株式会社エース(北野エース)の採用・求人情報-engage

MESSAGE

やりたい事を実現！

「やりたいことをやる」ために、
特別な才能は必要ないというのが私たちの考え方

エースのお店に、一度足を運んでみてください。
至るところにスタッフの工夫があることに気がついていただけるでしょう。

社員の「やりたいこと」が形になる店づくり。お客様に喜んでいただけることなら、何でも実現させようと取り組む姿勢が私たちの誇りです。「北野エース」を見て、触れて、感じていただいて、
あなたの「やりたい！」を聞かせてください！

ABOUT

「お客様が求める商品を届ける」ことはエースの大切なフィロソフィー。
現場の判断を尊重し、より多様なニーズに応えるための挑戦を続けています。

【現場で売れると思えば独自に仕入れていい】

各店舗で何を売るかはお店に一任。その店舗のお客様が何を求めているかは、現場の社員が最もよく知っていると考えるからです。旅先で食べた美味しいものを「売りたい！」という社員がいたら、スタッフ総出で仕入れルートを探して店舗に並べる、といったことも日常茶飯事です。
【大手スーパーにできない！
機動力の高い企画が強み】

地域の小さな生産者の商品を販売したり、百貨店のような高級ブランド品をリーズナブルに提供したりと、大手のスーパーができない企画にも日々挑戦中。

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北野エースだからできること

「スーパーの常識」に捉われない個性溢れるエース。

現場の判断を尊重し、より多様なニーズに応えるための挑戦を続けています。
そして、お客様の嗜好の変化を見据えて全く新しい業態に挑戦し続けます

【バイヤーの仕事も！】

店舗の仕入れは店舗が決める！
トレンドやお客様のニーズに合わせ、イベント・企画を独自に考えて行います。
【突出した品揃え】

カレーなる本棚やドレッシングタワーなど色々なカテゴリーで圧倒的な品揃えを誇ります。
世の中にはまだ見ぬ新しく美味しい商品も・・・！
エースの品揃えだからこそできるワクワク感の提供を、あなた自身も感じてください。
【お店のレイアウトも！】

四季を感じるレイアウトも、お店での独自性が見え隠れします。
春には桜、夏には海、秋には紅葉等々、色々なアイテムを使って売場を自由に盛り上げよう。

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一人ひとりの「やりたいこと」はどんなふうに実現したのか？
エースで夢を見つけて、確実に近づいている社員のストーリーをご紹介。

【セクションマネージャー
相馬良親】

多くの人を笑顔にできるエースの仕事は、自分の「夢」とつながっていました。今後、やりたいことの一つは商品開発です。大手総合スーパーにはできないことを考えて貢献したいと思っています。
【北野エース東京スカイツリータウン・
ソラマチ店店長鈴木大地】

店長をはじめとする社員ひとりひとりに裁量があること、自分で仕入れて自分で売れる自由があることは大きな魅力だったんです。
発想は楽しく！しかし「やった」と言えるのは全力で考えてこそです。
【「海外で日本の食品を売ってみたい」という夢に、着々と近づいています】
セクションマネージャー（東北）
富岡勇斗

大学時代にアメリカに留学したことがきっかけで、海外と関わる仕事がしたいと思っていました。現在どんな計画を進めているかを話してくれたんです。それだけ、社員の考えに真剣に向き合ってくれる会社なんです。

ひとりの新入社員の夢を真剣に考えてくれた社長。海外進出時には必ず立候補します！

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充実した研修内容

「観る・訊く・考える」
「分かち合う・高め合う・深め合う」
「教える・教わる・学び合う」

専任スタッフがきめ細かくフォロー。現場で活かせる知識・ノウハウを習得

【新人研修】

求められる役割に応じた1ヵ月の新人研修で、エースの方針や考え方、店舗での業務内容をトータルに習得。

仕事に必要な知識・スキルを学習。商品の陳列の仕方や現場でのコミュニケーションなど、すぐに活かせるノウハウを身に付け、店舗での実習を通じてそれぞれの業務の意義を体感・確認するプログラムです。
【スキルアップ研修】

2年目の社員、副店長候補、店長候補などキャリアに対応したフォロー＆スキル研修。

キャリアを重ねるごとに自らの成長と力を確認できる研修を充実させています。
新人向け研修は毎月1回、既存社員は隔月。
店長になるまで専任講師がしっかりフォロー。

ただ教えるだけでなく、実際の仕事で活かせるようになるまで細かくフォローするのがエースの研修です。1～2ヵ月に1回は振り返りの機会を作ることによって、学んだことを現場で活かし、さらに学ぶというサイクルを実現。中途入社者向けには、年3回・2日間の集中講義を実施し、エースについての理解を深めてもらいます。

BENEFITS

キャリアステップ

まずは現場で力を磨いて店長へ
将来は店舗運営や商品の仕入れ、会社経営など、
プロを目指します

1～2年目店舗スタッフ

【お客様や商品への理解を深め、主任～副店長にステップアップ】

「どうすればお客様に喜んでいただけるのか」「どうすれば商品が売れるのか」。エースのコンセプトや店舗ごとの方針について理解を深め、お店のスタッフとして働くところからキャリアがスタート。お客様に満足していただくためのさまざまな知識・スキルを磨き、売上UPを目指します。
2年目～主任・副店長・店長

【'商品管理やスタッフフォローなど店長の片腕として活躍】

スタッフとして経験を積み、お店作りのノウハウが身についたら、主任～副店長と昇進。商品管理や売上管理、スタッフの配置など、全体を見渡しながら店長をサポート。スタッフの動かし方、お客様のニーズに合った商品の仕入れ方など、店長になるために必要なマネジメントスキルを体得します。
3年目～店長

【商品選び、人員配置、店舗内企画… 自らの判断で売れるお店を実現】

早ければ2～3年で店長に就任。自らのアイデア・判断で商品ラインナップや店舗レイアウト、人員配置を決めて、お客様に満足していただけるお店を作るのが店長のミッション。個性的な品揃えやキャンペーン企画など、取り組みの結果が売上という形で返ってくるやりがいある仕事です。
5年目～バイヤー・セレクションマネージャー・本部

【店舗運営、商品、会社運営のプロとして広範囲の組織をマネジメント】

首都圏、関西などエリア単位で店舗を統括するセクションマネージャー。ニーズが多い商品を発掘し、仕入れを全面的に管理するバイヤー。人事、総務、社内教育などに携わる本部スタッフ。店舗経営、商品、会社運営という3つの領域で事業の成長に貢献するのが、店長の先にあるキャリアです。

BENEFITS

福利厚生

今後もさらなる成長を見込んで、新たなパートナーを募集します。
事業の拡大に伴って、ポジションアップのチャンスも豊富！
あなたからのご応募をお待ちしています！

昇給制度（年1回）
賞与制度（年2回）
各種社会保険完備
残業手当
出張手当

残業手当、出張手当あり
退職金、財形貯蓄
家族手当・食事手当・
住宅手当・役職手当

住宅手当（全員1万円／月）、食事手当（全員5000円／月）、家族手当（扶養1人目1万円／月、2人目5000円／月、3人目以降2500円／月）、役職手当（店長3万円以上）

COMPANY

会社情報

会社名	株式会社エース(北野エース)
事業内容	・食品セレクトショップの運営・不動産管理及び貸付業
企業 WEBサイト	http://www.ace-group.co.jp/
所在地	東京都江東区富岡２－１１－９ＨＦ門前仲町ビルディング１Ｆ・３Ｆ