株式会社アドバンスワークの採用・求人情報

careers at

正社員と派遣社員

MORE INFO
正社員 or 派遣社員
アドバンスワークでは、スタッフの適正や希望に合わせて、
2種類の働き方を用意しています。

●正社員(常用型派遣) 
●派遣社員(登録型派遣)

どちらの働き方でも専任の担当者・管理者が付きますので、
目的・目標などを共有しながら伴走してアシストしています。

就業先にも定期的に訪問していますので、
普段は言えない愚痴や不満を聞いたり、
就業先でトラブルが生じた場合などは、
就業スタッフの代わりに対応・解決します。
  • 正社員(常用型派遣)
    アドバンスワークの正社員として雇用契約を結び、指定の派遣先企業・就業場所で就業します。

    登録型派遣とは異なり、同一の就業場所で就業できる期間に制限はありません。
    また、もし派遣先企業での就業が終了してもアドバンスワークとの雇用関係は継続するため、次の就業先が決定するまで(=待機期間)も給与や手当が支払われます。

    給与は月給制で、賞与や昇級制度もあります。

    アドバンスワークではスキルアップのための社内研修制度を強化しており、将来的なキャリアアップや自己成長を視野に入れて就業することを目的としています。

    ○メリット
    ・雇用が安定している
    ・賞与や評価に応じた昇給制度がある
    ・計画を立てたスキルアップが可能
  • 派遣社員(登録型派遣)
    まずはスタッフが希望する条件の仕事が見つかり、就業が決まった際に、アドバンスワークと派遣社員として雇用契約を結びます。

    契約期間は3ヶ月単位になることが多く、契約更新もありますが、同一の就業場所で就業できる期間は最長3年までとなっています。

    給与は時給制で、原則として賞与はありませんが、その他の福利厚生などは正社員と同様です。

    突然の部署異動など、あらかじめ定められた就業条件が変わることはなく、自分の希望や都合に合わせた働き方が可能なため、別に目標を持っている方(音楽活動や俳優志望など)や、主婦の方などが多く就業しています。

    ○メリット
    ・自分の希望条件で就業できる
    ・就業先のしがらみなどに影響されにくい
採用ページTOPへ戻る
SHARE