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株式会社ファイブ・ディグリーズ
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中途採用(正社員)

インフラエンジニア ★経験浅い方も歓迎/残業は月平均7.45時間/資格取得費用を年間3万円まで支給 / 株式会社ファイブ・ディグリーズ

仕事内容

不動産業・金融・自動車・製造業などで活用されるサーバ・ネットワークの監視・運用・設計・構築を手がけています。入社後は、あなたのスキルや経験に応じたプロジェクトからお任せします。「運用からサーバの構築に挑戦したい」という方にも、あるいは「これまでの経験を存分に発揮したい」という方にも、スキルだけではなくあなたの希望を最優先に配属します。

【まずは、あなたの希望をお聞かせください】
「以前より上流の仕事に携わりたい」「残業は少なめで」など、あなたが期待することを教えてください。多種多様なプロジェクトのなかから、その希望にピッタリとあったお仕事へアサインいたします。もちろん、定期的な面談やいつでも相談できるフォロー体制もありますので、常にあなたの希望とすり合わせながら働き続けることができます。

※「エンジニアが難色を示す案件に無理にアサインする」といったことは絶対にありませんのでご安心ください。

【具体的なプロジェクト例】
・金融業/基幹ネットワークの更改
・金融業/アンチウイルスの更改
・監査法人/社内イントラ基盤の更改
・自動車/仮想サーバ基盤構築、生産ライン端末と運用基盤の更改
・製造業/認証、メール、イントラ基盤の移行・統合
・製造業/仮想・認証基盤の災対基盤構築
・不動産業/O365への移行・MDMによるモバイル端末管理、運用設計

【システム環境】
OS:Windows、Unix、Linux、Mac など
DB:Oracle、SQL Server、DB2、PostgreSQL、MySQL など

応募資格

【経験の浅い方も歓迎/学歴不問】
■インフラ構築・運用における一連の流れが分かる方
※就業期間のブランクや学歴も一切問いません。

募集背景

「ワークライフ・マネジメントの実現」というビジョンを掲げ、経営を続けてきた当社。エンジニア一人ひとりの高いスキルが認められ、幅広い業界のシステム開発に携わってきました。今後はさらにたくさんのお客様の声にお応えしていくと同時に、自社企画サービスである新規事業も進めていきたいという方針です。依頼の増加、そして今後の展開も踏まえ、エンジニアの増員を行なうことになりました。秋までには新たに5名のメンバーをお迎えしたいと考えています。

勤務地

埼玉県さいたま市
埼玉県
千葉県千葉市
千葉県
東京都新宿区
東京都中央区
東京都千代田区
東京都渋谷区
東京都港区
東京都豊島区
東京都
東京都
神奈川県横浜市
神奈川県川崎市
神奈川県相模原市
神奈川県
東京都内、神奈川県、千葉県、埼玉県にある各プロジェクト先
※希望勤務地は考慮します。
※転居を伴う転勤はありません。

【本社】
東京都千代田区紀尾井町3-31 クリエイト紀尾井町7F

アクセス

各プロジェクトにより異なる。

【本社】
東京メトロ有楽町線「麹町駅」より徒歩6分
東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」より徒歩9分
東京メトロ各線「永田町駅」「赤坂見附駅」より徒歩8分

勤務時間

9:00~18:00(実働8時間)
※残業は月平均7.45時間程度です。繁忙期は3月・9月ですが、それでも月20時間以内で収まっています。

給与

月給30万円以上+賞与
※上記は最低保証額。経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。
※上記にはみなし残業手当(月20時間/2万7400円~3万1100円分)を含みます。時間超過分は追加支給いたします。

<こんな方、加給・優遇します>
■インフラ構築をする上で一連の流れに関する知識をお持ちの方
■ベンダー資格(Microsoft、Cisco、Oracle、VMwareなど)をお持ちの方

年収例

31歳(経験8年)/年収372万円
37歳(経験14年)/年収456万円
45歳(経験20年)/年収600万円

休日休暇

【年間休日125日】
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■有給休暇
■夏期休暇(3日)
■年末年始休暇(5日)
■GW休暇
■慶弔休暇
★会社として、有給取得を奨励。夏季・年末年始・GWなどの休暇に合わせて取得し、大型連休にすることができます!

福利厚生

■昇給(随時)
■決算賞与年1回(10月)
■交通費(5万円まで/月)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当
■役職手当
■産休・育休制度 ※男女共に取得実績あり
■結婚祝金
■出産祝金
■オフィス内禁煙
■資格取得支援制度(合格時に受験費用を3万円まで支給)
■社員紹介制度:紹介で入社した場合、各人に20万円(計40万円)支給

<社員の声を福利厚生に反映!>
例えば、仕事に関連する資格を取得する際、合格した人には受験費をキャッシュバックする「資格取得支援制度」。これも社員の方の声から取り入れた制度の一つです。他には、育休についても「今度子どもが産まれるから奥さんをサポートしたい」という男性社員の声で、会社としても積極的に取得を支援するようになりました。また、BBQやボウリング大会、飲み会といったイベントも盛んに行なわれています。
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