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─ 株式会社スリーイーホールディングスの採用・求人情報

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株式会社スリーイーホールディングス
日本とアジアの架け橋に
The bridge between Japan and Asia
MESSAGE
【経営理念】
働き甲斐のある職場環境を構築し、全従業員を笑顔にします。
世の中の困りごとを解決し、社会の発展と豊かな未来創りに貢献します。
【経営戦略】
日本とアジアの架け橋となるようなビジネスを展開します。

日本には、先端技術や優れた企業文化、そしてマーケット規模が大きいなどの特徴があります。
一方、アジア諸国には、廉価な人件費や生産 原料、そして経済成長が著しいなどの特徴があります。
我が社では、日本とアジア諸国の間でビジネスチャンスを探し出し、それを成長させていくことを戦略の軸としています。

その例として、現在は日本国内のみで取引されている商品を海外へ輸出するチャンスを探し出したり、
日本市場で必要とされている人財をアジアで採用・研修し、日本で働いていただくビジネスを模索しています。


【行動指針】
行動指針(スリーイーグループ共通)

笑顔で明るく前向きに行動します。
真面目で実直に仕事に取り組みます。
謙虚な姿勢と素直な心で日々成長します。
惜しみない努力と情熱を持って挑戦します。
独創的な発想で創意工夫を心がけます。
「ありがとう」感謝の気持ちを伝えます。
優しさと思いやりの心で接します。
仲間を尊重し信頼関係を築きます。
目的・目標を共有しベクトルを合わせます。
協調性を持ちチームワークを大切にします。
MESSAGE
スリーイーグループの未来を担う、
夢と覇気のある方を募集します!
BUSINESS
創業以来の事業から新規事業の展開、そして海外事業まで時代に合わせ変化する、それがスリーイーグループです。
  • トナーカートリッジ・インクカートリッジの販売事業
    量販店、事務機販売店、法人ユーザーへトナーカートリッジ、インクカートリッジを販売します。
    リサイクルインクのエコリカは数少ない一次代理店として活動しています。
  • オフィス家具の販売事業
    国内大手メーカーから輸入家具商社まで幅広く取り扱っています。チェア1脚からオフィス移転の対応まで柔軟に対応します。
  • モバイルアクセサリー事業
    3Eブランドのモバイル系商品の開発を新たに手がけ、現在BluetoothキーボードやBluetooth対応スピーカー&イヤホンなど、アイテム拡充しています。
  • 海外における人財ビジネス
    少子高齢化社会による生産年齢層の減少がこれからの日本の大きな課題です。私たちは人財不足でお悩みの企業に、少しでもお役に立つようなソリューションの提供と、応募者が満足できる適材適所の職業紹介を実現していきます。
MEMBERS
個性豊かなスリーイーグループの仲間たちをご紹介します。
  • 大澤 夕子
     Yuko Osawa 
    3E GLOBAL LTD.
    取締役
    入社を決めた理由やきっかけを教えてください。
    -海外に関わる仕事をしたい

    スリーイーグループは当時、輸入トナーの仕事が中心であり、海外からの購買を即戦力でできる方を募集していました。学生時代に貿易等の業務に関するアルバイトをしていたこともあり、また英語などの外国語を使い、人と交流することが大好きでしたので、ぜひ挑戦したいと思いました。また若い人にもチャンスを与えてくれる会社だとも感じましたし、海外と仕事をしたいという気持ちがありましたので、入社を決めました。

    担当している業務について教えてください。
    -香港を拠点に東南アジアとのビジネスを

    入社当初は、海外からの輸入トナーの購買部、また商品開発、営業を担当させていただき、入社3年後に香港の現地法人を設立し、その後は、香港を拠点にずっと海外との仕事にかかわってきました。
     香港で仕事を始めて3年目からは、日本とは関わりのない貿易ビジネスも開始し、ロシアをはじめ3カ国貿易を確立しました。また香港においてのワイン事業も始めました。
    その後は東南アジアに注目し、現在は、香港を中心として、ミャンマーをはじめとする東南アジアを中心としたスリーイーグループ全体の海外ビジネスのマネージメントをしています。

    海外で働くことの苦しみ、喜び、楽しさを教えてください。
    -相手の文化に学ぶ

    大変なこととしては、やはり、気候がそれぞれの国で違いますので、海外を飛び回ることでの健康管理が大変ですね。
    ですが、文化が異なる人種、国籍のスタッフと一緒に仕事をすることで、毎日異なる刺激を受け、とても楽しく仕事をさせてもらっています。文化の違いを理解し、尊重し、自分の文化を押しつけるのではなく、逆に学ばせていただくという気持ちで接することによって、信頼関係が築かれていくのではないかと考えています。その上で何か一緒に仕事を成し遂げたときの喜びは何事にもかえがたいものです。これこそが海外で働く醍醐味かと感じます。

    現地スタッフとどのように交流していますか?
    -1人ひとりと向き合う

    まずは1対1の面談をできる限り頻繁に行い、それぞれのスタッフと向き合い、家族の話をしたり、仕事や会社に対する不満を聞いたりします。そして必ず感謝の気持ちを素直に伝えます。言葉が違いますが、できる限り通じる言葉を使って直接話をします。
    また全体としては、会社の行事も設定し、毎月の誕生日会、そしてその国での重要な祝日には一緒にお祝いをしたりもします。同じ組織の中で、皆が一体感を持ってもらえるような交流の場を設けるようにしています。
    また、それぞれのスタッフから意見を聞いて理解すること、一方的に何かを押しつけたり説明もせずに指示を出したりしないようにすることを心がけ、依頼する仕事に関しても、納得してくれるまで細かく何度も説明するよう努力しています。
    また自ら進んで積極的に意見を言える場を提供したいと思っています。そういった場を提供することで、チームに活気が生まれ、すばらしい組織になっていくはずです。

    これからの目標は何ですか?
    -ボーダーレスな職場環境を作る

    働いていてくれているスタッフの1人ひとりが、この会社で仕事をすることに誇りをもってくれる組織や会社を築くことでしょうか。その中で、文化や国籍、年齢に関係なくボーダーレスで仕事ができる環境を整えていけたらいいなあと思います。そしてそれぞれ個人が力を十二分に発揮してくれることが夢ですね。そのために、私自身がもっと挑戦していかなければならないと思っています。 

    入社希望の方へメッセージをお願いします。

    メッセージは二つです。
    スリーイーグループは、若いスタッフにチャンスを与えてくれる会社です。実際に私も、25歳で現地法人を任せていただき、若い時からチャンスを与えていただきました。今では、入社から15年が経ち、若いスタッフにチャンスを与えていく立場となってきました。チャンスを与えるだけではなく、信頼と誠意をもってサポートすることができる、すばらしい組織だと感じます。
    もうひとつは、海外での仕事にどんどん挑戦できる環境があることです。大変なこともありますが、海外で、または海外との仕事にチャレンジすることで、数え切れないほどの経験ができ、それが皆さんの人生の宝になると思います。どうぞチャレンジしてください!
  • 叶 子英
    Koei Yo 
    (株)スリーイーホールディングス
    戦略購買課
    入社を決めた理由やきっかけを教えてください。
    -外に出てみたい

    もともと貿易実務をしていたのですが、今後は自分が仕入れなど外に出る仕事をしたいと思っていました。スリーイーでは、そうした仕入れ経験がない自分にチャンスをくださり、自分の可能性を買ってくれたので入社を決めました。自分がやりたかったことをやらせてくれる、そんな会社だと思います。

    担当している業務について教えてください。
    -新しい商品の輸入

    戦略購買課にいます。商品の輸入、国内での仕入れをしています。また商品の市場調査、それに見合った商品を海外から探し、商品価格の交渉、そして営業部に渡す資料の作成などをおこなっています。新しい商品についてその価格や営業部に興味があるかどうかなどを聞いたりもしています。今後は営業部に対してプレゼンテーションをすることも必要になると思いますが、営業部との連携も大切な業務だと思います。

    どんな時にやりがいを感じますか?
    -実現が近づく瞬間

    自分が展示会をきっかけに見つけた商品を社内の関係者に見せて、サンプルを取ることになりました。そのサンプルが届いて、今後どのくらいの数量を入れるのかなどを考える段階に入るとやりがいを感じます。

    スリーイーグループとは?
    -目線を合わせてコミュニケーション

    自分が提案したことに対して上司の方からも率直に意見を言ってもらえるところが気に入っています。目線を合わせてくれるので、構えたりせずに自分の意見を言える雰囲気がありますし、とてもコミュニケーションが取りやすい会社だと思います。上司を含め周りの人たちの人柄がとてもよくて仕事しやすい会社だと思います。
     自分が仕事をする上でも、いつかは海外との仕事に携わりたいなと思っていました。日本国内の市場に頼るだけでは今後大変になっていくと思うので、会社が積極的に動いている海外展開には賛同します。そこで自分がどう会社に提案し、会社に利益をもたらせられるかが大切だと思っています。

    これからの目標は何ですか?
    -輸出入のプロになる

    輸出入のプロになりたいと思っています。そのためにはもっと知識を習得しなくてはなりませんし、関係者とのコミュニケーションも必要だと思っています。また、商品を海外からそのまま持ってくるだけでなく、自分たちがデザイン・企画したものを自分たちのブランドとして市場に出していくことを目標としています。

    会社に入る前にしておいたほうがいいと思うことはありますか?

    国籍に関係なくいろいろな人と話をして、多様な経験をしておくといいと思います。企業に入ると社員の年齢も違いますし、海外とやりとりすることも多いと思います。そんな時に自分自身のつながりが大切になってくると思います。また何をやるにも、やる前に合わないなと思わずに、やってみてから判断するといいと思います。こうした積極性は仕事をする上で大事になってくると思います。先入観を持たずにやってみて、それでもダメだったらいいやというくらいの楽天さも大事だと思います。
  • 小城 友裕
    Tomohiro Kojo 
    オフィネット・ドットコム(株)
    営業部営業課
    担当している業務について教えてください。
    -お客様の利益になるような提案を

    インク、トナーを中心に、文房具、コピー用紙、PC用品などをエンドユーザーさま向けに直売営業という形でご案内しています。お客様と対面してお話する機会も多いので、お客様の立場に立ってお客様の利益になるような提案をするよう心がけています。

    どんな時にやりがいを感じますか?
    -お客様からの信頼を実感

    お客様から個別に相談をいただくと、信頼されている感じがして気が引き締まりますし、私の提案が受け入れられたときにやりがいを感じます。あとは新規のお客様を獲得できたときはやっぱり嬉しいです。

    自分が成長したと感じた瞬間はどんな時ですか?
    -仕事をする責任

    責任感が強くなった点です。自分が任された部門での役割、社内社外問わず頼まれたことに対して素早く正確に対応することを心掛けています。

    スリーイーグループとは?
    -周りとともにチャレンジしていける

    社員同士の仲がいいと思います。上司・先輩はもちろん、他部署であっても同じフロアで仕事をしているので気兼ねなく話せる雰囲気で、困った時はみんなでフォローしてくれます。いろいろとチャレンジさせてくれる会社でもあります。また、いまスリーイーグループではオリジナル商品の開発に取り組んでいますが、お客様に自信を持ってご紹介できる商品をどんどん取り扱っていきたいですね。

    これからの目標は何ですか?
    -信頼。効率。

    誰からも信頼される人になりたいです。お得意先様からはオフィネットだからではなく、「小城さんだから任せたい!」と言われる営業マンになりたいです。またお客様や市場のデータを解析・分析するのが好きなので、これを生かして効率よく仕事を進めていけるようにしていきたいと思っています。

    入社希望の方へのメッセージをお願いします。

    営業職を目指すのであれば、やっぱり「人が好き」ということが大切だと思います。能力や知識は後から付いてきますが、社内外で多くの人と話をする営業職は、楽しんで人と接することができる人が向いていると思います。
    スリーイーグループは幅広い商材があるので、学ぶことが多く大変だと思うこともありますが、その分できることの可能性が大きいです。就職活動は大変だと思いますが、皆さんも周りにいる人に相談しながら悔いのない活動にしてください!
  • 富澤 大地
    Daichi Tomizawa 
    3E GLOBAL LTD.
    入社を決めた理由は何ですか?
    -海外で働きたい

    スリーイーのことは姉の紹介がきっかけで知りました。学生時代より途上国でのビジネス(BOPビジネス)について学んでおり、海外で働くことが出来れば良いなと漠然と想っておりました。この会社について姉や人事部の方に話を聞いたときに、この漠然とした想いがこの会社でなら実現できると思い入社を決めました。

    担当している業務は何ですか?
    -海外進出のサポート

    私が所属している現地法人ではミャンマーへの進出支援を行っております。その中でも私が担当している業務はミャンマーへの具体的な進出方法の提案や進出のために必要な支援サービスの提供です。ミャンマーでビジネスを考えている方の構想を実現させるための提案とサポートが私の業務です。

    海外で働くことの苦しみ、喜び、楽しさを教えてください。
    -異文化とのすり合わせ

    海外では様々な文化・宗教的背景を持った人々と働くことが出来ます。考え方も多様で議論などをしていても、とてもいい刺激になります。その反面、日本の常識が通用しないことも多々あり、『日本の常識を押し付け過ぎることも出来ないし、だからといって譲ることも出来ない』といったジレンマで苦労することはあります。そういった苦労をしながらも様々なビジネスのスタートアップを仲間たちやお客様と共に出来る今の環境に、やりがいを感じています。

    現地スタッフとどのように交流していますか?
    -イベントを通して交流

    ミャンマーの会社でも社員旅行やボーリング大会、誕生日会を行っております。こういったイベントを通して様々なスタッフとの交流を深めています。年齢が近いスタッフとは夕食へ一緒に行ったりしてプライベートでも交流をしています。

    これからの目標は何ですか?
    -やりがいを持って働ける環境を作る

    現地従業員一人一人がやりがいを持って働ける環境をミャンマーでも作りたいと考えております。そういった環境で働く従業員と共に会社へ大きな貢献をし、その成果を分かち合うことが私の夢です。

    入社希望の方にメッセージをお願いします。

    スリーイーグループは年齢に関わらず、挑戦するチャンスとその責任を与えてくれる会社です。私は同期の新卒者4名と共に入社式直後にミャンマーへ来ました。ミャンマーへ来て以降はそれぞれ別のビジネスに所属し、代わりがいない仕事を任されてきました。海外でのビジネス経験が豊富な上司もおり、日々困ったことがあればアドバイスを頂いています。これほどやりがいを持って仕事が出来る環境を私は他に知りません。責任とやりがいがある仕事をしたい、新しいことに新天地で挑戦したいという想いがある方に、ぜひスリーイーの扉を叩いてもらいたいと思います。
COMPANY
アクセス
東京都中央区日本橋小伝馬町4-2VORT日本橋本町
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