アドバンスワークの正社員として雇用契約を結び、指定の派遣先企業・就業場所で就業します。

登録型派遣とは異なり、同一の就業場所で就業できる期間に制限はありません。
また、もし派遣先企業での就業が終了してもアドバンスワークとの雇用関係は継続するため、次の就業先が決定するまで（＝待機期間）も給与や手当が支払われます。

給与は月給制で、賞与や昇級制度もあります。

アドバンスワークではスキルアップのための社内研修制度を強化しており、将来的なキャリアアップや自己成長を視野に入れて就業することを目的としています。

○メリット
・雇用が安定している
・賞与や評価に応じた昇給制度がある
・計画を立てたスキルアップが可能

まずはスタッフが希望する条件の仕事が見つかり、就業が決まった際に、アドバンスワークと派遣社員として雇用契約を結びます。

契約期間は３ヶ月単位になることが多く、契約更新もありますが、同一の就業場所で就業できる期間は最長３年までとなっています。

給与は時給制で、原則として賞与はありませんが、その他の福利厚生などは正社員と同様です。

突然の部署異動など、あらかじめ定められた就業条件が変わることはなく、自分の希望や都合に合わせた働き方が可能なため、別に目標を持っている方（音楽活動や俳優志望など）や、主婦の方などが多く就業しています。

○メリット
・自分の希望条件で就業できる
・就業先のしがらみなどに影響されにくい