社会保険労務士法人和の採用・求人情報-engage

社会保険労務士法人和の採用・求人情報

ABOUT

私たちが目指すべきもの

私たちは人事労務のプロフェッショナルとして、高い倫理観と幅広い知恵・知識・ノウハウをもってお客様の繁栄に寄与します。各々強みをもった社会保険労務士が10名以上在籍すること、税理士法人を併設することなどを強みとし、次世代の労務管理を最先端で担う、そんな集団であり続けます。

多種多様な業種からの多岐に亘る人事労務に関するご相談に対し、各方面で強みをもった社労士が知識の共有を図りながら研鑽練磨し、強力な組織力を生かしたアウトプットを提供します。
大型案件には、複数の社労士でプロジェクトチームを組んで対応し、業務を完遂したときのやりがいは計り知れません。
プライバシーマークの認証を取得し、定期的に個人情報に関する研修を行うなど、お客様の情報管理に高い意識をもって取り組んでいます。
また、接遇や営業スキルに関する社内研修を行うなど法人ならではの組織力を活かした研鑽練磨を行っています。

MESSAGE

代表者挨拶

次世代のプロフェッショナル集団

社会保険労務士に関わらず、「士業」は知的探求心が人一倍旺盛でなければお客様のお役には立てないと考えます。これからは人工知能と対峙するのではなく共存する時代。そんな時代だからこそ、人一倍知的探求心が旺盛な方に是非とも「社会保険労務士法人和」の門を叩いて欲しいと思います。一緒に次世代の社会保険労務士時代を築き上げ、一度しかない人生を謳歌しましょう。尊敬できる多くの仲間とともにあなたをお待ちしています。

BUSINESS

事業内容

労務
コンサルティング

ヒトに関する課題・問題は、従業員を雇用している限り続くものです。
また、労務に関する法改正は頻繁に行われ、企業にはその対応が求められます。
弊社では人事労務に関するトラブルを「未然に」防止することを基本とし、経営者の皆さまの様々なお悩みを解決、ご支援をさせていただいています。
お気軽にご相談下さい。様々な事例に触れ、多くのノウハウをもつ社労士が親身にご対応致します。
人事制度設計・
運用支援

労働を取り巻く環境は絶えず変化しています。
景気の回復と共に人的流動性も増しており、「より良い人材の確保、および育成・定着」は企業経営の重要課題といえます。企業で働く従業員も「納得できる評価制度」、「満足できる賃金制度」を求めています。
弊社では、中長期的な観点から労使が納得して働くことのできる企業づくりをご支援させていただきます。制度導入にあたっては十分かつ丁寧な聴き取り・分析を行い、シミュレーションを行った上で規則・規程の改訂を行います。従業員に対する説明会の開催、制度導入後の運用等、新制度のソフトランディングを実現するためのサポートも行っています。
一般企業だけではなく、クリニックや動物病院等、事業所の規模や業種に応じた制度導入・運用もお手伝いしています。お気軽にご相談下さい。
就業規則等
規程整備

就業規則とは、労働時間や休日、賃金などの労働条件や職場におけるルールを定めたものです。
労働基準法は、常時10人以上の従業員を雇用する企業は就業規則を作成し、労働基準監督署へ届出なければならないと規定しています。既に就業規則を作成されている企業も一度作成すれば良いというものではなく、法改正や企業の実情に合わせ定期的にメンテナンスすることが必要です。
現行に沿わない内容が残っていることで労働トラブルに繋がるケースも少なくありません。
弊社では、それぞれの企業に合った就業規則の作成・改訂の支援をしていますので、お気軽にご相談ください。
助成金受給支援

助成金とは、簡単に言えば「国から貰える返済不要のお金」です。
その受給条件を満たせば原則として誰でも貰うことができ、その使途は自由です。
そうなると「助成金を活用しない手はない！」となるのは当然ですが、実際に助成金を申請しようとしても「そもそも何に取り組めば貰えるの？」、「いつまでに、どこへ申請すればいいの？」、「申請書類の書き方が分からない」、「必要となる書類が多くて難しそう」という声もよく耳にします。
苦労して書類等を揃えて申請に至っても、内容不備で修正を求められている間に申請期限が過ぎてしまったというケースもあります。
弊社では、助成金受給を検討されている企業ごとに最適な助成金を複数ご紹介させていただき、支給申請に必要となる手続きをトータルでサポートいたします。お気軽にご相談下さい。

詳しく見る

MEMBERS

メンバー紹介

30代と40代が中心の活力ある社労士法人です。

根本真代

この仕事に携わって10年以上経ちますが、まだまだ知らないことだらけで、毎日何かしらの気付き・発見があります。
また、「人」に関する仕事なので、Ａ社でうまくいった事例がＢ社ではそうではなかった、またその逆もあります。そんな「まだまだ」だと思えるところに、社会保険労務士の魅力があると感じています。
また、チーム内・チーム同士で事例を共有したり、信頼・協力・相談しあえる仲間がいることはとても心強いです。
畑田豊晴

前職までは一般企業で人事畑を歩んできましたが、クライアントと直接接する機会が少なく、人事労務の知識をもっと外部で活かしたいという思いがありました。
現在は様々な業種のクライアントから多様なご相談を頂いており、毎日が刺激的です。研修やセミナーの講師として人前に立つ機会も多く、直近の法改正情報や労働判例に目を通すなど日々研鑽しています。クライアントからいただく感謝の言葉も次の仕事の原動力になっています。
土田香織

顧問先のお客様からいただく相談内容は、業種・人数規模によってさまざまです。
しかし、案件によってはこれまで経験したことのない事案も多く、胸を張ってお客様を導いてあげられるか不安に思うこともあります。そのようなときは、「調べる」ことの時間を惜しまず、書籍・ネット・過去の資料等からできる限りの情報を集め、紐解いていきます。
その結果、知識と知恵を振り絞った答えに満足していただけ、結果が実を結んだときのやりがいはひとしおです。
馬川智

この仕事をしていると「勤務態度が悪すぎる従業員を解雇したい」、「後輩にパワハラをする従業員をどうにかしたい」といったトラブルに頻繁に出会いますが、裁判などで徹底的に争おうとしたら、結局会社にとっても従業員にとっても大きな負担になってしまうケースが多々あります。
私たちは顧問社労士という立場で、問題が大きくならないための解決策はもちろんのこと、今後同じような問題が起こらないようなご提案をさせていただくことがあります。
会社や組織というものは、人の集合体ですので、簡単に答えが出る訳ではありません。
しかし、私たちが考え抜いた答えに納得していただき、「最近は労務トラブルが減った」というお声をいただいた時はものすごくやりがいを感じますね。
また、普段なら影も踏めないような社長や経営者の方々とお仕事をさせてもらえるため、貴重なお話を聞く機会や、ビジネスマンとしての考え方を勉強させていただくこともあります。
様々な業界の方々とお仕事させていただくことで日々刺激を受けることばかりです。

PHOTOS

職場環境

ワークライフバランスを実現し、イキイキとやりがいをもって働ける仕組みがあります。

４つのチームがあり、各チームリーダーのもと、しっかりとした教育体制が整っています。
幅広い社労士の業務を全てカバーできる環境が整っています。
正社員には日々各自が自由に選択できる時差出勤制度を導入しています。
保育園の送り迎えや終業後の習い事、社外ネットワークの拡充などワークライフバランスを実現している社員がたくさんいます。
グループとして税理士法人を併設しているため、税務問題についても即座に解決することができ、ワンストップでお客様にサービスを提供することができます。グループ内で業務に関する研修会を行うこともあります。
健康を意識したイベントを随時開催しています。
健康であって初めて自分のやりたいことが思いっきりできる！そう考えます。

BENEFITS

福利厚生

長く安心して働いてもらえるように福利厚生制度をご用意しています。

退職金制度

入社3年目のタイミングで中退共に加入します。
チームリーダーになるなどすると掛金額が増えます。
食事補助

毎月、近くの飲食店やコンビニで使えるチケット3,500円分を会社負担で支給します。
育児介護休業制度

これまで２名が利用し、職場復帰して今も現場最前線で社労士として活躍しています。
委員会活動

各種イベントや研修を企画する４つの委員会のうちいずれかに所属していただき、本業以外の交流を深めることができます。

COMPANY

会社情報

会社名	社会保険労務士法人和
事業内容	人事労務コンサルティング、人事制度設計、労務監査、社会保険及び労働保険の手続き、給与計算、労働関連助成金支援
企業 WEBサイト	http://www.101dog.co.jp/romushi/index.html
所在地	大阪本社：大阪府大阪市中央区谷町3-1-9MG大手前ビル7階東京オフィス：東京都千代田区神田須田町1－8－4陽友神田ビル5階北摂オフィス：摂津市香露園8-1藤原ビル2F