の課題にしっかりと向き合います。
【教育研修事業】
ラクティケアカレッジ

育成のプロフェッショナルとして、社員がさらに成長できる育成・研修システムを確立します。
また、新入社員が安心して業務にのぞみ、自分の未来への展望を描ける環境を作ります。

そのほか、地域の介護職や家族へ向けた介護技術講習や健康体操教室などに取り組んでいます。

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ラクティの特長

質の高いサービスをお届けするために、当社が大切にしていること

接客業の
プロフェッショナル

当社規定に基づき、言葉遣いや身だしなみの指導を徹底しています。介護職であると同時に接客業のプロフェッショナルとして、お客様へ接することを大切にしています。
また、全ての社員にポロシャツ等のユニフォームがあります。統一された身だしなみはお客様にも非常に好評です。
チームケアを
大切にします

ひとりで行う訪問介護であっても、チームケアが重要のため、こまめな報告相談を大切にしています。お客様は必ず複数のヘルパーが担当し、複数の視点で支援する体制を整えています。

また、月１回の部門別会議では、会社の方針などの伝達のほか、嬉しかったこと、改善したいことなどの意見交換をしています。
スマホ活用で
業務がスムーズ

事業所へ行って介護記録を記入したり提出する手間は不要です。道順のナビもアプリで自動表示されるので、ひとつひとつ登録する必要はありません。その他、勤務ルート確認や勤怠管理なども全てスマホ入力で簡単です。
毎月の研修と
丁寧な同行指導

入社時に加え毎月の研修は必須参加です。

例えば訪問介護では、お客様を担当するときは、『オリエンテーション⇒同行（１～３回）⇒ひとり立ち』というステップを踏みます。
ひとり立ち後に不安があれば、振り返り同行や事業所での実技練習などの個別フォローでサポートを受けられます。

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働きがいのある環境

介護職は簡単で楽な仕事ではありません。人の生活を支える専門職として、学ばなければならないことは多々あります。お客様との関わり方や支援技術において悩むこともあるかもしれません。ですがその先には、きっと自分自身の成長が感じられるはずです。当社では、成長を感じ働きがいのある環境づくりに努めています。

充実の教育研修で
専門性を追求

入社時と毎月の研修では社内講師のほか、動画サブスクシステム、外部講師による研修で知識・技術の向上を図っています。職種、等級により１月１時間～４時間程度の研修があります。
ICT活用で効率よく、
相談・質問しやすい環境

社用スマートフォンで、訪問先でのちょっとした質問などもすぐに電話やラインで解決できるので安心です。
指示や業務報告などはＩCT化しほぼペーパーレスのため、事務処理のための残業は通常ありません。
月次面談でPDCAを循環させ成長を目指す

半年ごとに目標を立て、毎月振り返りをします。P（計画）→D(実行）→C（振り返り）→A(改善）を意識した毎月のサポート面談
を行うことで、それぞれが目標に向かって迷いなく進むことができます。
意欲次第で昇給・昇格が実現

専門職としてもビジネスパーソンとしても、意欲があれば誰でもステップアップが可能です。パート社員として入社し管理職になった社員も複数います。もちろん毎年の昇給のほか、賞与にも成果が反映されます。

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人財育成

研修資料一例
入社時の研修から毎月の研修、デイフィットラクティのプログラムトレーニングまで、全て詳細な資料があります。
定例研修風景(2)
毎月１回、テーマを決めて研修を行います。写真は「接遇マナー」の笑顔の練習場面。テーマは毎年、職種ごとに変更します。
定例研修風景(2)
実技研修も定期的に行います。「ベッド上洗髪介助の実技練習」。新型コロナ対策で実技講習は少なくなっていますが、動画などを活用しながら行っています。
代表三友愛
当社代表の三友は、以前は全国規模の大手介護会社にて教育研修専門部署で全国の介護職の育成に携わって参りました。そのため、教育の充実度には熱意と自信があります。

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働きやすい理由

社員自身がいきいきと働ける環境・仕組みづくりに力を入れています

【特徴1】
☆★成長できる環境で未経験でも安心★☆

(1). 入社時研修２～5日間（職種・役職により変動）
(2). 体系的なOJT（現場研修）
(3). 毎月１～4時間の職種別研修
(4). 動画研修サブスクで自己学習し放題
(5). 外部研修受講費用補助
【特徴２】
☆★社員ひとりひとりを大切に★☆

(1). 永年勤続表彰（勤続５年・１０年・１５年・・・・）
(2). 優秀社員表彰
(3). サンクスカード最多社員表彰
(4). 誕生日プレゼント
(5). 毎月の人事面談 ※実働給制パート社員は半年に１度面談
(6). 年2回の懇親会で仲間と語り合い
【特徴３】
☆★充実した休暇・休業制度で自分らしく★☆

(1). 高い有給休暇取得率（ほぼ１００％）
(2). 季節休暇（夏2日・冬4日）※正社員のみ
(3). バースデイ休暇（１日）
(4). 時間単位有給休暇 ※正社員のみ
(5). 育児休業・介護休業（取得・復帰実績あり）
【特徴４】
☆★社員の元気をサポート★☆

(1). 健康診断全額会社負担
(2). インフルエンザ予防接種費用補助
(3). ストレスチェック
(4). ほぼペーパーレス化で残業少なめ（月５～１０時間程 ※職種による）
【特徴５】
☆★スムーズな情報共有★☆

(1). 経営計画発表会（9月）
(2). 月例会議
(3). グループウェア・記録アプリ活用で情報は即時共有

※写真は２０２３年経営計画発表会
【特徴６】
☆★お得な仕組み★☆

(1). 介護用品等の社内割引販売制度
(2). ユニフォーム一部貸与
(3). スマートフォン貸与

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求める人財

当社が必要とする人財の条件は資格や経験ではありません
当社が大切にしていることに共感していただける方に仲間になっていただきたいと考えています

理念に共感してくださるかた

当社の企業理念、使命、行動指針に共感していただけるかたに仲間になっていただきたいと考えています。
理念に共感していただけない場合、いきいきと働いていただくのは難しいと思われますので、この点を最重要に考えています。
ルールを理解し遵守してくださるかた

当社では守るべきルールを定めています。
それは身だしなみや挨拶、モラル、事務所の使い方など多岐にわたります。それは、チームワークが円滑に進むために必要なルールであり、全て意識をすれば守れる基本的なものばかりです。
このルールの大切さを理解し、遵守しようと心がけてくれるかたに仲間になっていただきたいと考えています。
素直な姿勢で学べるかた

ご自身の知識や経験に固執せず、周囲の意見に素直に耳を傾け、新しい環境に適応しようとする柔軟な姿勢のかたに仲間になっていただきたいと考えています。
年齢に関わらず、素直な姿勢で学べる方はその後の成長が期待でき、ご自身もいきいきと働けるようになります。
変化や創造を楽しめるかた

小さな会社ですので、明確に定まっていないことも少なくありません。その都度ルールを決めたり運用を変更することもあるため、戸惑うかたもいるかもしれません。
その反面、良い方向へ制度を変えることも頻繁に起こります。社員の声から人事制度や休暇制度が変更になったことも複数あります。
変化を楽しみ、新しい仕組みを創り出すことを前向きに捉えられるかたに仲間になっていただきたいと考えています。

MEMBERS

事業責任者からの
メッセージ

各事業責任者を紹介します。

ラクティは事業開始から１１年目、総勢３５名ほどのまだまだ小さな会社です。
ですが、私たちが大切にしているのは、地域社会への貢献と、スタッフの幸せです。
自分を犠牲にして他者のために奉仕、というのでは、
いくら遣り甲斐があっても長く続けられません。
自分が幸せでいきいきと働けないなら、
お客様を幸せでいきいきとした暮らしを送って頂く支援なんて、できないと考えています。

だから、働きやすい環境を大切に考えています。

勤続年数が６～１０年のスタッフが多く、
長く働いてくれるスタッフが多いのが自慢です。

残業はほぼ無し、有給休暇もしっかり取得。そして仕事中は全力投球！
ぜひ一度、見学兼ねて話を聞きに来てもらえると嬉しいです。

【福祉用具事業責任者】三友

最初はホームヘルパー２級資格を取得して訪問介護から始めました。右も左も分からず戸惑いながらも現場経験を積み介護福祉士を取得しました。

住環境や身体状況を考慮して福祉用具や住宅改修を提案することは簡単ではありません。
が、「すごく楽に動けるようになったよ！ありがとう！」と言われることが多く、そういう時はとっても嬉しく、この仕事してて良かった！と心から思います。

介護業界や営業職が未経験の方でもご安心ください。数カ月はしっかりと同行して丁寧にサポートします。
また、福祉用具の資格を取得していただく制度もあり、専門職として長くキャリアを積み上げて頑張っていきたい、という方にはとても遣り甲斐ある仕事だと思います。
【訪問介護事業責任者】彼島

デイサービスなどで経験を積んだ後、パートのホームヘルパーとしてラクティに入社しました。

最初は分からない事だらけでしたが、丁寧な指導と良い仲間に恵まれ、続けて来られました。

現在は管理者兼サービス提供責任者として、２０数名のスタッフとともに走り回る毎日です。

訪問介護は大変な仕事と思っている方が多いと思います。実際私もそうでした。
ですが、ラクティでは新人さんでも不安なく働けるように、充実した研修と現場同行をし、丁寧にサポートをしています。
長い期間働くスタッフが多いのは本当に私達の誇りです。
お客様一人一人と向き合える、とても遣り甲斐のある仕事です。一緒に頑張りましょう！待っています！
【デイサービス事業責任者】齋藤

2021年に入社し、現在は責任者を任されています。
入社して感じたのは、教育研修がしっかりしていることです。

デイフィットでは、全社員向けの導入研修のほかに、リハビリプログラムのレクチャーを含めた新人育成スケジュールがしっかりと構築されています。だからデイ未経験者でも安心して独り立ちできます。

また通われているお客様は自立されている方が大半を占めます。
意欲的にリハビリに取り組まれている方が多く、とても活気があり明るい雰囲気も魅力の一つだと感じています。

リハビリプログラムも買物を取り入れるなど革新的で、とても遣り甲斐のあるデイサービスです。

デイサービスに興味がある方は、ぜひ見学兼ねてお越しください。お待ちしています

MEMBERS

先輩からのメッセージ

ラクティでキラキラ輝くスタッフを紹介します。
全くの未経験で入社し、経験を積んで介護福祉士を取得したスタッフが大勢います。
ぜひ仲間に入りませんか？

サービス提供責任者
Ｙさん

ヘルパーの仕事は辛いこともありますが、それ以上に、嬉しいことも多く、やりがいのある仕事です。
そしてお客様から、笑顔と元気とありがとうの言葉をいただける幸せなお仕事です。

私も人の役に立てているんだと感じる時、とても遣り甲斐を感じます。
正社員
ケアスタッフ
（ヘルパー）
Tさん

未経験で入社してすべてが不安でしたが、毎月研修もあり、心配事はその都度先輩方にアドバイスをもらい安心して働けています。

大変な事も多い仕事ですが、やり甲斐がとても多く日々感謝される素敵な仕事だと思います。

一番のやり甲斐は困ってる人のお役に立てるという事だと思います。

これからも自分のスキルアップしながら、お客様のお役に立てるケアをしていきたいと思います。
これからもスキルアップしながら頑張ります！
パート
ケアスタッフ
（ヘルパー）
Oさん

高齢者・障碍者の方と接することで、今まで知らなかったことを知り、視野が広がりました。また、訪問介護は一人一人に合わせたケアが出来るので遣り甲斐があります。頼られる存在になれるよう日々頑張ります！

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一日の流れ
【訪問介護事業部】
サービス提供責任者

お客様のお宅を訪問して介護や家事の援助を行います。
サービス提供責任者はヘルパーのリーダーとして、お客様・ご家族やケアマネジャー様との連絡調整やヘルパーの指導育成を行うため、内勤業務も多い役職です。

8：00～お客様宅での訪問介護
朝は排泄介助やデイサービスへの送り出しが多いです。自宅からお客様宅へ直行することも多々あります。
9：00～事務所へ帰社し内勤
新規のお客様のケアに係る書類作成や、ケアマネジャー様との電話のやり取りなどを行います
11：00～新規のお客様宅へ訪問
お客様への説明や、ヘルパーへのケア手順の指導などを行います。
12：30～休憩
業務予定により時間は前後しますが、しっかり休憩をとって身体と心をリフレッシュ。お弁当やパンを持参の人が多いです。
13：30～新規のお客様の担当者会議に参加
お客様宅でケアマネジャー様たちと今後の介護の計画に関する話し合いを行います。具体的なケアの内容を話し合う大切な場面です。
15：00～事務所へ帰社し内勤
担当者会議で話し合った内容を担当ヘルパーへ伝達したり、サービス初回に向けて書類作成を行います
16：00～お客様宅での訪問介護
夕方はケアが多いのでサービス提供責任者もケアに訪問することも多いです。夕方は夕食作りなども要望が多いです。
17：00 外出先から会社へ業務連絡。会社支給のスマホがあるので外出先でも情報共有は完璧です。
特に何もなければ残業せず８時間勤務で帰宅。
お客様宅から直帰のことも多いです。

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一日の流れ
【訪問介護事業部】
正社員ホームヘルパー

お客様宅を訪問し介護サービスを提供するのがホームヘルパーの役割です。内勤業務はあまり無く、基本的に殆どの時間をお客様宅を訪問することで過ごします。

8：00～お客様宅でのケアサービスの提供
自宅からお客様宅へ直行します。朝は排泄介助やデイの送り出しなどのケアが多いです。
そのまま、他のお客様宅へ訪問し、３０分から６０分のケアを続けて提供します。
12：00～事務所へ帰社し休憩。今はコロナ対策で食べながらおしゃべり出来ないのが残念ですが。。。食べ終わってからマスクをして他のスタッフと楽しく雑談しています☺
もちろん冷蔵庫・電子レンジ・IHヒーター完備です
13：00～午後もケアに出かけます。買い物代行や掃除などの家事、入浴介助や着替えなどの身体介護、など内容は様々です。
訪問すると笑顔で出迎えてくれる方が多くて、嬉しい気持ちでいっぱいになります。
先日は、小さなお孫さんから「大人になったらヘルパーさんになりたい」と言って貰えて大感激でした！
車での移動中などに、会社への報告や引継ぎを行います。会社から支給されるスマートフォンで専用システムを利用するので、報告や記録を紙に書いたりする必要がなく、スムーズです。
～18：00 シフトで予定通りの訪問介護を提供し、シフトに変更がなければそのままお客様宅から直帰します。

現在のところ遅くとも２０：００には仕事が終えられ帰宅できます。もちろん残業代がきちんと支給されるので安心です。

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一日の流れ
【訪問介護事業部】
非常勤ホームヘルパー

お客様宅を訪問し介護サービスを提供するのがホームヘルパーの役割です。非常勤ホームヘルパーは、自宅からお客様宅へ直行し、ケアサービスを提供したのち自宅へ直帰するスタイルです。空いた時間に自分の用事を済ませるなど、自由に時間を活用できるところが大きな利点です。

8：00～12：00 お客様宅でのケアサービスの提供
自宅からお客様宅へ直行します。朝は排泄介助やデイの送り出しなどのケアが多いです。
そのまま、他のお客様宅へ訪問し、３０分から６０分のケアを続けて提供します。
新しいお客様へ訪問する時は、必ずサ責か先輩スタッフが同行して教えてもらいます。
お客様情報（既往歴など）やケア手順、注意事項などは事前にオリエンテーションを行うので安心して初日を迎えられます。
12：00～13：15 自宅へ戻って昼休憩
次のお客様宅へ出発する時間まで、家の片づけを済ませたり、スマホでニュースをチェックしたり、自由に時間を過ごします
会社への報告や引継ぎがあるときも、会社支給のスマートフォンから専用システムに入力するだけでOKなので簡単です
13：30～15：00 午後もお客様宅でのケアサービスの提供を続けます
自宅から行きやすい場所のお客様宅に訪問できるようシフトを組むので安心です
15：00 今日の仕事は終了です
保育園へ迎えに行き、家で一休みしてから夕飯の準備にとりかかります☺
研修と会議でそれぞれ月に１度ずつ、会社へ行きます。会社へ行くのは月に２～３度なので、とても仕事がしやすいです。

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一日の流れ
【福祉用具事業部】
営業職
営業アシスタント

お客様へ最適な福祉用具やリフォームの提案をする仕事です。お客様家族、ケアマネジャー、役所などとの連絡調整、それに付随する書類作成などが主な業務です。営業アシスタントには営業職のサポート（事務）的なことを主に担当いただきます。

8：30～朝礼・本日の業務内容の確認
8：40～書類作成、連絡調整など
お客様への訪問日時の約束や、ケアマネジャー様への状況報告など、電話は多い業務です
10：30～お客様宅での担当者会議参加
お客様が新しく福祉用具を使う場合などはご自宅に集まり会議が行われます。
12：30～昼食休憩
アポイントの状況によって休憩の時間帯は変わります。コンビニで買ってきたり、お弁当持参のスタッフが多いです。
13：30～お客様宅へモニタリング訪問
福祉用具の点検や使い勝手などを確認するために訪問をします。感想を聞き、より適した別の商品を提案するのも大切な仕事です。必要に応じて住宅改修をお勧めすることもあります。
14：30～事務所に帰社し内勤
ケアマネジャー様や卸業者様との連絡や、役所に提出する書類などを作成します。専用システムを利用しているので、パソコンスキルはそれ程必要なくスムーズです。
15：00～お客様宅へ納品
注文のあった福祉用具をお客様宅へ届けに行きます。設置し、使い方の説明なども丁寧に行います。
15：30 帰社し内勤
17：30 退勤

時期にもよりますが、ほとんど残業はせずに帰宅できます。体に負担をかけず自分の時間を過ごせます。

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一日の流れ
【デイ介護スタッフ】

デイフィットラクティでのお客様対応、トレーニング指導、送迎が主な業務です。午前午後とお客様が２回転するので忙しさもありますが、残業は殆どなく、土日も完全に休みなので、プライベートを充実させやすく働きやすい職場です

８：００～送迎
９：００開館までに１台の車で３～５人をお迎えに行くことが多いです
９：１５から各種トレーニング開始です
シフトに従って、トレーニング指導に入ります
内勤業務
トレーニング指導の合間に、お客様に関する報告や記録をシステムに入力したり、書類を作成したりの内勤業務を進めます
午前午後のの合間に休憩を取りますシフトで休憩時間が決めてあるので「忙しくて休めなかった！」ということはありません。
１２：００～１３：３０
送迎
午前のお客様をお送りし、午後のお客様を迎えに行きます
午後も午前と同じスケジュールです。
トレーニングは詳細なマニュアルあり丁寧に指導するので安心してお仕事してもらえます
１６：３０～送迎
お客様をお送りします。特に何もなければ残業はなく、シフト通りに退勤できます

MORE INFO

数字で見る
ラクティ

どんな人が働いてるの？成長している企業なの？
ラクティにまつわる情報を、数字でお伝えします！
（２０２３年１１月現在）

【事業規模】
介護事業創業２年目の２０１３年（第２９期）と比べ、

売上高は今期（２０２４年８月期）は５.９倍の見込。
【勤務年数】
長い間働く社員が多いのが強み
【年代】
幅広い年代が活躍中
【男女比】社員数３４名
今の時点では男性は少ないですが、男性の入社は大歓迎
【保有資格】
※複数の資格保持者は業務に最も関連のある１資格に絞ってカウント
【お客様満足度】
２０２３年調査結果
【社員満足度】
２０２２年調査結果

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採用に関する最新情報

採用に関する最新情報はSNSで発信しています。
事業拡大のため求人を大幅に拡充する方向です。
近々転職したいかた、すぐでは無いけど情報収集しておきたいかた、ご興味お持ちいただけたならぜひ登録をお願いします。

【採用専用LINE公式】
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【ヘルパー採用特設サイト】
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https://www.lactie-recruit.com/
【インスタグラム】

日々のニュースや出来事、採用情報など

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PHOTOS

社内の環境

スタッフが明るく快適に働ける環境を目指しています
もちろん新型コロナ対策にも取り組んでいます

ワーキングスペースは爽やかな、もえぎ色と白を基調とした壁にして、明るい気分で仕事ができるようにしています。陽当たりがとても良いです🌞

新型コロナ対策で、座る向きは一方方向と決めています
休憩室は、ピンクを基調とした穏やかな空間です。もちろん、ポットや電子レンジ、冷蔵庫、IHヒーターも完備です

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FAQ

よくいただくご質問

子供が急に熱を出した時や授業参観、親の通院の付き添いなどで休むことはできますか？

はい、お休みいただけます。

ただ、もちろん急であればあるほど業務の調整が大変になるので、できるだけ早めの報告連絡相談をしてもらっています。
男性女性に関わらず、自分の体調不良や子育て、家族の介護は誰にでも起こることです。皆でサポートし合っていける職場環境づくりに努めています。
他の人が休む時には「お互い様」の気持ちで接してもらえると、皆で気持ちよく仕事ができるのではと思います。
正社員の場合、残業はどのくらいありますか？

残業は月に５～１０時間です。

管理職を始め、ほぼ全員が予定時刻に退勤しています。もちろん業務都合で月末に慌ただしくなり残業することも無いとは言えませんが、月に多くても１０時間程度です。

自分の体調やプライベートを大切にできなければ、お客様のことを大切に考えて支援することは難しいと考えています。自宅への持ち帰り仕事なども無いので安心してください（コロナ禍における在宅勤務除く）。
全くの未経験なんですが大丈夫でしょうか？

大丈夫です。

当社は研修・育成システムが充実しているのが一つの自慢です。全くの未経験で初任者研修を取得したばかり、という方もたくさん入社していますが、皆少しずつスキルアップして頑張っています。

また、2022年の秋から初任者研修養成事業もスタートしたので、無資格のかたでも応募いただけるようになりました！入社後キャッシュバック制度もありますので、ぜひご検討ください。

採用担当の私が言うのもなんですが、先輩はみんな本当に良い人ばかりなので、安心してくださいね
子供が小さいので祝日はお休みできますか？

申し訳ありません。必ずお休みできますとは言い難いです。

どの事業においても、完全に祝日休業ではありません。介護を受けるお客様には土日祝日係わらず生活があるので、私たちのサービス提供をやめるわけにはいかないのです。

そのため、パートのスタッフであっても、出来る範囲で祝日も出勤して貰っている状況です（子供さんを両親に預けられる午前中だけ勤務する、など）。

もちろん外せない用事の場合は、調整してお休みしてもらっていますので、安心してください。

COMPANY

会社情報

会社名	有限会社あいラクティ
事業内容	デイサービス・訪問介護・福祉用具・住宅改修・リフォーム・教育研修
企業 WEBサイト	http://ai-kaden.jp/
企業 SNS
所在地	群馬県邑楽郡大泉町日の出１－１０