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─ 株式会社インプレスの採用・求人情報

株式会社インプレス
技術・スキル・経歴も大切ですが、
それ以前に私達は[常識・熱意]を重要視します。
熱意があれば技術・スキルは自然と磨かれて行くはず。
それが私たちの[技術の前に人ありき]という考えです。
ABOUT
インプレスとは?
私たちは[ソフトウェア開発・販売]に加え[技術者支援・受託開発]を手がけています。
この2つの事業を軸として今年で22周年を迎える企業です。
会社存続から10年以内に90%の企業がその活動を終えると言われていますが、
私達は適正な利益の還元・循環を行い事業活動を安定させるとともに、
時にはリスクを恐れず事業活動向上に向けた取り組みを行い、
事業活動・社員の成長を目指し日々取り組んでおります。
BENEFITS
福利厚生
東京都中央区「ワーク・ライフ・バランス推進企業」認定
当社ロゴには色々なカラーや大きさの文字が並んでいます。
これは、いろいろなカラーの社員が活躍できる会社でありたいという想いです。
  • 有給取得奨励日
     当社の有給取得率は65%

    良い働きをするためには、良い休暇が必要です。社員のなかには有給を活用して外部セミナーや技術者交流会に参加して自己研磨を図る者もいます。日々の仕事で得られない経験をして自身の成長に繋げて下さい。
  • 育児・介護・特別休暇
      少子高齢化を見据えて

    男女ともに育児休暇取得実績あり。ご結婚・慶事などのライフイベントに対応した特別休暇制度もあります。「人を大切にする」ためにはご家族を第一に考える必要があるからと考えているからです。
  • 業務効率化・残業抑制
      平均残業時間19時間

    この数字はお取引先でも驚かれる数字です。業務の効率化&残業を抑制し、社員にはプライベートの時間を大切に使ってもらい、リフレッシュあるいは自己研磨をしてもらうことが目的です。
  • ImpressEntertainmentClub
      人との繋がりを大切に

    社員旅行・各種パーティなどのイベントは従業員が結成するミニ会社「IEC」が行います。
    社長~会計~企画まで、社員をお客様に見立てて企業運営を学んで頂き、経営マインドを身に付けてもらうためです。
MORE INFO
さまざまな交流の場
DTC … 経営者とのダイレクトな意見交換
業務報告会・事業計画発表会 … 会社の今後を知るための情報発信の場
社内報[Growth] … トップのメッセージや従業員の言葉をお伝えします
安全衛生委員会 … 壁に当たったとき一人でふせぎこまないでください
  • 【DTC】

    会社の進もうとしている方向を知りたい」「自分の会社に対する思いをトップに聞いて欲しい」など、社長とひざを突き合わせて対話する場を作れます。社長室でランチ、居酒屋で一杯、など、場所は様々です。一人で、何人かで、上司と一緒、もOKです。
  • 【各種報告会】

    年1回 事業計画発表会
    月1回 業務報告会

    自分の勤めている会社のあらゆることを知る場であり、目標を確認する場です。
    自分の担当やその周辺のことだけではなく、全社の動きや、他部門を知ることができます。
  • 【社内報Growth】

    トップからのメッセージや、会社からのお知らせ、従業員の学生時代の思い出から、時には社員自作の謎のポエムまで。

    会社と社員を繋げるための情報誌を毎月発刊しています。
  • 【安全衛生委員会】

    仕事で壁にぶつかった時、上司に言えない様な悩みがあった場合は一人でふせぎこまないでください。
    心身トラブルを完全匿名で受け付け、時には産業医のアドバイスを元に健康管理やメンタルヘルス改善のお手伝いをさせて頂きます。
MESSAGE
経営者からのメッセージ

経営者にとって、採用は非常に大切な仕事。
これは1995年の創業当時から変わりありません。
【常にチャレンジ・変化する精神を求めます】

IT技術は日進月歩で常に新しい技術が求められます。
業務を「こなす」だけでなく、世の情勢やトレンドを掴み、
世に求められる技術や知識を自ら習得する意欲ある人材を求めます。
これからは[一つの技術を使えれば良い]という時代ではありません。

たとえば新たな技術を習得するための投資は拒みません。
ただし、経営者を納得させるだけの具体性・ビジョンや熱意は求めます。
これもビジネススキル向上に対する教育の一つです。


【People and culture -働きやすい職場- 人間性を大切にしたい】

創業以来、当社がもっとも大切にしている理念は「技術の前に人ありき」。
開発には高度な技術も必要ですが、システムを開発するのも、扱うのも「人」。
どんなシステムを必要としているのかはお客様との対話によってわかること。
開発現場でもよりよい製品を作るには、メンバーとのコミュニケーションが欠かせません。
このため、技術力の前に、挨拶や気配りといった人としての基本、人間性を重視しています。



【-働きやすい職場- ワーク・ライフ・バランスを重視】

東京都中央区から「ワーク・ライフ・バランス推進企業」として認定されています。
当社は仕事をする上で、社員の健康や家庭と仕事の両立はとても大切なものと捉えています。
これらの活動は「人がすべて、人材が財産」というポリシーのもと、
人材育成や働く環境の整備に力を入れているためです。


【社員の夢】

社員がどんな夢を持っているのか?
それを実現するために、仕事に情熱をかけた「ワクワク」の日々を過ごしているだろうか?
そのステージを準備できただろうか?社員の成長なくして、企業の成長はありません。
しかし、 成長の前にはもちろん困難があります。壁があります。
壁を前にした社員にも感情があり、個々の事情もあります。
人に関することは本当に難しいのですが、経営者として大きな矢理甲斐を感じる分野です。
COMPANY
アクセス
東京都中央区日本橋人形町2-26-5 NEX人形町ビル5階
都営浅草線&東京メトロ日比谷線人形町駅より徒歩2分
都営新宿線 浜松町駅・東京メトロ半蔵門線 水天宮前駅より徒歩5分
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