日東イシダ株式会社の採用・求人情報-engage

ABOUT

私たち日東イシダは

当社は１９２３年の創業以来、
宮城県仙台市に本社を置き東北のお客様と共に歩んでまいりました。
拠点は仙台に本社と工場、東北６県に１０か所の営業所を有しており、
「地域密着」で事業を展開中です。

計量ソリューション（現場の課題解決）を軸として活動していますが、
多種多様な分野に対応できる様、計量器以外の製品も取り扱い
当社の製品は産地から工場、物流、小売までを支え、「食のインフラ」を提供しています。

東北に存在する企業として
「安心の証明・信頼性の保証」という役割を果たしながら、
地域の産業再生・復興に貢献してまいります。

様々な形で現場を支える製品に関わるお仕事を一緒にしてみませんか。

お客様と同じ視点で考えられるよう、良く聞き、良く見て、
お客様の生産性向上に貢献したいと日々活動しています。

「計量器」という製品をよく知らない方も多いかと
思いますが、実は私たちの生活には欠かせないものです。

現場の改善提案を軸に、東北に拠点を置くお客様（企業）が更に成長していけるよう、私たちと一緒に活動しませんか？

応募お待ちしております！！
大小様々ありますが、全て計量器（はかり）です。
・トラックごと計量する製品
・食品工場内でスナック菓子を計量する製品
・百貨店など、ショーケースの上で
使用される製品 …などなど幅広く使用されています。

配属先によって、取り扱う製品は違えど、「計量」の作業を通して、お客様の生産性向上には欠かせない製品ばかりです。

取り扱う商品は、時間をかけて先輩社員やメーカーの勉強会、社内認定試験を通して知識を身に付けられますのでご安心下さい！

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社内活動

働きやすく・成長できる機会をどんどん増やしています★

◆全社員参加型の研修

自分自身の成長＝企業の成長に繋がるよう定期的に研修を実施し、ています。
写真は新型コロナウィルス流行前のものですが、現在はMicrosoftTeamsやZOOMを活用して研修を実施しています。
◆世代別交流会

拠点が離れている為、コミュニケーションを図る為に同世代での交流会をしています。
写真は３０代メンバーでの一番面。そのほかの世代ではビヤガーデンで実施したり、楽天感染で交流を深めました。
※掲載写真は新型コロナウィルス流行前に実施した内容です。
◆ランチ会

最近ではコロナ感染拡大の為に一斉集合が難しく、拠点毎にをランチ会を実施しコミュニケーションを図っています。

最近特に出前が充実しているので助かっています。
ランチ代は福利厚生として会社から補助頂いています。
◆社員旅行

全社員共通体験をテーマとして、当社にゆかりのある地「高松市」でうどん作り体験や金毘羅宮へ。
当社の業態として、全社員一斉では難しいので、４グループに分かれての社員旅行でしたが、全員が同じ体験をしたことで地元に戻ってきた後も社員同士で盛り上がるきっかけになりました。
◆フェアｉｎとうほく

定期に展示会を開催しています。大型の製品もあるため、展示会に来場頂いき、実機前でご提案できる機会は重要です。

受付は基本社内にいるアシスタントメンバーが対応。日々電話でのやり取りしかした事が無いお客様ともリアルでお会いできるため、お客様を更に身近に感じられる機会になります。
◆認定健康優良法人（中小企業法人部門）

社員が健康な状態で働ける環境づくりに取り組んでいます。
２０２２年に初めて申請し、健康優良法人に認定されました！

今年の全社会議はオンライン開催でしたが、この機会を活用しヨガインストラクターの指導の下、座って出来る体操を全社員で体験しました。

写真は月曜朝礼で実施した体操の一場面。

BENEFITS

会社の風土

入社後、どの様な働き方ができるのか？
一部ですが社内の制度をご紹介します。

有給休暇

《有給休暇５日以上取得》
法律で５日以上の有給休暇取得が定められています。当社では社員の皆さんが取得し易い様、大型連休に合わせて「有給休暇取得推奨日」を設定しています。
※２０２２年のＧＷは１０連休を取得したメンバーも少なくありません。
◆2021年有給休暇取得日数
年平均８日間／人

※職種によっては日祝祭日に当番出勤をする場合があります。特に大型連休はカレンダー通りに休日取得できない場合もありますが、日程を少しずらしながら出来るだけ連休が取れるようシフトが組まれています。
研修制度

《通信教育》
年２回、通信教育の申し込みを受け付けいます。通信教育のテスト結果次第では、全額補助／半額補助も！
昇給・昇格の為に会社で指定したカリキュラム受講も必要となりますが、自身で身に付けたい教育の受講も可能です。（英会話の勉強や資格取得の為の受講も可能）

《研修会》
最近では、全社員のマナーアップ向上を目指し、年齢関係なくビジネスマナー研修を実施しました。社歴を積むと慣れが発生してしまいがちですが、初心に帰り改めてマナーの大切さを学びました。

《職種別研修》
職種毎に必要な資格やスキルが違います。各部で職歴に応じた研修受講、資格取得を計画し会社補助にて定期的に受講できる仕組みとなっています。

※その他
現在実施していない内容でも就業する上で必要だと思う資格があれば上長相談の上、受講も可能です。
コロナワクチン
接種休暇付与

ワクチン接種したけど、休み難いのでは…？
そんなことありません！！
不特定多数の方とお会いする機会が多い業種ですので、特に社員の皆さんには「健康な状態で働いて頂きたい」と考えています。
ワクチン接種をする際には特別休暇が適用され、ご自身の都合に合わせた休暇取得が可能です。
社内のワクチン接種に対する理解も高い為、取得し難い事もありません。
休業・休暇

当社には下記の休業・休暇が取得可能です。
・産前産後休暇
・育児休業
・お子さんの看護休暇
・介護休業
・傷病休業
・生理休暇
・産前産後休暇
・慶弔休暇

育休明けも、同じ職場に戻りやすい体制づくりあります。休暇・休業制度ではありませんが、お子さんに関係する急な早退や休暇も取得し易い風土があります。

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《私たちの経営理念》

私たちは現場からの視点でお客様と
未来の可能性を共有し理想を実現できる
パートナーシップ企業を目指します

私たちは適正な計量を通じ
信頼と安心のトレーサビリティを推進します

一人一人の豊かな発想と個性を大切にし
チームワークで総合力が発揮できる
活気のある職場を作ります

この「経営理念」は２００３年、当時の幹部社員２０名と一緒に創ったものです。
部下も巻き込みながら、社内のアチコチで討論し合いました。
したがって、この理念の中には私（経営者）の想いはもちろんですが
当時の社員の想いがたくさん詰まっています。

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我々のお客様は「はかり」を使い
様々な製品の生産・販売活動をしている工場や店舗、企業であり、

そのお客様では、より正確な作業をする事で
先のお客様（消費者）から信頼・安心を得ることを理想としているが
正確な作業をする人員不足等が課題と上げられる。

自社の使命は、その様なお客様と
未来の可能性を共有し、共に発展し理想を追求していくこと。

そのためには、自分自身の能力を磨いた上で
お互いのチームワーク＝総合力でお客様の役に立つこと。

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このように多くの社員の知恵を集めた結果、
約２０年経った現在も色褪せることなく
全社員で目指す「理念」となっていますし、
社長が変わっても理念は変わらず掲げ続けています。

会長鍋島孝敏

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《私たちの社訓》

立場を変えて考えよ

先々代の社長が座右の銘として掲げていたものを社訓として残しています。
原典はアメリカのヘンリー・フォードという人の名言から取ったものです。

”成功に秘訣というものがあるとすれば、それは、他人の立場を理解し、
自分の立場と同時に、他人の立場からも物事を見ることのできる能力である”

仕事上においては自社の都合ばかりでなく、お客様の悩みをまず聞く事から始まる。
社内でも上司・部下に関係なく、それぞれの立場を考えて接する、
さらには家庭やプライベートでも家族や友人の立場も考えながら
コミュニケーションを心掛ける事が大切だと、
あらゆる場面で思い出すべき言葉として社訓にしています。

COMPANY

会社情報

会社名	日東イシダ株式会社
事業内容	１９２３年に創業、創業当初は魚市場で使用する「はかり」の販売・修理からスタートし、今年創業１００年を迎えました。現在は、食にかかわる小売店や食品工場だけでなく、ネット通販の普及に欠かせない物流の現場、紙の原料となるパルプ製造といった工業分野、自治体で運営しているリサイクル現場等々… 幅広い分野で使用される「業務用計量器」の卸売、製造およびメンテナンス業務を行っています。
企業 WEBサイト	https://www.ishida.co.jp/ww/nitto/
所在地	本社所在地：宮城県仙台市宮城野区日の出町２丁目２－２２ＪＲ仙石線小鶴新田駅から徒歩で約１０分電話番号：０２２‐２３５‐３５６１担当窓口：総務部総務人事課上記以外の拠点については、公式ホームページをご参照下さい。